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技術創新金融論：基於金融功能及風險匹配的研究

為了解決全方位人力銀行評價的問題，作者潘功君 這樣論述：

　　瞭解中國企業技術創新及其獲得金融支持的現狀，是開展後續研究的出發點。高新技術企業是技術創新企業中最主要的部分，本章以高新技術企業為調查對象，調查中國技術創新的金融支持現狀。為此，筆者設計了兩種調查問卷，分別以高新技術企業與金融機構高管、財務官或風控官為答卷人。問卷調查結果基本顯示了當前中國高新技術企業生產經營、技術創新、財務融資等狀況和處境，以及金融機構對高新技術企業的支持程度。

職場如此殘忍，你要無可取代

為了解決全方位人力銀行評價的問題，作者趙穎 這樣論述：

想升職別繞遠路，只要21天，練就你的職場進階術 中國最大人力資源平臺「三茅網」累積千萬點擊率超人氣作者最新力作 「當當網」讀者好評率99.9% ，史上最強「療癒系」職場教戰手冊 　　終於被喜歡的公司錄取，卻發現工作時困難重重，但這些事學校都沒教，怎麼辦？ 　　升職加薪好開心，回頭卻擔心自己什麼都不會，如何是好？ 　　成為同期任職同事中的主管，換了職位我就該換個腦袋嗎？ 　　職場上遍布各種疑難雜症，上班時遇到的蠢事、瞎事、煩心事，讓你束手無策，甚至想離職了事？別怕！只要3週，帶你練出突破職場困境的好本領！ 　　◎第1週：練就你的個人技能 　　．1：增加「剩餘價值」：職涯中難免遇到轉場，

可能是你想離職、或被開除，這時候你應該怎麼辦？其實從進入職場開始，你就要思索，自己有哪些剩餘價值，並增加自己的「被利用」價值。 　　．2：管理個人壓力：來自工作和家庭的壓力常讓你喘不過氣？想要高人一等，就是要平衡兩者壓力。作者教你，善用自己專屬的「氧氣時間」，平衡自己、負面情緒轉正、增加幸福感。 　　．3：加強自己「被看到」的機會：當個解題人，永遠都替老闆先一步想好「解決辦法」。 　　．4：了解自己，確定職涯目標：當你想跳槽或被挖角？先問自己以下四個問題， 　　「你想要什麼？」 　　「公司能給你嗎？」 　　「如果要跳槽，你想要去怎樣的公司？」 　　「想去理想的公司，你的能力差距在哪？如何補足？

」 　　透過4階層提問，幫助自己確立職涯目標。 　　◎第2週：打好職場人際關係 　　．1：排除溝通問題：除了練習向上溝通、向下溝通、跨部門溝通，還要學習自我溝通。當你遭遇問題時，首先要向內做自我溝通，因為別人的方法你不一定適用，必須經過自我溝通，內化為你的做法。 　　．2：如何融入組織：保持微笑、不講壞話，想得到多一點建議，「私聊」有時候比開會有效。 　　．3：解決管理問題：中階主管老是夾在老闆和下屬之間，變成左右為難的「三明治」主管，向上有命令，向下有責任，你該怎麼做？！向上，做神助攻的解題人，引導老闆做出好決定。向下，有時候護短才是第一守則。 　　◎第3週：提升公司團隊技能 　　．1：

工作分析：確定每個職位的定位和分工，工作內容有哪些？適合哪些人做？此外，還要衡量員工能力，有效提升團隊工作價值和專業度。 　　．2：工作評估：不怕狼對手，就怕豬隊友，檢測員工「核心能力」來判斷去留，就能避免組織變成「職場養豬戶」。 　　．3：優化流程：你覺得組織運作沒效率，卻沒權限去改變工作流程？那就讓自己做到最好，製作流程圖、優化落後環節，再提升相關人員的操作熟悉度，組織運作就能快起來。 　　特別收錄 　　◎全方位人才練成要點總整理 　　療癒系職場專家趙穎累積近10年外商人資主管經驗，用最淺顯的方式、最溫暖的口吻告訴你，如何成為老闆和主管眼裡的好人才。 　　◎職場真實案例 + 解決方法

　　跟著書中的多個真實案例，帶你看職場上各種「災難現場」，並提供最符合人性的解決之道，想升職加薪？不用像宮鬥劇一樣，非得耍心機、玩手段，只要讓你自己無可取代。 本書特色 　　與其他職場管理書不同，書中所有案例都是現實中的真實故事，書中人物也都是現實公司中的真實人物。書中詳列各種職涯在各個階段中的各類難題，提供職場上的真實案例和解決方法。 　　★排除職場難題3步驟：①找到和你處境相似的案例》②直接翻到該篇章，參考書中的解決問題脈絡》③引導你找到解決方式 名人推薦 　　1111 人力銀行副總經理  何啟聖 　　斜槓教練  洪雪珍 　　職場圖文作家  馬克 　　職涯規劃師  郭南廷 　　

職場暢銷書作家  黃大米 讀者大力好評推薦 　　★「作者把枯燥的人資問題用輕鬆的自述口吻描述出來，讀起來很愉快，過程如品美酒。許多工作中的困惑可以在這裡找到答案，很值得大家一讀。」──深圳安億科技有限公司執行長 馬慶賀 　　★「條理很清晰，結構很嚴謹，邏輯很完美，道理很明瞭，讀完很舒服，感覺很美妙！有散文的美，有詩歌的意境，有小說的要素，有記敘文的表述。不錯，作者是大俠，又是前輩，致敬！」──歲月無痕河山有情 　　★「近一個月一直在看77的書，剛剛入人資的門，不太愛學習，但是喜歡77的方式，學起來很輕鬆，不會咬文嚼字。」──voice小向 　　★「一直是穎姊的忠粉，文章深入淺出，立意

明確，也很有實用價值……以後凡有文章，必定拜讀。」──大道至簡78 　　★「給77姊瘋狂打電話！讚77姊高級的專業度和暖心的文字，這些年已經在她的帶領下找到了自己的黃金賽道，技能和薪水一路飆升。」──黛西123  

基層消防人員休閒參與、工作壓力及工作滿意度關聯性之研究

為了解決全方位人力銀行評價的問題，作者魏秉濂 這樣論述：

本研究旨在一、分析不同背景基層消防人員自主性體能訓練之關係；二、透過休閒參與、工作壓力與工作滿意度關係之關聯性，以探討基層消防人員休閒參與對工作滿意度有否影響；工作壓力對工作滿意度有否影響，因此以高雄市基層消防人員為對象，進行實證研究。本研究採用文獻分析、專家適合度評量和問卷調查法，採用結構化的封閉型問卷，衡量方式採用評價尺度為李克特五點尺度 (5-point Likert Scale) 來計分予以量化，藉由獨立樣本 T 檢定、單因子變異數分析方式進行統計後的資料分析，以高雄市基層消防人員為對象。正式問卷發放期間：2021年3月1日至2021年4月15日止， 共計發出280份問卷，回收215

份，總計有效問卷共215份，有效回收率76.8%。問卷所得資料利用SPSS統計方法進行分析，其中包含信度分析、專家效度分析、因素分析、敘述性統計分析、迴歸分析等方法。本研究假設驗證結果摘述如下：（一）不同背景之消防人員自主性體能訓練有顯著差異；（二）休閒參與對工作滿意度具有顯著正向影響；（三）工作壓力對工作滿意度具有顯著正向影響；根據研究結果，本研究針對實務應用及未來研究提出相關具體之建議與作法，提供消防機關及後續學術研究之參考，進而促進基層消防人員身體健康，減少工作之傷害。