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這兩本書分別來自碁峰 和張老師文化所出版 。
國立臺灣科技大學 設計系 陳建雄所指導 林育瑲的 工業設計主導成功的產品開發因素之研究 （2018），提出公務人力發展中心台北關鍵因素是什麼，來自於工業設計、產品開發、創業。
而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 陳繁興所指導 謝貴陽的 地方公務人員線上學習動機、訓練成效與工作績效關係之研究:以雲林縣為例 （2012），提出因為有 線上學習、學習動機、訓練成效、工作績效的重點而找出了 公務人力發展中心台北的解答。
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Microsoft MOS Word 2016 Expert原廠國際認證應考指南 (Exam 77-726)
為了解決公務人力發展中心台北 的問題，作者王作桓 這樣論述：
附DVD一片 Microsoft Office Specialist (MOS) 認證是Microsoft原廠唯一的Office國際專業認證， 取得MOS認證展現您具備充分運用Office所需技能。 --本書為MOS Word 2016 Expert認證解題教材： ＊MOS Word 2016 Expert 評量技能： 「管理文件選項與設定．設計進階文件．建立進階參照．建立自訂word元素」，協助讀者通過MOS Word 2016 Expert國際認證考試。 ＊內容提供範例與模擬試題的實作練習，亦可作為學習Word 2016教材，培養
職場應用技能。 --透過本書反覆練習，準備MOS認證考試： ＊具備對Word環境的基本瞭解，以及獨立完成工作的能力。 ＊瞭解且可示範Word 2016進階功能的正確應用。
公務人力發展中心台北進入發燒排行的影片
你有free style嗎？聽聽我和林明正的free style，我覺得不行！你覺得可以？
新黨新思維中心主任侯漢廷執導兼出演，新黨青年委員會王炳忠、林明正、蘇恆等青年軍傾力合演《新黨有嘻哈》，邀您8月20日（星期天）下午2點，蒞臨公務人力發展中心（台北市新生南路三段30號）【新黨24週年黨慶大會】，一起看看更多「不行」與「可以」的free style......
#台獨和獨台就是不行
＃中華民國只有殼沒有魂你怎麼辦
＃死生之地存亡有道820但看新黨
王炳忠認證粉專：https://www.facebook.com/bingzhong.wang/
王炳忠微博：http://weibo.com/1611864142/
工業設計主導成功的產品開發因素之研究
為了解決公務人力發展中心台北 的問題，作者林育瑲 這樣論述：
近年微型創業興起，有越來越多工業設計師投入到創業行列，但不是每位都能以工業設計主導產品開發來成功創業，因此探討那些成功案例中的因素就變得很有意義。本研究針對三位具有工業設計背景且有成功開發產品經驗的創業者，進行深度訪談，將訪談案例的產品開發過程，從「設計規範階段」、「構想發展階段」、「製造程序階段」三階段，探討下列四項研究目的：「工業設計主導成功的產品開發因素」、「工業設計在產品開發的優勢」、「工業設計在產品開發的角色」、「工業設計主導的產品開發所採用的開發類型與策略」，最後研究發現如下：1. 工業設計主導成功的產品開發因素：設計規範階段均具備且表現最優的成功因素：「了解開發過程」、「
發現使用需求」。構想發展階段均具備且表現最優的成功因素：「品牌價值建立」、「開發成本控制」。製造程序階段均具備且表現最優的成功因素：「掌握廠商資源」、「廠商溝通協調」。其他次要的成功因素：「選擇熟悉產業」、「熟悉製造知識」、「設定市場價格」、「市場行銷規劃」、「系列產品規劃」、「競爭產品分析」、「產品外型設計」、「產品概念具體」、「產品機構設計」、「運用競賽資源」。2. 工業設計在產品開發的優勢：「發現使用需求」、「競爭產品分析」、「系列產品規劃」、「產品外型設計」、「產品概念具體」、「熟悉製造知識」、「掌握廠商資源」、「運用競賽資源」。源自於「設計相關工作上培養的能力」與「設計相關工作
上累積的資源」。3. 工業設計在產品開發的角色：「從使用者需求、外觀設計轉變成整合多方領域的產品設計」、「從單一產品設計延伸到產品地圖規劃」、「從產品開發提案擴展到因應企業發展狀況來進行設計」。4. 工業設計主導的產品開發所採用的開發類型與策略:改變程度較大的新功能或結構為開發目標，會採用既有平台衍生型產品，成長策略與較優設計。改變程度較小的外觀或操作介面為開發目標，則會採用改良型產品，穩定策略，相似或相異設計。
災難後安心服務（圖解版）
為了解決公務人力發展中心台北 的問題，作者黃龍杰 這樣論述：
災難，可以防範，無法避免，災後，「安身」之外，更要助人「安心」，本書提供了明確、具體的原則和方法，最重要的，是直指核心，幫你do the right thing，助人得法。 本書為臺灣第一本在地性災難後安心服務訓練及自助手冊 過去幾年，在台北市的「金山五號」（社區心理衛生中心），作者和數位心理師，受衛生局的委託和資助，訓練出勤危機事故的「安心服務員」，累積不少的災難╱危機事故第一線經驗。 本書作者獨創「五理、三心、二群」的脈絡，一以貫之；並且引用國內外許多珍貴研究與最佳實務。 從學員豐富的回應裡，作者不斷研發新教材、教法，並且把這幾年的心得整理成本書，希望能對關心救災的
心理助人者稍有助益。 作者簡介 黃龍杰 美國維吉尼亞大學諮商師教育所碩士 南達科塔大學災難心理衛生所結業 中華民國臨床心理師公會全聯會常務理事 中華航空、長榮航空、台北捷運公司特約心理師 公務人力發展中心、台北市公務人員訓練處、台電訓練所合作講師 中崙聯合診專任心理師 著有： 《心理治療室的詩篇》（張老師文化╱2004） 該書榮獲衛生署國民健康局2004健康好書推介獎 並入圍2005年金鼎獎最佳社會科學類圖書 《搶救心理創傷──從危機現場到心靈重建》（張老師文化╱2008） 該書榮獲衛生署國民健康局2009健康好書推介獎
地方公務人員線上學習動機、訓練成效與工作績效關係之研究:以雲林縣為例
為了解決公務人力發展中心台北 的問題，作者謝貴陽 這樣論述：
本研究因此旨在探討地方公務人員學習動機、訓練成效與工作績效間之相關性。以地方公務人員為對象，透過文獻分析與問卷調查方式進行探討，採隨機抽樣方式 ，員發放850份問卷，回收735份問卷，有效回收率為 86.5%。資料經由敘述統計、t 考驗、單因子變異數分析、Pearson 積差相關分析，及逐步多元迴歸分析等統計方法探究結果，所獲結論如下：一、地方公務人員參與線上學習動機、訓練成效與工作績效均因參與線上學習而改變。二、地方公務人員參與線上學習動機、訓練成效與工作績效，除背景之影響。三、地方公務人員參與線上學習動機、訓練成效與工作績效間均為正相關，彼此間具有預測力。根據研究結論，提出以下建議。一、
訂定獎勵措施激發學習興趣。二、重視經驗分享與傳承，提升工作績效。三、持續激發員工學習的內在動機。四、營造正向的工作氣氛與組織環境。