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美國親職假相關法制之研究─兼論我國相關法制未來應有之發展

為了解決公司留職停薪範本的問題，作者梁芷榕 這樣論述：

家庭，係每個人生命的起點，亦是生活中不可或缺的重心，而在工商繁忙的現代社會，勞工要能兼顧工作與家庭生活，就關係到親職假法制的建立與內容。而以往提到親職假，諸多研究的重心多著眼於懷孕受僱人之產假(母職假)、陪產假(父職假)，及照顧新生或領養子女之父母親職假(或稱「育嬰假」)，假期之長短與給薪之有無，並以歐洲高福利國家之親職假法制為研究參考。惟親職假之內涵除母職假、父職假及育嬰假以外，尚包含受僱人其他家庭照顧需要的家庭照顧假，乃我國親職假法制研究及現行制度著墨不深的部分，卻係美國《家庭與醫療假法》的規範重點。故本文親職假法制研究內容，包含產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪假及家庭照顧假等等假別，

泛稱為「親職假」，並研究美國法及我國法是否達到促進性別平等、衡平勞工工作與生活及兼顧勞雇權利的目的，而我國法制未來還有何發展的空間。本論文之研究結果認為，不論是美國或我國法制，都不夠兼顧雇主與勞工之權利，我國法制應思考雇主分攤社會責任的公平性、著重如何使法制能達到促進真正性別平等的效果，並應參考美國法制作為家庭照顧假與調整或減少工作時間措施再設計的範本，更活化的運用相關法制，以照顧現代社會多元家庭，並因應邁向少子化、老齡化及失能人口日趨增多的現代社會下，勞工全方位家庭照顧的需要。