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八字學入門初階講義的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦易學佛堂．黃四明寫的 八字學中階晉級講義 (暢銷版) 和易學佛堂,黃四明的 八字學入門初階講義(增訂版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自宏道文化 和宏道文化所出版 。
東方設計大學 文化創意設計研究所 吳淑明所指導 吳進來的 消費者對五行開運色彩之認知與接受度探討 （2019），提出八字學入門初階講義關鍵因素是什麼，來自於五行色彩、色彩心理學、民俗信仰、評價構造法。
而第二篇論文國立暨南國際大學 諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展研究所 吳明烈所指導 鐘家淇的 中小企業運用八字命理學選才之研究 （2018），提出因為有 中小企業、八字命理學、選才的重點而找出了 八字學入門初階講義的解答。
八字學中階晉級講義 (暢銷版)
為了解決八字學入門初階講義 的問題，作者易學佛堂．黃四明 這樣論述：
最專業．最經典．最完整的八字學解析， 不求人，不疑惑，清晰、準確地改變自己的前程未來！ 八字命理是瞭解自我、超越自我、提升自我、學習智慧的工具和過程，因此不能讓命理學說來主導我們，而要在命理學說的幫助下提升自己的智慧，進一步超越存在於累世因果輪迴下的劣根本性，這才是最正確的觀念。 本書從心理研究、五行磁場、十星宿、輪迴因果，帶你走出人生困境，找到生命立足新磁場！絕對是你知命改運，改變一生的命理教戰守則！ ．從八字「本性」剖析人性 結合心理學作為八字命理最基本的論述概要，從八字來看人最基本的「本性」，以心理學的角度，用聊天式、淺顯易懂的描述方式，融入人的「七情六
欲」之中精準剖析。 ．深入探究八字傳統諸盲點 針對八字命理學傳統上諸多的盲點予以重新整理、說明，滿足有心鑽研八字學問的讀者，一同分享、研究。 ．實際案例應用 將老師多年的論命、上課實際經驗，結合心理學和佛法修持的體悟，整理出數十個命盤案例及實際的輔導過程，和諸位讀者同修分享。
消費者對五行開運色彩之認知與接受度探討
為了解決八字學入門初階講義 的問題，作者吳進來 這樣論述：
現代人隨著年齡的增長，生活壓力與日俱增，而壓力的來源大部份來自於個人，為了消除生活上的壓力或內心的空虛，會選擇性去追求自己所相信的民俗信仰。五行元素中，倘若元素只是一種象徵而沒有色彩的支持，那就無法讓生命得以延續。鑑於以往採用單一色彩作為開運色彩的方式，容易使色彩喪失了生命能量，其意涵便會僅僅侷限在五行的相生、相剋原理之中，故本研究中的開運色彩是根據每個人不同的生辰，並經八字的配置換算後所得的色彩。因此，先藉由魅力工學之評價構造法（EGM），進行五行色彩心理上以及認知上之分析，整理歸納出五行色彩認同態度上之潛在魅力因子。並於完成五行開運色彩平台設計後，以李克特量表驗證此開運色彩設計平台的效益
。不同民俗信仰的消費者在開運色彩平台的認同度或許會有所不同。為深入了解不同民俗信仰的消費者，在開運色彩接受度以及五行開運色彩設計平台效益之差異性，故以網路調查方式對消費者進行問卷調查，並利用SPSS進行統計分析，以探討消費者因個人不同民俗信仰，在開運色彩設計平台之開運認同度以及接受度上的差異性。
八字學入門初階講義(增訂版)
為了解決八字學入門初階講義 的問題，作者易學佛堂,黃四明 這樣論述：
淺顯易懂．初階入門．快速理解 從天體運行的道理帶你進入物質相生相剋的循環， 從一張命盤解自己的吉凶運勢。 八字四柱是中國命理文化中最精準，也是被民間社會所認同的論命經典，但由於相關條件太過繁雜，導致學習不僅要完全暸解陰陽五行實質的屬性，同時必須輔以出生時的季節、氣候，兩者的條件配合，才能掌握其相生相剋的基本要素，導致流傳到21世紀的電腦新時代中，仍是神祕難懂。 其實八字學與星座學相同，除了論命之外，理論也相通。 你知道占星學將十二星座分為「地水火風」四種類，八字學也依據「金木水火土」五行的屬性，分為多種命格。巨蟹座就是守護家人的「甲木」；獅子座就是熱情如火的太陽「丙火」；
天秤座就是閃耀魅力的珠寶「辛金」，在在說明「物質界相生相剋，生生不息」的道理。如何從命中看待世事萬物，隨運而作，則需要每個人的生命智慧。 每個人出生即帶有一張命書，想要從一張命盤解自己的運勢，就讓《八字學入門初階講義》帶你開創人生新格局！
中小企業運用八字命理學選才之研究
為了解決八字學入門初階講義 的問題，作者鐘家淇 這樣論述：
本研究以成立六年以上並使用八字命理學選才經過三年以上時間驗證之七家中小企業為個案研究對象，探討中小企業運用八字命理學選才，本研究採質化深度訪談的方式進行，並以半結構式的訪談大綱來蒐集本研究所需的資料。訪談對象以企業經營者為主，共計七位。透過訪談瞭解七家受訪之中小企業運用八字命理學選才的動機、目的、方式、所面臨之困境及因應方式，最後再探討對員工之影響及對公司之影響，進行研究結果的討論。根據研究發現，歸納出結論如下：一、中小企業運用八字命理學選才動機，涵蓋了選錯人影響留職員工的 滿意度與績效、員工配合度低是任務執行上的隱性阻力、用人不當如請神容易送神難、履歷表內容存在著真偽性問題、一般的評測工
具不易測出隱藏領域等因素。二、中小企業運用八字命理學選才目的，涵蓋了透過八字命理學的分析與預測來選對人才、適配度高的員工比學經歷和能力重要、提升選才效能以減少聘用到錯誤的人、提高內部員工的契合度等因素。三、中小企業運用八字命理學選才方式，涵蓋了透過專業命理老師分析應徵者命盤、由企業經營者自己分析應徵者命盤、探究應徵者內在核心人格特質以提升面試效率等因素。四、中小企業運用八字命理學選才面臨困境，涵蓋了需透過專人評價應徴者的命盤、命理老師的專業度不足影響判讀結果、八字無法量化分析影響評估人員的限制、可通知面試的人數下降、企業經營者與主管對人才取捨分岐、新進員工仍不適應公司制度限制而離職等因素。五、
中小企業運用八字命理學選才面臨困境之因應方式，涵蓋了蒐集面談及八字命理學相關資料參考佐證、儲備人才力、多花時間尋找合適人選提高人才質量、應徵者與僱主或主管的衝突性強者傾向不用、適度人力調整及提供勞動環境與資源來滿足員工等因素。六、中小企業運用八字命理學選才對員工的影響，涵蓋了員工能自發性完成目標任務、潛在特質發揮樂在工作、啟發員工的內在學習動機、努力受肯定提升工作效率等因素。七、中小企業運用八字命理學選才對公司的影響，涵蓋了新進員工的適應度高離職率較低、僱主與員工的理念契合提高忠誠度及留任率、提升教育訓練效益、提高管理成效並降低人力管理成本、選對人才提升營運績效、延伸八字運用在公司營運及內部管
理等因素。最後，本研究根據上述研究結果，針對中小企業、求職者及未來相關研究提出具體建議。