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另外網站人資真心話:自傳中不用介紹家庭背景,除非你爸是連戰也說明:比如搞研發,或許就不在意是內向還外向;但如果是業務,可就自閉不得, ... 最後,寫給畢業生以外的夥伴們,其實找工作這件事情,不應該是畢業前或者 ...

臺北市立大學 心理與諮商學系 陳明終、楊政穎所指導 吳依倫的 內外向性人格特質與線上社會支持之研究—以Facebook與LINE為例 (2015),提出內向找工作ptt關鍵因素是什麼,來自於內向性、外向性、人格特質、社會支持、Facebook、LINE。

最後網站龍巖工作ptt則補充:所以不適合太內向or寡言的人。 各位生管相關的大大,都對自己的工作還滿意嗎? 為使優質服務更深耕在地,龍巖在全台 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了內向找工作ptt,大家也想知道這些:

內外向性人格特質與線上社會支持之研究—以Facebook與LINE為例

為了解決內向找工作ptt的問題,作者吳依倫 這樣論述:

本研究的主要目的在探討內外向性不同人格特質在Facebook與LINE上之線上社會支持,以臺灣地區大學在學生為對象,採問卷調查法收集紙本問卷,共收集了908份有效問卷。研究工具包括「通訊社群應用程式軟體使用狀況調查表」、「內外向性人格特質量表」與「線上社會支持行為量表」。主要結果如下:一、多數大學生的Facebook使用年資超過三年,LINE則約ㄧ至三 年,使用者在Facebook的好友數量比LINE的好友數量多。使用Facebook時,主要目的為了解他人的近況,僅有少部份的人會經常進行動態的更新;使用LINE時,主要目的為一對一聊天與群組聊天,聊天時經常以貼圖輔助溝通。LINE對女性

的重要性比男性高,女性使用LINE的時間較長,頻率也較高。二、大學生普遍對自我的人格特質描述趨於正面。正面外向性與負面外向性、正面內向性為顯著正相關,與負面內向性為顯著負相關。男性在「社交性」、「影響力」、「支配性」、「深思性」與「整體之正面外向性」等特質上,顯著高於女性,其餘特質則無性別上的差異。三、性別在Facebook上,感受或提供的線上社會支持無顯著差異, 但在LINE上,女性在感受與提供社會支持上皆顯著高於男性。在Facebook與LINE上,使用年資愈長、每天使用時間愈長以及好友人數愈多者,感受與提供的線上社會支持皆愈高。大學生感受到的支持愈多時,提供的支持也愈多,同樣的,提供的支

持愈多,感受到的支持也愈多。四、正面外向性與負面外向性愈高者,在Facebook與LINE上感受與提供的支持皆愈多;正面內向性愈高者,在Facebook與LINE上提供的支持愈多、在LINE上感受支持愈多;負面內向性愈高者,在Facebook與LINE上感受與提供的支持皆愈少。五、在以華人為對象的研究裡,內向不僅為外向的極端,內、外向性特質分別有其優勢能力與限制,建議未來研究對內外向性應有更謹慎的定義。