全球人壽安心保終身醫療健康保險的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

實物給付型重大傷病保險購買決策 -C保險公司之實證研究

為了解決全球人壽安心保終身醫療健康保險的問題，作者李依潔 這樣論述：

本研究透過C公司建置的資料庫，取得2000年至2022年共1509位保戶的相關資訊，參考過去研究，將資料庫中之次級資料分為客戶基本資料、理賠經驗、購買行為與經驗及行銷服務等四個構面來探討實物給付重大傷病保險之購買決策與投保金額的影響因素。研究結果發現，以全部樣本分析未婚、有家族病史與五年內有購買保險經驗的被保險人購買意願較高;職業類別風險越低、五年內有購買保險經驗的被保險人對投保金額有正向影響。此結果顯示相較於沒有購買的保戶，單身且有家族病史的保戶，對於基因檢測實物給付保險的購買存在逆選擇的現象。另外，針對已投保的保戶分析，一年內沒有購買保險的經驗與有申辦行動服務，對實物給付保險之投保金額有

正向影響。因此本研究建議保險公司在實物給付型重大傷病保險草創階段，其行銷策略可以一方面透過業務員針對單身、職業風險低、家族病史、最近一年內沒有購買經驗但五年內有購買經驗的客戶進行招攬，另一方面則透過APP行動服務向客戶傳達商品相關資訊，如此雙管齊下，讓客戶對實物給付的概念有深入的認識與更多元的選擇。

智慧高齡服務產業人力資源培育之研究

為了解決全球人壽安心保終身醫療健康保險的問題，作者戴慧彧 這樣論述：

人口高齡化已是許多先進國家的重要社會議題，我國政府也已推動長照2.0計畫，然而我國目前仍缺乏一套良好的長照人才培育機制，以及一套良好的高齡服務產業人力資源培育之示範場域。本研究提出「智慧高齡服務產業人力資源培育基地」及人才培育之方案，整合本校管理學院、服務產業學院及人文社會學院等三個教學單位之資源為基礎，共同規劃老年人口的長照服務(老人長照)及高齡人口福祉服務（樂齡福祉）之培育基地與機制。此方案包含團隊能力培養、種子教師調訓、技優生調訓、培育課程規劃、實作場域建置、研究之永續規劃。實作場域包含「智慧長春優活館」、「智慧銀髮樂活館」及「智慧樂齡悠活館」等三個特色實作場域，由本校與合作法

人、公協會、優良企業共同合作成立長照技術訓練基地，攜手共同打造出一個以科技、人文、關懷、健康、長期運行的照護人才孕育基地，俾以培養具有敬業精神的照服員、協助職訓單位培訓照服員、及取得照服員職類之技術士證，並運用科技策略規劃對獨居及銀髮長者進行健康管理機制，為後代積蓄更佳的長照產業良性競爭能力對策。 當「智慧高齡服務產業人力資源培育基地」建置完成後，預期衍生之收益足以支持訓練基地及此三個特色實作場域之永續營運，除供學生作為教學示範的內訓場地之外，亦可提供為師級人才實習的仿真實作場域，更能開放作為產業界觀摩學習的實務人才培訓基地。 完成「智慧高齡服務產業人力資源培育基地」建置，可提供相

關學校、或社福機構優質之實驗場域。透過本研究之長照人才培育機制與課程訓練，可提升長照人才之本職學能。本研究所提之科技化服務亦可提供長照機構更佳之參考。