公務員離職的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

初考五等【公務員法大意】重點講義

為了解決公務員離職的問題，作者陳理 這樣論述：

　　好完整-採教科書及講義架構編纂，章節內容完整，囊括近年初等考試最新、最豐富的考古題，利於考生溫故知新。 　　好清楚-以精簡但完整的方式歸納公務員法法條，並於重要法條後附有練習題，避免坊間參考書條列式、支離破碎的流弊，俾以應付考題變化。 　　好貼心-以近年的「公務人員初考」題目為基礎，讓考生熟悉題型與命題範疇；每題皆附詳盡的翻譯與答題說明，協助考生瞭解考點與答題邏輯。 　　好閱讀-對易於混淆的主題，本書也以對比式的表格呈現，協助考生閱讀時一目了然，增進記憶，讓法條不再是負擔。 作者簡介 陳理 　　現職　　台灣知識庫講師　　企業講座 　　經歷　　立法院法案助理　　律師事務所經理　　金融機構

法務主管 　　著作　　憲法、行政法　　法學緒論、公務員法　　郵政法規

公務員離職進入發燒排行的影片

我國大學院校學生大五人格特質與報考公職意願之關連性研究

為了解決公務員離職的問題，作者高詩婷 這樣論述：

目前國家考試的選才多以筆試測驗為主，極少採用其他方式來評鑑應考人除專業知識或技術外的能力，因而忽略了檢驗應考人其他與工作相關的表現。大五人格特質具有穩定、難以被改變、有普遍性等特性，各國政府與企業也經常使用人格測驗甄選人才，因此它適合作為選才的參考指標。本研究旨在探討大學院校學生大五人格特質與報考公職意願之關連性，以了解報考公職意願是否會受到大五人格特質的影響。本研究以我國大學院校學生為研究對象，釐清研究問題一：大五人格特質與報考公職意願是否有顯著相關？研究問題二：有意願報考行政類科與技術類科者，在大五人格特質各面向上是否存在顯著差異？採問卷調查法以網路問卷發放，問卷有效樣本數為492份，並

以SPSS軟體進行統計分析。研究結果如下：一、大學院校學生盡責性人格特質越高，報考公職意願越高。二、大學院校學生情緒穩定性人格特質越低，報考公職意願越高。三、大學院校學生有意願報考行政類科的人盡責性人格特質高於報考技術類科的人。四、大學院校學生有意願報考行政類科與技術類科者，大五人格特質與報考公職意願的關係具有差異性。最後，目前我國較缺乏有意願報考公職者的相關文獻，本研究認為在有意願報考公職考試與考上公職考試這段過程中因考選制度而流失的潛在人才具有哪些特質、目前的考選制度又會挑選到具備什麼樣特質的人才等問題也具有討論的價值。若後續研究者有興趣，建議可往這個方向進行探討。