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高苑科技大學 土木工程研究所 賴進華所指導 劉健吉的 企業人事風險成本評估與規劃研究：以營造業為例 （2009），提出全球人壽重大傷病費率表關鍵因素是什麼，來自於職業災害、風險成本、消費者物價指數、國民年金。

而第二篇論文逢甲大學 風險管理與保險研究所 鄭濟世所指導 李佩臻的 對台灣老年健康保險市場未來發展之研究 （2009），提出因為有 老年健康保險、健康風險、高齡化社會、社會責任、潛在需求的重點而找出了 全球人壽重大傷病費率表的解答。

最後網站全球人壽主約便宜的選擇 - 無限擁抱則補充：確診並領到健保署核發之重大傷病證明後，給付一次性的保險金 · 保障到85歲，若期滿仍未出險可退還「總繳保費x 1.02倍」.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了全球人壽重大傷病費率表，大家也想知道這些：

企業人事風險成本評估與規劃研究：以營造業為例

為了解決全球人壽重大傷病費率表的問題，作者劉健吉 這樣論述：

本文主要是探討國內企業的人事風險成本，並以營造業為例，進行評估與規劃。希望能提供雇主一評估與規劃模式，以分散企業經營風險成本，也能對其勞工提供保障，進而達到永續經營的目標。首先，蒐集國內歷年重大職業災害死亡統計相關資料、勞工保險死亡平均補償給付金額、國內南區營造業實際平均死亡賠償給付金額等資料，作為風險成本評估的依據。其次，依據營造業各年度實際死亡補償金，評估市場上風險轉嫁商品所需費用，並與意外險基本保障額度費用比較，計算其經營風險成本差值。最後，再分別利用消費者物價指數(CPI)、銀行定存利率(一年期)，建立其累計物價上漲倍比率和人事風險規劃模式，同時與國民年金規劃模式比較，可作為企業人事

風險成本的長期規劃與調整依據。

對台灣老年健康保險市場未來發展之研究

為了解決全球人壽重大傷病費率表的問題，作者李佩臻 這樣論述：

本研究主要探討台灣壽險業是否能擴大經營老年健康保險市場，如延長投保年齡、續保年齡等方式，提供老年族群所需之健康保障，以因應老年化之社會趨勢。透過訪談和資料分析的方式，瞭解老年商業健康保險市場之需求面和供給面問題。其中供給面問題是目前壽險業在經營老年健康保險市場方面，除考慮利潤外，亦考慮到老年健康風險較大，以及目前缺乏老年經驗資料等原因，使得壽險業較不願意擴大承保老年族群。因此建議政府、消費者、壽險業一同努力合作，以助於台灣老年健康保險市場之未來發展。在政府方面，相關主管機關應向國人宣導提早投保之觀念，並積極推動保險業發展老年健康保險市場。在消費者方面，應提早購買商業健康保險，並減少醫療資源的

浪費和道德危險之發生。在壽險業方面，應以老年族群之需求為導向、積極蒐集與建立屬於台灣的老年經驗資料、加強風險控管之能力，以及利用其他策略拓展老年健康保險市場，並善盡社會責任，不宜拒絕老年族群投保健康保險。

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