公司投保勞保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何宗岳(股素人)寫的 買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢! 和游正曄的 就是這本勞社法體系+解題書(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站新設公司– 勞健保投保規定 - Eric CPA Notes也說明:新設公司,如果未成立過勞保投保單位且未達五名員工(不算雇主),按法規可僅投保健保+ 就保+ 勞退,而不投保勞保。(注意:此種情況等對員工,及員工 ...
這兩本書分別來自財經傳訊 和讀享數位所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出公司投保勞保關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文朝陽科技大學 保險金融管理系 張婉玲所指導 何宜豈的 遠距投保銷售意願之研究 (2021),提出因為有 新冠病毒疫情感知、保險科技認知、主觀規範、遠距投保銷售意願的重點而找出了 公司投保勞保的解答。
最後網站成立投保單位之申辦- 衛生福利部中央健康保險署則補充:1、公司、行號或外傭雇主可透過本署「網路成立投保單位」線上成立健保投保單位及辦理人員首次加保作業 ... 勞保、勞退、健保三合一表格(1-6) · 健保承保專用表格(2-7).
買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!
為了解決公司投保勞保 的問題,作者何宗岳(股素人) 這樣論述:
保單中藏了多少地雷,你知道嗎? 直揭業務員絕不會告訴你的關鍵小細節!!! 舉例來說: 投資型保單到底幫你賺錢還是賠錢? 要留心!它極有可能變成「地獄保單」! 真要買投資型保單的話,作者建議你不妨這樣做──純保障壽險+投資金融股 投資型保單有一個內扣的費用,保險成本(簡單的說就是保險公司用來支付理賠的費用)。它是直接由你的保單帳戶價值中扣除。因此你很難察覺這筆支出。如果你的保單帳戶價值,小於保險成本,那麼你就要開始繳危險保費,否則保單就會失效。 保險成本幾乎是隨年齡而成等比級數增加,例如男性60歲的保險成本是30歲的10.3倍,作者初步估算,如果你的投資保
單的投報率是3%的話,保單價在87歲時失效。如果投報率是0%,會在67歲失效。許多投資人沒有弄清楚,到時白忙一場。說它是地獄保單,也許有點誇張,但不是全無道理!作者在書中公開友人的1,000萬元投資型保單,10年共繳了783萬元保費,但是,保單卻依舊失效,保費全歸零! 2019年台灣的人均GDP 25,539美元,全球排行第33,但是,壽險滲透度卻是連續12年全球第一,台灣人平均以五分之一的薪水買保險,不可謂不多!但是據調查自認為已有足夠保險保障的受訪者僅占53.1%。 由上觀之,台灣人的保險觀,明顯出了問題。作者認為以下為台灣民眾買保險的最大迷思。 (1)買保險,保障
項目要愈多愈好。 沒有錯!但是每月保費可能太高而影響基本的生活品質。 (2)買保險,要保障兼投資,一舉兩得。 保障兼投資?絕對是保障成份減少(理賠時方恨少),投資也未必賺錢,有虧本金的風險。 (3)買保險,到期未理賠時,要領回保費。 如果是儲蓄壽險,到期尚可領回比總繳保費稍多的錢(不考慮通膨率),但是,如果附加一大堆的附約,或終身醫療險,則必然領不回總繳保費。 (4)繳費20年、保障終身最划算。 羊毛出在羊身上,保險公司只不過將保障至110歲的保費,要你在20年內付清而已。 此四項觀念並非完全錯誤,而是有時候正確;但就因為這四項多數人的買保險觀,保險公司才
會投大眾所好,設計許多高保費、低保障的①終身型、②還本型、③投資型、④類全委型及⑤附保證型等保險商品來賺客戶的錢。 其中終身型保單比較貴的可能原因之一是:「目前台灣人平均壽命是80.9歲(男77.7歲、女84.2歲),壽險業的第六回「經驗生命表」,是男81.11歲、女86.64歲(2021/7/1),但是,各保險公司的終身型保單卻依99歲、105歲或110歲年齡來計算保費」。所以,對相同保障而言,終身型壽險的保費,可能是10年期壽險的20倍以上。 作者是保險局外人,寫此書不是和保險公司有什麼過節,一開始純粹是因為小孫女出生後,媳婦要為她買一張0歲保單。「主約是20年繳的終身壽險
,加上7種附約,年繳保費23,932元」,引發他對保險的興趣。 『直覺上,覺得替「0歲嬰兒」買保險好像怪怪的,通膨效應無止境,等她到35、50歲時的保單價值剩多少?因涉及家人的權益,乃決定進一步研究保險商品,希望能了解「要保人究竟能由保單獲得怎樣的保障」』。 作者重視思考的邏輯。1985年在他35歲,因自感「學然後而知不足」,乃決定放棄11年的工作經驗,前往美國攻讀機械碩士。當時的系主任認為「工程師必須懂統計分析」,規定研究生須到數學系修統計學課程,他選了一門統計分析學(Statistical Analysis),上課第一天,教授列了一些參考書籍,其中一本迄今仍記憶猶新、受益無
窮的書是:《How to Lie with Statistics》(如何用統計學說謊);這是一本出版於1954年的小冊書,全書僅約150頁,共有10個小單元,書中文圖並茂,列舉了許多玩弄統計數據的案例和利用統計學騙人的技巧。 作者2年的碩士學習生涯中,並未覺得該書有何用途,然而,回國重新就業後,卻逐漸啟發他的「常識邏輯思考」潛能,對於日後工作上的空調節能評估分析,有很大的幫助。因此,邏輯思考→比較分析→檢討改善,成為作者研究資訊/數據的三步曲,作者曾以此三步曲,寫過《拒當下流老人的退休理財計劃》等4本理財暢銷書,本書即是以常識邏輯思考,進行比較分析,探討(人身)保險商品之必要性與適用性
。 邏輯思考及常識貫穿全書的內容。作者一位40幾歲友人想買的保單如下,並問作者的看法。 這是○○人壽的「20年繳/終身意外險」,在16歲至50歲買此份「20年繳/終身意外險」的保費,同樣是17,390元/年。保費並無年齡上的差異,20年的總繳保費共347,800元;此份保單給付項目多,還有101歲祝壽金10萬元,看起來很吸引人。 作者告訴他,此是終身意外險,疾病死亡或疾病住院醫療非本保單之保障範圍,而且還得挑假日搭大眾運輸工具而意外身故,家人才能領得到800萬元的保險金,否則只好忍耐活到101歲領10萬元祝壽金,加減算一算,他就改買其他保單了。 姑且以常識邏輯來分析此份
保單:「住院2,000元/日,每次最高6萬元(※即住院30天×2,000元/日),需要住院174天(=總繳保費347,800元÷2,000元/日),才能花完總繳保費,可能嗎?看看自己父母及周遭親朋長輩,有多少人因意外住院超過174天? 本書作者在分析台灣保險市場的怪現象之後,也提出了他的保險觀念。 保險三訣:救急不救窮、錢花刀口上、保大不保小! 更具體而言: 以小於年薪5%金額,買500萬元保障險(10倍年薪)+日額5,000元住院醫療險。 任何想要買保險,或是已經擁有保險的人們,都應當看這本書,以把錢花在刀口上。 本書特色 ★保險業務員不會告訴你的
細節 保險公司開保險公司目的是賺錢,因此設計了許多巧門,來保障自己的利益。只是保險業務員在拉保險時不會告訴你這些。例如: 1.買(還本)終身壽險、投資型保單或類全委保單存在一項風險,就是提前解約的損失:銀行定期存款解約時,頂多是利息打7折、8折,不會損失本金,但是,保險若提前解約,多會損失本金。所以,保險商品的DM中,多有一句小字注意事項:「投保後提早解約,將可能不利於消費者」。有些人在需要買房、創業時,可能需要解約一些保險來應急,偏偏保險業務員會說服您不要解約,改以保單借款方式來處理,於是您的保費/利息會愈繳愈多。 2.「終身壽險」是相當高明的保單,壽險公司以100歲、1
10歲來規劃訂定保費。而多數人難免在壯年時,因資金需求而提前解約;此外,國人的平均壽命是81.3歲,壽險公司擺明吃定大多數的要保人撐不了那麼久,由此可知,(投資型)終身壽險是壽險公司的金雞母,保證獲利不吃虧。 3.別以為「繳費20年、保障終身」的保費永遠不變。保險公司不做虧本生意,照樣會調高保費;某繳費20年的「○○終身醫療險附約」,其合約條文中有「續期保費調整」條款:「本保險採平準保費,可調整費率。本附約依實際經驗損失率達到調整保費之標準時,經本公司簽證精算人員評估並於年終精算簽證報告意見書揭露後調整本附約之保險費率,每次調整後之新費率以不超過原費率的20%為限⋯⋯」。 保險
費分為平準型費率和自然型費率。理論上,自然型費率是隨年齡增長而增加,平準型費率是保險公司依年齡、通膨率等風險因素而精算出的費率,將20年的保險費平均分攤到每一年,所以,每一年的保費應維持不變。但是,仍會視狀況調整。 ★保險相關知識一次說明 保險有許多專有名詞,如果沒有相當的了解,很難看懂保險契約的真義。如宣告利率及預定利率。 宣告利率及預定利率多會揭露在保單DM中,只不過宣告利率字體大,而預定利率字體小,可能要在注意事項或備註中仔細找找看。通常,當實際的宣告利率高於預定利率時,保戶可獲得增值回饋金/分紅金等;若實際的宣告利率低於預定利率時,就沒有增值/分紅回饋金,對保險公司
是利差損,此時,保單價值準備金只能以預定利率計息增值,所以,預定利率又被視為保單的保證最低利率。 ★不只挖出問題,也提出明確的建議 作者並不否定保險商品的效用。只是要正確的運用。本書在最後兩章,提出明確的具體的建議。讓你把錢花在刀口上。
公司投保勞保進入發燒排行的影片
七月底新聞報導一位勞工因病身故,給付被充公
他過去投保24年勞保,投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道,勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上,跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上,可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退,加保期間又有保障
以成本和立場為考量,可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞,跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候,相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你,在這個權益突然重要的時候才發現
一切,就都來不及了!
今天就讓我們來清楚自身權益吧!
00:00 前言(勞保被充公的新聞)
01:40 為什麼還沒退休,勞保也可能被充公?
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險,發生事故如何申請到給付?
05:20 改成不會充公,反而未來可能繳更多錢?
09:02 Q&A
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職業災害給付抵充制度之研究
為了解決公司投保勞保 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決公司投保勞保 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
遠距投保銷售意願之研究
為了解決公司投保勞保 的問題,作者何宜豈 這樣論述:
我國於2021年5月因應新冠疫情警戒提升,金融監督管理委員於同年5月25日宣布「壽險業因應新冠肺炎疫情服務涉親晤親簽與紙本作業之暫行原則」,開放保險從業人員使用視訊錄音錄影銷售方式代替原本的親簽親晤方式,並遵守七大注意事項。本研究主要想了解保險從業人員對於使用遠距投保銷售願意時,會受到哪些因素影響,進而推出新冠病毒疫情感知、保險科技認知及主觀規範,是否會影響遠距投保銷售意願。本研究首先針對遠距投保銷售意願、新冠病毒疫情感知、保險科技認知及主觀規範做相關的文獻探討,以奠定本研究理論,並提出研究架構與假設,以發放問卷的方式進行調查,回收有效問卷數為205份。將問卷資料以SPSS 23.0版進行分
析,採用信效度分析、樣本敘述性統計、差異性分析、相關分析及迴歸分析等統計方法進行分析與假說驗證。研究結果發現,新冠病毒疫情感知對遠距投保銷售意願存有正向影響、新冠病毒疫情感知對保險科技認知存有正向影響、新冠病毒疫情感知對主觀規範存有正向影響及保險科技認知、主觀規範在新冠病毒疫情感知與遠距投保銷售意願之間具有中介效果。最後依研究結果提出保險實務及研究建議。
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公司投保勞保的網路口碑排行榜
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#1.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
乙先生具有職業工會/漁保投保身分,公司幫他申報加保後,會收到勞保局寄發的「雙重加保通知」,這時候只需要提醒員工檢視自己在職業工會/漁會投保的狀況,並不會影響 ... 於 www.cpml.com.tw -
#2.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保,為什麼自己 ... 並將投保案件分別移送勞保局、健保局,這下子,阿水慌張地不知所措! 於 www.managertoday.com.tw -
#3.新設公司– 勞健保投保規定 - Eric CPA Notes
新設公司,如果未成立過勞保投保單位且未達五名員工(不算雇主),按法規可僅投保健保+ 就保+ 勞退,而不投保勞保。(注意:此種情況等對員工,及員工 ... 於 ericcpa.co -
#4.成立投保單位之申辦- 衛生福利部中央健康保險署
1、公司、行號或外傭雇主可透過本署「網路成立投保單位」線上成立健保投保單位及辦理人員首次加保作業 ... 勞保、勞退、健保三合一表格(1-6) · 健保承保專用表格(2-7). 於 www.nhi.gov.tw -
#5.公司只有我一個人,我是老闆也是員工,勞健保要怎麼處理?
上限是薪資的6%,存在個人專戶中,年滿60歲就可以向勞保局請領新制勞工退休金。 而健保的部分,不論有沒有員工,都必須成立投保單位,負責人的最低投保級 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#6.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
勞保 :負責人不是勞工所以不強制投勞保,但如果要保勞保,負責人可以選擇到職業工會加保勞保。公司没有員工就不能成立勞保單位,要有勞保單位後,負責人才能加保在公司。 於 www.findcpa.com.tw -
#7.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
這邊所說的微型企業,泛指雇主聘僱員工(包含兼職、工讀生等部分工時人員)未達五人的事業單位。雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱, ... 於 twworkforce.com -
#8.負責人勞保投保相關問題? - 勤智記帳士事務所
負責人【勞保】相關規定: 實際從事勞動之雇主「勞保」屬(自願)投保對象: (一) 員工 ... (2)僱用員工並成立投保單位,負責人可以選擇“是否要”在自己公司投保。 於 www.accountingfirm.com.tw -
#9.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
該等事業單位如自願參加勞保,應填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請 ... 一加保申報表,並檢附事業單位之相關證照(如營利事業單位登記證、公司設立核准函 ... 於 www.mol.gov.tw -
#10.勞保異動明細表如何申請?線上申請1分鐘就完成!(2023更新)
勞保 異動明細表如何申請呢?勞保異動明細在銀行信貸、代書貸款、各種貸款種類都需要用到,教您用5種簡單申辦公司勞保投保明細方法,不論在家、鄰近郵局 ... 於 loan588.com -
#11.勞工保險局- 現在上班的公司查得到我在其他單位的投保資料嗎?...
、B兩家公司且連續加保30日以上,該月的投保薪資合併計算,惟不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級,再與其他各月份的月投保薪資平均計算。 於 zh-cn.facebook.com -
#12.工會勞保好處是什麼?保費要繳多少?常見問題一次解答
公司 加保:保險費由雇主繳納70%,勞工個人負擔20%,剩下的政府負責。 工會投保V.S公司投保. 另外,若選擇到工會投保還有5項給付無法領取,因為勞工與職業工會之 ... 於 zhelu.tw -
#13.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#14.論四人以下強制投保對勞資政之影響 - 台灣總工會
若依全民健保與勞保資料推估,尚未加入勞工保險之受僱勞工約有6萬名,3萬個單位。由此可見,4人以下公司、行號之員工,大多已由僱用單位申報自願加保, ... 於 www.tpfl.org.tw -
#15.2023(112年)勞健保級距對照表,勞健保計算投 - Swingvy
投保 薪資, 勞保, 健保, 勞退, 雇主負擔總額, 勞保 ... 年勞保費率為12% (含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%),而一般公司行號的勞保費用 ... 於 www.swingvy.com -
#16.勞保vs. 就保,差異知多少 - 創客專案顧問有限公司
公司投保 的到底是就保,還是勞保?身為員工到底哪些權益不同呢?甚至連雇主都不太清楚! 今天就來談談「 ... 於 www.makerpc.org -
#17.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事
只是,在職業工會投保,有些情況必須注意,免得將來因資格不符而被退保及白繳保費。 一般來說,若受雇於公司行號,雇主會幫員工加保勞保,此時勞保(普通 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#18.五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎?
員工人數未滿五人的公司,依目前法令規定,應強制幫員工投保──健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6),也就是即使只僱用一名員工,也需要幫其投保 ... 於 www.thenewslens.com -
#19.勞健保扣多少?2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理!
在職勞工每月由公司加保,從薪資中扣除部分費用作為保費,以獲得保險保障。勞保 ... 根據勞動部最新公布之2023 年勞工保險投保薪資分級表,級距共分13 ... 於 www.yourator.co -
#20.發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)
一般在投保在職業工會所發生的雙重加保情形主要為: 先在職業工會加保+後在公司加保。若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者,後來到公司行號上班,再由 ... 於 www.service1788.org.tw -
#21.五人以下公司勞健保- 博客來清潔婦爭議
除此之外,員工人數未滿五人的公司,雖然不是勞保的強制投保單位,同樣可以依照同法第8條參加勞工保險,法律並不禁止,而且勞工保險牽涉到的保險給付內容, ... 於 bde0sjz5.kugipany.com -
#22.誰可在職業工會加保勞保?在工會「掛名投保」 小心觸法被 ...
在國外工作的勞工,同樣也不可由職業工會加保勞健保,但若是由國內公司派到國外工作,則可以公司員工身分繼續加保。 不符合職業工會加保規定勞保局可依法 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#23.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
在勞保的部分,目前法規是允許勞工進行重複加保的,當然除了某些特殊例外,福利也是可以疊加的,因此若負責人同時為其他公司或單位的受僱人,亦可同時投保 ... 於 608cpa.com -
#24.別再說未滿五人不用投保了 - 嘉威聯合會計師事務所
事實上這句話並不全然正確,因為除了勞工保險之外,還有其他的社會保險(如就業 ... 即便公司有提供補助員工投保在職業工會的保費,勞保局的職災給付,亦不能當作公司 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#25.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看
老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎?」根據規定這樣的做法其實不行,且在職業工會加保與公司行號直接投保,兩種投保管道也會影響到勞工退休金。 於 finance.ettoday.net -
#26.未滿5人不用投勞保?「別被慣老闆唬了!」兩張護身符缺一不可
僱用員工5人以上之工廠、公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業等, ... 非勞保強制投保單位,仍應依規定為員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 於 wantrich.chinatimes.com -
#27.五人以下小公司免投保?4種迷思大解惑! - 訊息與公告- 求才令
此外,未滿五人公司若有意替員工投保勞保或員工要求加保,可自行填寫勞、就、職、健保暨勞退合一退保申報表辦理申報。 補充說明,根據就業保險法第10條所 ... 於 www.gojob.com.tw -
#28.員工同意不投保勞保,雇主就可以不保了嗎? - 1111人力銀行
依勞工保險條例第6條第1項第2款規定,年滿15歲以上,65歲以下之受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位;而依 ... 於 www.1111.com.tw -
#29.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩 - 518人力銀行
不同於就保、健保不能重複投保(通常會選擇主要工作的雇主為投保單位),勞保是可以重複加保在多家公司的!因此,不論新人妹是否已參加勞保或身兼多職,老闆都還是要幫其申報 ... 於 www.518.com.tw -
#30.新公司查得到我的勞保紀錄嗎?專家提醒不小心做了這1件事
跳槽前請留意!當上班族在尋覓新工作時,除了在意職稱、薪資的變動,也有人會擔心,新公司在幫你加保勞保時,人資會不會看到你不想曝光的資訊。對此,近日勞保局也針對 ... 於 www.storm.mg -
#31.如何用健保卡查勞保/如何查投保公司及加保日期/勞保金額/勞保 ...
如何用健保卡查勞保/如何查投保公司加保日期與金額/勞保查詢7種方式/網路app快速查詢/貸款不用再跑勞保局 · 不知道公司有沒有幫我保勞保? · 我的勞保年資、勞保退休金專戶 ... 於 www.pacific-prt.com -
#32.開公司行號負責人投保勞健保規定
*未滿一年的新公司成立投保單位要準備什麼? ... E.負責人身分證影本→建議線上辦理(可一併成立勞保),需要工商憑證、自然人憑證。 於 www.quandacpa.com -
#33.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
勞工保險 是在職的保險,必須是有工作的人才能參加;同時勞工保險也是團體保險,不能由個人名義加保,必須以雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位參加。 於 www.rmim.com.tw -
#34.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
有時候,勞工為了逃避法院強制執行,也會要求雇主不要幫自己投保勞保,以免被 ... 僱用員工滿5人的各農、工、商、財團法人、公司行號,即爲勞保的強制投保單位,而此 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#35.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工,雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。如果想知道自己要繳多少勞保保費 ... 於 www.money101.com.tw -
#36.5分鐘教你「月中到職、離職」勞健保及勞退該如何計算?
1.「勞保」加保、退保時間 ... (一) 勞工保險何時加保? 依照勞工保險條例第6條規定,公司規模有5人以上,雇主就要成立投保單位,為新進員工在「到職日」 ... 於 www.jobforum.tw -
#37.勞保投保薪資可以追溯調整嗎? - 城鈞會計師事務所
Q:筱華原為公司的基層員工,每月薪資30,000元,勞保投保薪資為30,300元,因工作表現良好,於107年12月1日榮升為部門主管,每月薪資增加為40,000元,惟因適逢年底及 ... 於 www.cjcpa.com.tw -
#38.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性? - 免費法律諮詢
如雇主未依本條例辦理投保,依勞工保險條例第72條,「投保單位違反本條例規定, ... 許多公司常因為減少勞保費用、或是員工不想付勞保的費用,而沒有替員工投保勞保, ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#39.勞保問題-雇主一定有投保義務嗎? - 勞資爭議處理專業律師
所以祇有五人以上才有強制投保義務,所以勞工朋友對於小公司或雇主應該注意有沒有投保福利,否則就要自行到職業工會投保。那員工不到5人的公司上班的 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#40.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題?
所以如果您的身分是勞工,則有可能因屬於勞保強制投保的對象,必須加保勞保;但當您的身分為公司負責人,則屬於所謂的雇主,則屬於自願投保的對象, ... 於 tanukicpb.com -
#41.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
勞工保險 (簡稱勞保),是勞工由公司加保,並每個月繳納保險費,來獲得保險服務,其提供的保障包含:傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付,是一種強制雇主應為勞工加保的制度。 於 bank.sinopac.com -
#42.新成立單位投保單位篇(記得打開字幕!) - YouTube
勞保 勞退e指通,勞動部 勞工保險 局「e化服務系統」(https://edesk.bli.gov.tw/aa/) 免 ... A1 3分鐘學會網路申報 公司 行號成立 投保 單位篇(高屏)1110210. 於 www.youtube.com -
#43.勞保投保薪資級距 - 新北市就業服務人員職業工會/加保勞健保投保
級數 投保薪資 勞保費 健保費 會費 互助費 月計 季繳 一 26,400 1,777 819 180 50 2,826 8,478 二 27,600 1,858 856 180 50 2,944 8,832 三 28,800 1,939 893 180 50 3,062 9,186 於 meihsiu.com -
#44.1起確定雙漲!2023勞保級距,這張表看你每月要繳多少錢?
而只要基本工資調漲,「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳 ... 含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%),一般公司行號的負擔比例 ... 於 www.edh.tw -
#45.公司沒幫我投保勞保,可以訴請公司賠償嗎?-周安琦律師
因為依照法律規定,必須要受有損害才能請求賠償,而公司沒有幫員工投保勞保,並不是一定會造成員工的損害。勞工保險既然是一種保險,就必須要有法定保險 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#46.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 三、受僱於僱用五人以上之新聞、 ... 第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 第9 條. 於 law.moj.gov.tw -
#47.公司行號負責人如何投保勞健保最划算 - 精訊聯合會計師事務所
但差別在「公司」健保局會主動稽查,目前「行號」被稽查機率較低,可自行評估。 二、負責人的「勞保」. (一) 負責人的勞保,並不強制加保;但如有投保需求「最不建議」 ... 於 www.cpafirm.com.tw -
#48.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
(二)公司跟工會可以同時投保嗎? 如果於工會投保後,找到一份穩定工作,而面臨公司與工會投保的雙重加保時,勞保局會為了 ... 於 laws010.com -
#49.雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?
本件雖係小英自行要求或同意雇主不為其投保勞保而出具切結書,然因該切結書違反法律強制規定應屬無效,雇主仍應負擔法律上之責任或損害賠償。 二、依全民健康保險條例第一 ... 於 www.vac.gov.tw -
#50.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任
(二)按職災法第6條第1項規定,未加入勞保而遭遇職災之勞工,雇主未依勞動基準法(下稱勞基法)規定予以補償時,得比照勞保條例之標準,按最低投保薪資申請職災殘廢、死亡 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#51.新成立公司-如何成立勞健保投保單位?一定要成立嗎?
雇主在勞工退休時,應給予的退休保障的一筆金額,依據《勞工退休金條例》規定,雇主要為適用《勞動基準法》的勞工,每個月提繳不得低於月薪資6%的退休金,儲存在勞保局設立 ... 於 www.hzcpa.com.tw -
#52.公司需要保勞健保嗎?自由工作者投保申報 - Economysecret
近年來常常看到報導提到,許多小型公司、行號的雇主未幫勞工保勞健保,或是要求勞工簽立「同意雇主不保勞保」的切結書,事後遭主管機關開罰的案例。 於 2mkt.economysecret.com -
#53.112年勞保、健保、勞退保費對照表
勞退. 薪資(低). 薪資(高). 個人自付. 單位負擔. 公提. 個人自付. 單位負擔. 1. 1,500. 266. 933. 90. 409. 1286. 1,501. 3,000. 266. 933. 180. 409. 1286. 3,001. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#54.申辦服務-申辦勞(就、職)保新投保案件 - E政府
服務內容. 辦理開戶手續,成立投保單位申報所屬員工加保。 · 申辦資格. 已辦理設立登記之公司、行號。 · 申辦流程. 1 · 應備物品. 一、 「工商憑證」及負責人「自然人憑證」. 於 www.gov.tw -
#55.省小錢吃大虧! 雇主「高薪低報」投保勞保員工權益受損
您有注意過公司投保勞保的薪資,有沒有符合實際上的數字嗎?有些雇主為了節省保費,會以較低薪資投保,別以為這樣沒差,其實影響到的不只是老年保障, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#56.勞保重複加保划算嗎?勞保局解惑 - 工商時報
勞保 局表示,勞保是「在職保險」,不管民眾從事正職、兼職,只要是勞保強制投保單位,僱用員工五人以上的公司,雇主都要依法分別為勞工申報參加勞保, ... 於 ctee.com.tw -
#57.公司未幫勞工投保勞保或者公司投保勞保卻是高薪低保 - 勞動局
民眾如遇到公司未幫勞工投保勞保或是公司投保了勞保卻是高薪低保(短報),應向勞動部勞工保險局提出檢舉(洽詢電話:02-23961266);如為勞保高薪低保(短報)造成勞工未來實質 ... 於 bola.gov.taipei -
#58.新投保單位加保業務 - 勞保局
勞工保險 係採團體保險方法辦理,符合勞工保險條例第6條、第8條規定之勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位參加勞工保險,故各單位為員工 ... 於 www.bli.gov.tw -
#59.勞保健保相關 - 【勤揚聯合記帳士事務所】 台北
公司 負責人健保規定: 1.一定要投保於自行開立的公司名下,除非有任職於其它營利事業,才可投保於其它公司。 2.不可以投保於工會或公所。 3.最低投保薪資為43,900。 於 www.taxfirm.com.tw -
#60.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
本篇文章就來告訴大家,究竟未滿五人的公司應該要怎麼投保才正確呢! 勞保、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 勞保、健保、勞工退休金如何投保. 於 blog.trendlink.com.tw -
#61.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
員工透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保. 值得一提的是,假設你沒成立投保單位,需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位,協助 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#62.職業工會&公司加保差別在哪?一文揭開兩大勞工解惑!
勞保投保 的方式有2種,一是透過雇用單位加保,另外就是透過職業工會加保,雖然保障的權益內容都一樣,但在保費負擔比例、就業保險投保資格上就有 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#63.受雇單位投保VS.職業工會投保差別在哪?
小編在這邊幫大家做了簡易圖表,歡迎參考看看. 工會投保. ◼️ 保費勞工負擔60%、政府負擔40%。 ◼️ 無就業保險。 ◼️ 職業工會投保勞保,不會幫你提繳6%退休金。 於 www.drink.org.tw -
#64.就業保險與勞工保險保障大不同,讓你一次看清楚
什麼狀況下會公司會投保就業保險,兩者保障有什麼差異,想知道的就千萬不能錯過啦! 公司應照規定幫勞工加保! 凡是已辦理商業登記或於稅捐 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#65.員工不論同時從事幾份工作,皆須申報加保勞工保險|職場新訊
勞保 局提醒雇主不論員工是否有兼職其他公司,只要是僱有員工的公司都應該於所屬員工到職當日申報加保。若勞工到職日恰逢國定假日或夜間到職時, ... 於 vip.104.com.tw -
#66.集團內員工調派勞保怎麼保? - 傑報人力資源服務集團
轉出(退保)單位之保險費計收至轉出(退保)前1日止,轉入(加保)單位之保險費自加保當日起計收,轉出單位於被保險人轉出當日不計費。員工派駐海外(或大陸)分公司或分廠 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#67.112年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
被保險人20%、投保單位70%、政府10%。 4、健保自112年1月1日起調整平均眷口數為0.57,投保單位負擔金額含本人及平均眷屬 ... 於 www.chimei.org.tw -
#68.以公司行號與職業工會投保勞健保,權益差別在那裡?
工會小編常常聽到勞工朋友來詢問任職的公司員工未滿五人,老闆說因為並非勞保強制加保對象,請員工直接或以協商補貼方式給予實質現金補貼保費,到與公司所屬行業別相同 ... 於 coffieprounion.com -
#69.負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所
負責人勞保投保規定. 一、公司僅有負責人,無其他員工時. 可以不用成立投保單位,負責人可至工會加保勞保。 可申請成立勞保投保單位,負責人在自己公司加保。 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#70.【勞保】原本在職業工會加保,後來新公司上班加保,收到雙重 ...
在職業工會參加勞保的勞工,勞保局跟工會並不會因為勞工到新公司上班,或是停繳工會勞保費,就主動將勞工自工會退保。 ○勞工如已固定在新公司上班,不再從事自營 ... 於 www.tpemanager.org.tw -
#71.負責人勞健保投保規定:
負責人勞保投保規定:. 一、公司只有負責人, 沒有其他員工時---. 1.可以不用成立投保單位,負責人可到工會加保勞保。 2.可申請成立勞保投保單位,負責人就在自己公司加保 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#72.新成立公司後該如何投保勞健保?--台北大佳稅務記帳士事務所
勞保 部分: 不能成立投保單位; 建議1:請負責人至職業工會加保勞保或投保國民年金除非未來已有員工加保,負責人才可以投保勞保在自已的公司。 健保部分: 於 www.dajia01.com.tw -
#73.員工月中離職(不足月、大小月),勞健保費如何處理、計算?
特別提醒雇主們,勞保加退保都是不能用補繳保費方式來追溯加保的,如果被查到除了 ... 員工下一個投保單位負責投保(可能是區公所、職業工會、新公司等)(健保法§30Ⅱ)。 於 www.richland.taipei -
#74.店家老闆勞健保如何投保較划算 - 阿甘創業加盟網
公司 行號只有負責人一人,沒有員工的話,是無法成立勞保投保單位,當然就沒有勞保,然可參加國保或是自願投保於工會方式參加勞工保險(負責人勞保可投保最低級距)。 於 icantw.brinkster.net -
#75.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
公司 負責人必須投保健保,但是勞保不需要強制投保。 會計師建議公司負責人,在公司成立後,立即成立健保及投保健保。 例外:公司負責人有在其他公司 ... 於 www.wanchicpa.com.tw -
#76.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
自媒體流行時代,近年十分熱門的:Youtuber、接案設計師、網紅等自營工作者,沒有雇主要怎麼保勞健保呢?若受僱於公司,公司會替員工投保勞保, ... 於 polida.com.tw -
#77.2021-03-22 勞工可於職業工會及受僱單位重複參加勞保嗎?
阿杜立刻打電話到勞保局詢問,到底可否於職業工會及公司重複參加勞保?職業工會需要退保嗎? A: 為什麼勞保局要寄發雙重加保通知?職業工會的加保會自動退 ... 於 www.tainan-insurance.com.tw -
#78.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
如果要投保,勞保、勞退的部分,雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保, ... 此外,只要是適用勞動基準法的公司,無論有沒有僱用5人以上,雇主都必須幫勞工提繳 ... 於 www.legis-pedia.com -
#79.【就業新知】只幫忙親友公司一天也要加保?勞保知識大補貼!
具勞基法的規定,只要勞工工作的單位符合相應工作屬性且勞工的年齡為15歲以下合法勞工或15歲以上65歲以下,雇主就有義務要協助勞工申報投勞保。 也就是說: 不管勞工是從事 ... 於 www.taoyuancollege.com.tw -
#80.勞健保QA (含二代健保) - 稅管家
不能成立投保單位,無法參加勞保或就業保險,負責人需到工會參加勞保或國民年金。 ... 倘若負責人在自己公司加保,其投保薪資不得低於所屬員工。 勞退, 無須提撥。 於 protax.tw -
#81.勞保職業工會加保&公司加保2大差異一文解惑! | PHEW!好險網
文/李瑞瑾勞保投保的方式有2種,一是透過雇用單位加保,另外就是透過職業工會加保,雖然保障的權益內容都一樣,但在保費負擔比例、就業保險投保資格 ... 於 www.phew.tw -
#82.【2023勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
成立投保單位:負責人可於公司投保,且負責人薪資投保金額不得低於員工投保金額,或以最高薪資投保金額申報,並幫所有員工加保 · 不成立投保單位:負責人和員工可於職業工會 ... 於 macrocpa.com.tw -
#83.【職場】公司投保與職業工會加保的差異 - 魚干女的鳥鳥人生
勞工權益要自己顧!勞保局提醒,在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金, 請勞工自行於職業工會投保;事實上,由受僱單位投保、與 ... 於 wuathena.pixnet.net -
#84.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
相關法規、勞保級距、投保薪資、年金給付也都會詳細地解說. ... #1 請公司替自己加保; #2 自行成立投保單位; #3 加入職業工會加保; #4 不保勞保,選擇 ... 於 deanlife.blog -
#85.認識勞工保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解,本篇文章將 ... 「負責人需要在新設立公司投保勞保或健保嗎? 於 dailylightcpa.com -
#86.創業要懂的勞健保知識 - 新平稅務記帳士事務所
如果不加保勞保,也可以選擇繳納國民年金取得部分的保障。 如果要保在公司,要注意到勞保單位需要至少一名員工才可以成立,如果只有雇主本人在公司是無法 ... 於 www.shinping.com.tw -
#87.負責人勞健保怎麼保比較划算? - Simpany
負責人的「健保」 · 公司員工未滿5 人,最低級距:36,300 元,每月健保費1,877 元。 · 公司員工滿5 人以上,需要投保:45,800 元,每月健保費2,368 元。 於 simpany.co -
#88.勞保一定要保嗎?2023 年勞工保險十個你必須知道的事!
勞工保險 的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等, ... 號解釋說雇主欠保費勞保局不能將勞工退保,但是公司如果積欠保險費,勞保局 ... 於 my83.com.tw -
#89.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
公司 高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」,勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ... 於 www.qili-law.com -
#90.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢?
依勞工保險條例及其施行細則規定,投保單位應於員工到職當天辦理加保,離職當天辧理退保。加保效力自送件日當天零時起算,退保效力自送件日當天24時停止,郵寄者以郵戳為憑 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#91.5人以下企業如何規劃勞健保
2.負責人勞保投保規定: 公司有員工但在5 人以下(即1~4 人)---1.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保薪資,不得低於所屬員工的保額 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#92.不用保勞保?《職災保險法》5月上路,規定保障一次看
在新法實施後,不分年紀和受僱身分,幾乎所有勞工都符合加保資格,來看看您是屬於哪一種情況的工作者,又該如何投保:. 1.受僱勞工,且公司已依法登記→ ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#93.負責人勞健保-創業初期全攻略 - 睿譽會計師事務所
負責人勞保及健保的規定大不同,以下分別就健保及勞保分開說明。 負責人健保. 公司負責人健保投保方式其實很簡單,可以選擇保在自己公司或是其他公司, ... 於 rylincpa.com.tw -
#94.「公司、工會」加保差異、權益一次看! | 退休金 - 橘世代- 聯合報
... 申報加保;若是「有一定雇主」的勞工則必須以受僱單位為投保單位,不能在工會加保喔!那麼由公司加保和在職業工會加保勞保,這兩者之間有什麼差異? 於 orange.udn.com -
#95.企業籌備_勞保相關説明
__事業單位投保加保___各單位為員工申報加保,應先辦理開戶手續。___勞保、勞退及健保三合一投保單位申請成立___勞工保險投保___投保單位應按照核編之 ... 於 bizportal.moea.gov.tw -
#96.「 員工未滿5人不用投勞健保?負責人勞健保不用投保在公司 ...
負責人因非員工身份不需投保勞保,但負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。需注意的是,若沒有雇用員工,負責人是不能成立投保單位為自己加保勞保的,但可至職業工會或 ... 於 www.paic.com.tw -
#97.一人公司勞健保攻略(無員工) - 銓興聯合會計師事務所
可以回覆健保局已在其它公司投保的事實(紅色底線) ... 員工的一人公司負責人,不得以自己公司名義成立投保單位,單獨為負責人辦理參加勞工保險(連結). 於 itrustcpas.com -
#98.公司設立完成後,是否要成立勞健保投保單位呢?|直誠管顧
*請注意不能因為員工投保勞保在工會就不成立就保投保單位讓員工在公司投保就保,這會影響到員工的權益,如員工因無法申請就保的津貼而至勞工保險局投訴, ... 於 www.orange3.com.tw