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公務人員留職停薪復職的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦良文育成寫的 格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版) 和良文育成的 就是這本公務員法體系+解題書(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站第二項第五款申請留職停薪者,服公職期間,均以一次為限。也說明：五、配合公務借調至其他公務機關任職,且占該. 機關職缺並支薪, ... 公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停薪 ... 留職停薪期間屆滿前二十日內,向服務機關申請復職.
這兩本書分別來自讀享數位 和讀享數位所出版 。
國立臺灣大學 政治學研究所 彭錦鵬所指導 劉宜秀的 臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究 （2021），提出公務人員留職停薪復職關鍵因素是什麼，來自於育嬰假、留職停薪津貼、育嬰留停、親職照顧、警察、行為經濟學、計畫行為理論。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 吳信華所指導 謝宜芳的 非現職公務人員再任法律問題之研究 （2021），提出因為有 離職、再任、公開甄選、遴用、法律效果的重點而找出了 公務人員留職停薪復職的解答。
最後網站留職停薪及復職申請承辦單位 - 國立政治大學人事室則補充：控制重點一、 依公務人員留職停薪辦法第4 條第2 項規定，公務人員具有下. 列情事之一者，得申請留職停薪，除第1 款（養育3 足歲以. 下子女）各機關不得拒絕外，其餘各款由 ...
格鬥!現行考銓與公務人力資源管理(2版)
為了解決公務人員留職停薪復職 的問題，作者良文育成 這樣論述：
考試，是場格鬥。 準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！ 於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。
我們懂。 因為我們也曾是考生。
臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究
為了解決公務人員留職停薪復職 的問題，作者劉宜秀 這樣論述：
臺灣人口結構在高齡化、少子化趨勢下快速凋零，提升生育率刻不容緩。2019年聯合國人口暨發展計畫研究報告指出，臺灣低生育率的原因為兩性在育兒與家務分工上的不均。而相關研究指出，父親分擔母職壓力可增加女性生育意願。由於申請育嬰假者中女性佔了八成以上，本研究目的為促進男性申請育嬰假，透過平衡性別分工，進而改善少子化問題。研究首先對於臺灣育嬰假政策現況、行為經濟學及計畫行為理論進行文獻探討，接續對代表性研究對象進行深度訪談，了解受訪者沒有申請育嬰假考量的原因。彙集訪談意見後，以行為經濟學、計畫行為理論為基礎，提出本研究對臺灣現行育嬰假政策之建議。最後，向研究對象：臺北市政府警察局之已婚員警進行問卷調
查，以回答以下研究問題：一、臺灣警察人員沒有申請育嬰假之原因為何？二、促進警察人員申請育嬰假意願之方案為何？本研究總計回收250份有效問卷，研究發現臺灣警察人員沒有申請育嬰假，主要考量經濟及工作升遷原因。而男性與女性受訪者在「家庭重要性」問卷題目的調查結果沒有顯著差異，顯示兩性對於家庭同等重視。男性員警雖仍受傳統性別角色影響，申請育嬰假意願較低，但普遍都有參與家務分工，也願意承擔更多子女照顧責任。關於提升警察人員申請育嬰假意願之政策建議，屬行政作業變革，實施可行性較高者有以下五項，包含：一、警察機關內部加強推廣育嬰假。二、製作鼓勵男性申請育嬰假之文宣。三、明定陞職積分主管考評項目不得因申請育嬰
假而扣分。四、對育嬰假請假當事人、職務代理人及直屬主管提供適當行政獎勵。五、於申請結婚補助或取得孕婦手冊時，預先調查未來申請育嬰假意願。另涉及法規修正或財政籌措，實施難度較高之政策建議有以下三項：一、增加育嬰假請假彈性，時間得以小時為單位計算。二、育嬰留職停薪津貼發放月支俸給「總額」之八成。三、提供男性專屬一個月月支俸給總額育嬰假。
就是這本公務員法體系+解題書(2版)
為了解決公務人員留職停薪復職 的問題，作者良文育成 這樣論述：
公務員法就像一片森林。 外表乍看綠意盎然、平易近人（譯：相較於其他科，看起來好像技術含量不高，反正找時間背一背就好，得分應該很簡單）；但如果一股衝勁就衝進去，很容易迷失、甚至遍體麟傷。 作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬出這片黑森林的我們，寫這本書最大的希望，就是作為大家的羅盤和地圖：先拉高視野，從宏觀體系的鳥瞰掌握，再切入到微觀觀念的逐步攻讀，加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材，帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪，不斷累積上榜技巧的經驗值。 不論你是愛探險的Dora，或是鬼盜船長Jack Sparrow，相信這本書會帶著你走出森林，找到屬於你的那片
應許之地。
非現職公務人員再任法律問題之研究
為了解決公務人員留職停薪復職 的問題，作者謝宜芳 這樣論述：
我國公務人員選拔係採考試用人，屬於經由公開競爭考試之任用考試對於考試錄取者及現職人員相對有較多保障。再任係指公務人員與國家法律關係解消後，也就是公務人員關係消滅，如辭職、撤職、免職、資遣、退休之非現職人員，憑曾具有銓敘部銓敘審定資格參加用人機關外補人員之公開甄選、遴用程序再任用為公務人員。本文主要論述非現職公務人員再任法律問題之研究，先行就研究主題非現職、再任等基礎概念之論述，並分別從離職人員離職時權益、再任實體規定與限制及甄選與遴用程序、再任後法律效果等各面項法律問題加以研析，如：公務人員再任、調任程序上有所差異，再任程序比調任程序有多重要件，以憲法平等原則加以檢視該立法目的是否符合；再任
者經由再任程序進入公職體系後，部分權益規定與調任者有所差異，該差異性是否符合差別對待亦值得深切思考。希冀藉由本文研究使離職公務人員有公平競爭機會再次進入公職體系服務，再任用後權益部分亦能受保障，無差別待遇，符合實質平等。