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公務人員兼職 時 數的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Compton, Eden Francis寫的 Anti-Trust 和Godoroja, Lucy的 A Button a Day: All Buttons Great and Small都 可以從中找到所需的評價。
另外網站軍公教人員兼職交通費及講座鐘點費支給規定也說明：非依規定兼職之人員及兼任本機關（構）學校職務（含任務編組單位職務）者，均不得支給；其在行政院七十 ... 但仍應受本支給規定一、（四）支領個數及上限規定之限制。
這兩本書分別來自 和所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 蕭文生所指導 祝語萱的 公務員兼職法律問題之研究 （2021），提出公務人員兼職 時 數關鍵因素是什麼，來自於公務員兼職、公務員服務法、公務員服務法修正草案、公務人員基準法草案、特別權力關係、公法上職務關係、國家照顧義務。
而第二篇論文國立臺灣海洋大學 海洋法律研究所 洪思竹所指導 蔡瓊儀的 從英美法上之利益迴避規範-論我國旋轉門條款之革新 （2017），提出因為有 旋轉門條款、利益迴避、工作權、英美法、獵雷艦案、比較法的重點而找出了 公務人員兼職 時 數的解答。
最後網站嘉義縣議會公務員兼職申請表則補充：嘉義縣議會公務員兼職申請表. 年月日. 單位. 職稱. 姓名. 兼職機. 構名稱※請檢附兼職機構之組織章程. 兼職. 職稱. 兼職. 期間. 自年月日起. 至年月日止. 兼職. 時數.
Anti-Trust
為了解決公務人員兼職 時 數 的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：
Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard
Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.
公務員兼職法律問題之研究
為了解決公務人員兼職 時 數 的問題，作者祝語萱 這樣論述：
公務員之權利與義務隨著不斷誕生的司法院釋字而時常受到檢視與討論，公務員與國家之法律關係不同於以往，由早期之特別權力關係逐漸轉變為公法上職務關係後，公務員之權利保障應更完善、義務要求應更明確。然而，政府於近年所為之年金改革，雖係基於退撫制度永續、少子女化、因應物價指數等公益考量，卻使公務員實質所得領取之退休金不如以往，而有危及老年經濟安全之虞；在職公務員所領取之俸給並未按照每年物價指數之波動而為調整，恐使公務員之薪俸與其職務尊嚴失衡。若將公務員服務法之兼職規定適度放寬，允許公務員於公餘時間兼職，自行累積財富，除得避免公務員陷入經濟困窘，亦無礙於國庫之收支，似為可行之道。 目前公務
員之兼職主要規定於公務員服務法，其作為公務員義務之體現，於制定至今僅有局部修正，其條文規定仍存有特別權力關係之色彩，尚待檢討與修正。本文將分別探討公務員服務法之適用對象、兼職類型與兼職程序之法律問題，如軍人及兼任行政職教師之兼職得否適用公務員服務法、公務員經營網路拍賣與兼任新型態職業之認定、事前許可制與同意制之取捨等。同時參酌考試院2012年2月14日通過公務人員基準法草案、考試院於2021年11月18日提出之公務員服務法修正草案、總統於2022年6月22日公布修正後之公務員服務法，以及近期之相關實務見解，期能就現行之公務員兼職程序提出建議，使公務員之兼職權利獲得更加完善之保障。
A Button a Day: All Buttons Great and Small
為了解決公務人員兼職 時 數 的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：
Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.
從英美法上之利益迴避規範-論我國旋轉門條款之革新
為了解決公務人員兼職 時 數 的問題，作者蔡瓊儀 這樣論述：
為防止公務人員貪瀆並提升廉能，世界各國除了透過刑事規定加以嚇阻外(如貪汙罪、賄賂罪)，最主要的方式就是制定利益迴避的規範以預防弊端發生。而旋轉門條款又屬利益迴避規範中重要的一環，旨在避免公務員離職前的利益迴避和離職後的利益衝突問題，以及私部門專才進入政府部門再返回企業界產生利益衝突的風險困境。相關規範不僅攸關公務員之廉能，更直接涉及民眾對於政府之觀感影響政府威信，同時旋轉門條款亦涉及了被限制者工作權的保障，不可不慎。我國自公務員服務法第14條之1旋轉門條款增訂實施以來，各界議論甚多，褒貶不一，實際執行上也遭遇許多問題。晚近因公務人員年金改革加上社會上發生了許多令人矚目的案件(如慶富獵雷艦核貸
案)，皆涉及了公務員利益迴避和旋轉門的議題，政府擬提案全面檢討修正服務法中旋轉門條款的規定，而英美法上的利益迴避規範著重預防性防止和實質的認定，並且考量多方利益，有許多值得我國借鏡之處作為我國將來修法的革新與建議。本論文首先將於第一章中說明本文的研究動機、目的、範圍與方法；第二章說明旋轉門條款的意涵與法理基礎；第三章說明我國旋轉門條款的立法沿革、現行規定、以及實際執行所遭遇的問題。另外，旋轉門條款限制了退離職公務人員職業選擇自由，涉及憲法上工作權的保障，相關問題亦將於本章一併說明。第4章以旋轉門條款為中心，介紹英美法上相關利益迴避規範；第5章針對英美法上之利益迴避規範與我國旋轉門條款規範分析比
較，並針對分析比較的結果綜合前述章節實際執行所遭遇的問題提出未來革新與修法的建議，以期能拾遺補闕，建構我國良善之廉政體制進而促進產官交流並兼顧工作權的保障。