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另外網站廳長郝澤軍嚴重違紀違法被開除黨籍和公職 - kks資訊網也說明：依據《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等 ... 深學篤用天津行動｜「冬病夏治」「壓公保民」…
國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 吳思定的 臺灣與日本之勞動檢查申訴制度──兼論臺灣勞動檢查法制之特質 （2017），提出公保法關鍵因素是什麼，來自於勞動檢查、勞工申訴、吹哨者保護、公益通報者保護、勞動基準實效性、勞動基準法、勞動保護法、監督與檢查。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 蕭文生博士所指導 洪俊村的 我國公務人員退休養老給付優惠存 款制度與退休所得替代率之研究 （2016），提出因為有 退休養老給付、優惠存款、18%利率、所得替代率、退休年金的重點而找出了 公保法的解答。
最後網站勞保年金給與率是1.55％ ※其重複加保之8年可領年金為則補充：自公保法修正施行起，公保保俸以不超過「部長級之月俸額」為限. (政務人員俸給條例公布前為95,250元). 俸給結構改變. 政府財政負擔. 準備金財務負擔. 社會觀感不佳.
考銓制度(4版)
為了解決公保法 的問題，作者徐有守,郭世良 這樣論述：
內容豐富，析述制度，詳敘沿革，列舉案例，專題討論，是一本最切實用的書。從考選到退休撫卹共二十章無所不包，引據最新人事法規或其相關法規二百多種。每段析論均註明所據法規名稱與條次，目錄詳細，查閱便利，有如考銓辭典。是人事工作人員必備工具書，是研究者最好的參考書，也是參加國家考試人員必讀書。
公保法進入發燒排行的影片
20130110管碧玲自去(2012)年10月提出退休職軍公教人員年終慰問金的議題後，旋即於行政院陳?院長宣示未來兩類人員可領年慰金立場前，即在十月中提出包含軍公教警等四類人員之年慰金法制化的法案。最大的用意在於能夠讓年終慰問金能名實相符，也就是基於國家道義的立場，照顧因公成殘之軍公教人員、或因公死亡的軍公教遺族，才能使年慰金真正達到慰助的功能。另外，針對經濟弱勢的軍公教人員，管碧玲也表示在本黨主席的訓示之後，也願意在相關法案增加相關條文，管碧玲對於本次會期無法完成年慰金的法制化表示遺憾，同時也希望立法院能趕在下會期完成相關法案的法制化，跨出國家制度改革的第一步。
臺灣與日本之勞動檢查申訴制度──兼論臺灣勞動檢查法制之特質
為了解決公保法 的問題，作者吳思定 這樣論述：
勞動檢查制度，係維護勞動基準法等勞動保護法在規範一國最低勞動基準之目的，所不可或缺之制度，本文首先就臺灣勞動檢查制度進行整體性之介紹。 此外，在此一國家扮演主動之角色，檢視雇主之生產過程是否合乎勞動保護法相關規定之制度中，勞工唯一扮演主動角色的部分，即係利用「勞工申訴制度」，促使勞動檢查機構（關）進行勞動檢查。鑒於目前臺灣社會重視勞動檢查與吹哨者保護，而國內關於此制度之研究卻僅是鳳毛麟角，本文遂參考國際勞工組織之相關建議書與公約，以及日本法之相關制度，就臺灣勞工申訴制度之部分加以研究。 本文分別從勞動檢查機構（關）與勞工之間的關係，以及申訴之勞工如何受到法律之保護，此二方面出發，研究
勞工申訴制度。就第一方面，本文就勞工是否具有請求勞動檢查機構（關）發動勞動檢查，並要求勞動檢查機構（關）對事業單位為特定處分之公法上權利，以及在何種條件下勞動檢查機構（關）將擔負勞動檢查之作為義務，進行研究。就第二方面，本文分就勞工申訴保密制度與勞工申訴不利處分禁止制度進行探討，並參考日本法之相關研究，對於臺灣法制提出幾點建議。關鍵字:勞動檢查、勞工申訴、吹哨者保護、公益通報者保護、勞動基準實效性、勞動基準法、勞動保護法、監督與檢查。
我國公務人員退休養老給付優惠存 款制度與退休所得替代率之研究
為了解決公保法 的問題，作者洪俊村 這樣論述：
本文之研究係以我國公務人員退休養老給付優惠存款制度與退休所得替代率為探究論述之核心主題，則本文所設定探究之申論內涵。謹概述如下：首，就建制公務人員退休養老給付優惠存款制度為法制概論、申述闡釋開辦公務人員退休養老給付優惠存款之原委、法源依據、對退休人員之實益及對退休養老給付優惠存款之法制面向，為公法上福利給付性質、對早期退休人員之一種特別補助、國家照顧特定退休群體之優惠待遇以及條件性政策福利措施等屬性來探討論述；同時釐清退休養老給付優惠存款非屬法定退休給與之經濟保障而係補貼退休給與之福利給付措施，由此期能達到增進退休公務人員生活之經濟上需求，藉以保障退休後之生活無虞。次，探究論述我國公務人員退
休制度（84年7月至99年8月修正前）實施後，所導致部分人員退休所得有超過同等級現職人員在職所得的不合理現象；尤其針對公務人員退休養老給付優惠存款之合理化與否，探究平正義原則在養老給付優惠存款制度公之適用，平等正義原則在法制上之意涵、評斷之標準、優惠存款利率是否過高、是否獨厚公務人員以及優惠存款制度是否符合平等正義原則；論究信賴保護原則在養老給付優惠存款制度之適用，以信賴保護原則在法制上之意涵、在法制適用之要件、在法制適用之重要性與調降優惠存款利率有無違反信賴保護原則為內涵；並研討申論比例原則在養老給付優惠存款制度之適用，以比例原則在法制上之意涵、在法制適用之重要性，調降優惠存款利率有無符合比
例原則及調整優惠存款利率達於衡平實惠等為主要論究內涵；進而對於養老給付優惠存款制度合理化之改革，就調降優惠存款利率達到合理化改革之實效、合理優惠存款利率保障經濟安全之退休生活、調降優惠存款利率合理化改革之精義以及秉持權利保護理念合理維護公務人員權利等為探討論述，並申述調降優惠存款利率係為改正利差過大之不合理現象，適當調整優惠存款利率俾緩和社會不平氛圍，由是客觀理性探討調降優惠存款利率有否考量影響退休人員之生活，論述如何為適度調整優惠存款利率以期達到合理化之目標。再，就我國公務人員退休所得替代率法制規範之內涵，包括退休所得替代率之真諦、法律依據、法制面向研析而為概述並為簡要評析，俾能對於我國現行
公務人員退休所得替代率之法制規範有所瞭解；並就世界先進國家公務人員退休所得替代率法制之規範概況為簡介探討，以任職年資多寡訂定退休所得標準、在職期間之薪俸比率提撥為退休經費來源、退休所得替代率均低於現職人員薪俸之一定比率及退休所得替代率與其他福利制度相結合等四項為研討重點，期取收「截他人之長，補己身之短」之效用，俾使我國公務人員退休所得替代率法制更為健全合理，從而增進退休公務人員應享有之權利；同時就各國有鼓勵公務人員延長退休年齡之趨勢、各國公務人員退休年齡與退休金給付有彈性規定趨勢、改採確定提撥率或發展雙層制之退休金計畫與提高退休年齡並依性別實際壽命延長之經驗做調整等四方面之趨勢，對我國所可產生
具體正面之啟示，期能提供我國未來進行修正調整公務人員退休所得替代率之參據方向。再者，針對退休制度所得替代率之正當性及合理性為深入探討，藉由檢視退休所得替代率合理性指標、退休所得替代率合理性標準、修正退休所得替代率高於現職俸給之失衡現象、調整退休所得替代率標準達與社會年金制度適度平衡，以及達成退休所得替代率合理化之改革目標等加以探討論究。又，因應當前各種保險年金改革之民意強烈要求，配合政府對於公務人員退休所得替代率整體檢討修正之需要，申述經精算而審慎研訂出適當之公務人員退休所得替代率，俾體現照顧退休人員維持適度生活水準。最後，就修正退休所得替代率與提撥率及各國朝向三層退休保障制度之規劃；並研提修
正建議而使公務人員退休所得與社會保險福利趨於合理平衡，進而達到公務人員整體退休體制之建制目標。最後，乃就本文核心主題之退休養老給付優惠存款制度存廢對退休所得替代率之影響，先從關於退休養老給付優惠存款制度存廢之爭辯，就贊成廢止優惠存款制度、不贊成廢止及採漸進廢止優惠存款制度之折衷論點等建議見解加以論述，以及提出概要評析；並就確立退休所得替代率標準為生存權保障之原則，提出穩健性原則、充足性原則、可負擔性原則、可持續性原則、適當性原則、必要性原則、均衡性原則等七項參酌原則。另，探討申論養老給付優惠存款制度與退休所得替代率之間，所具有優惠利息充實退休所得替代率淨利所得之效益、墊高退休所得替代率所佔之比
率，以及與偏高退休所得替代率互為因果之牽連關係。而後針對核心主題：就優惠存款制度之存廢，探究對整體退休所得替代率所造成之影響，申論對退休人員實質退休所得、對在職公務人員久任公職意願之影響、對社會福利資源均衡分配、對社會對公務人員整體形象，以及對建構穩健合理退休給與體制之影響。以論述體察養老給付優惠存款制度所具有之核心精神、積極改革優惠存款制度之具體作為，以及實現退休所得替代率合理化目標等為探討內容，期有助於達成公務人員於退休後之安養晚年而為「老有所終」及「生有所養」之終極規範目標。就本文研究所獲得之心得，提出當前我國公務人員退休養老給付優惠存款制度存廢對與退休所得替代率影響之研究結論及具體改革
建議方向為終，以供卓參。關鍵字：退休養老給付、優惠存款、18%利率、所得替代率、退休年金