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公務人員 健 檢 4500的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Compton, Eden Francis寫的 Anti-Trust 和Godoroja, Lucy的 A Button a Day: All Buttons Great and Small都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自 和所出版 。
國立臺北教育大學 教育經營與管理學系文教法律碩士班 李建良所指導 王奕晟的 自然保育與文化資產保存法制之回顧與前瞻──以保護區與古蹟保存為核心 （2013），提出公務人員 健 檢 4500關鍵因素是什麼，來自於氣候變遷、自然保育、生物多樣性、保護區、文化資產保存、古蹟保存。
而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 陳德禹所指導 陳俊洲的 我國政風組織改造之探討 （2007），提出因為有 政風組織、組織改造、系統科學、廉政、行政倫理的重點而找出了 公務人員 健 檢 4500的解答。
Anti-Trust
為了解決公務人員 健 檢 4500 的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：
Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard
Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.
自然保育與文化資產保存法制之回顧與前瞻──以保護區與古蹟保存為核心
為了解決公務人員 健 檢 4500 的問題，作者王奕晟 這樣論述：
氣候變遷是當前重要的議題之一，已影響到人類與萬物所依存之自然環境。為人類永續發展之所需，相關法制亦須隨之因應及調整，本文所關注之自然保育法制及文化資產保存法制亦然。 本文所關注之自然保育法制，係以「保護區」作為討論焦點，其定義乃參酌《生物多樣性公約》第二條、世界自然保育聯盟（IUCN）1994年發表《保護區管理類別指南》之定義，本文認為符合前揭定義之我國法律，概有文化資產保存法、國家公園法、野生動物保育法、森林法及濕地保育法，其中文化資產保存法之「自然地景」，更同時兼具自然保育及文化資產保存之目的。本文首先闡述氣候變遷法制與生物多樣性之相關法制，基於國家保護義務、預警原則（預防原則）之
論述，證立國家有義務設置保護區以維持生物多樣性，並逐次以氣候變遷法之視野，分析我國自然保育法制之沿革、內容、問題及改善之道。 於文化資產保存法制部分，則以古蹟保存為研究核心，僅指《世界文化與自然遺產保護公約》中之有形文化遺產，本文茲以「高雄旗山堤防案」引起之行政爭訟作為探討核心，欲證立文化資產保存與因應氣候變遷採取相應措施間並不衝突，應可並存。 本文以氣候變遷法之視野，分析自然保育及文化資產保存法制，亦著重在政府組織改造、機關權限分配、在地居民生存權與文化權之確保等議題，希求未來在因應氣候變遷問題解決之面向上，國家法制能夠妥適地維護自然之生存基礎，俾利多元文化得以永續充實人類之精神生活。
A Button a Day: All Buttons Great and Small
為了解決公務人員 健 檢 4500 的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：
Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.
我國政風組織改造之探討
為了解決公務人員 健 檢 4500 的問題，作者陳俊洲 這樣論述：
1992年6月 「政風機構人員設置條例」完成立法程序、各政風機構陸續成立後，翌年（1993年）起迄今，政風組織一直爭取司法警察權，並企圖以設置「專責廉政機構」來改造政風組織，卻一直無法達成願望。就我國的廉政制度而言，此願望應否予以實現，是一個值得探討的重要問題。而目前國內討論是否成立「專責廉政機構」，多以比較新加坡、香港……等外國績效卓著的廉政制度，來作為我國借鏡。然而因各國文化背景與整體法規體制出入甚大，是否成立「專責廉政機構」，經常因不同研究者個人觀點不同，而對同一現象發生見仁見智的爭論。本研究認為需改弦更張，故採用系統科學的研究途徑，研究在政風組織的現況及政府改造的環境限制下，從我國廉
政系統的結構、貪瀆問題的發生與控制，探討我國廉政系統的盲點及政風組織改造可能性，試圖從我國政府廉政的整體架構，來解決應否成立「專責廉政機構」，這個自政風組織成立以來，即一直伴隨政風組織改造的爭議問題。據此，本研究並衍生出三個研究目的：一、釐清政風組織的原始使命，使政風組織的存在價值更加清晰。二、深入瞭解整體政府組織再造工程對政風組織造成何種影響。三、探索政風組織的改造法案，如何提升政風組織整體效能。本研究的發現與見解如下：從系統科學的觀點來看，政風組織在廉政控制意義上，為蒐集及時與正確的機關貪瀆資訊的感受器，以及整理、傳遞、觸發廉政機制的啟動器，並不是直接發揮廉政效果的廉政控制器。而接受政風機
構貪瀆資訊傳遞者，如果是一個對貪瀆資訊反應遲鈍的控制器，或是貪瀆資訊在傳遞過程受到噪音污染而滅失，以致廉政機制無法啟動，將限制政風機構機能的發揮。因此政風機構極力爭取設立與政風機構直接聯結的廉政控制器──「專責廉政機構」，來作為政風組織改造的主要訴求。成立「專責廉政機構」，一方面在貪瀆犯罪調查方面，政風機構對於「專責廉政機構」具有直接溝通、調整控制信號的作用；另一方面由於政風機構具有「專責廉政機構」作為後盾，機關首長在實施廉政控制時，不得不重視政風機構的前饋信號，來調整其控制行為，這樣整體廉政控制的效能才能有效提升。惟以成立「專責廉政機構」來改造政風組織，立法上有其困難，因此本研究建議在推動立
法期間，應該考慮同時進行其他政風組織修編工作。朝「政風機構、員額採總量控管」、「各政風機構業務重點、人員、預算視事實需要彈性分配」、「以評鑑制度加強政風人員彈性分配的客觀性」等方向規劃，在政府改造工程的框架上，從法制上將設立政風組織的法令依據「政風機構人員設置條例」及其施行細則作適度的修改。同時需建立一套高信度、效度且具公信力的標準，來測量各機關的廉政成效，讓政風組織的工作效益，能客觀的展現出來，這都是政風組織應持續努力的目標之一。