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公司負責人消極資格的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦潘秀菊,劉承愚,蔡淑娟,陳龍昇寫的 商事法：公司法、票據法(12版) 和潘秀菊的 公司法(11版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自元照出版 和元照出版所出版 。
國立臺灣大學 科際整合法律學研究所 林仁光所指導 王仁毅的 公司負責人失格與解任制度研究：比較美國與本國法制 （2017），提出公司負責人消極資格關鍵因素是什麼，來自於公司負責人、董事、失格、解任、不適任。
商事法：公司法、票據法(12版)
為了解決公司負責人消極資格 的問題，作者潘秀菊,劉承愚,蔡淑娟,陳龍昇 這樣論述：
本書由來自學界及實務界的四位優秀學者，分別就各所擅長領域，援引重要學理及法院實務見解，以淺易文字及具體案例，精心撰寫而成。內容涵蓋公司法、票據法兩大領域，可協助讀者輕易地掌握公司法、票據法精義。 其中公司法之特色為提供大綱圖表、自我測試題、案例、國家考試試題與說明、實務爭議與主管機關見解。
公司負責人失格與解任制度研究：比較美國與本國法制
為了解決公司負責人消極資格 的問題，作者王仁毅 這樣論述：
公司負責人（如董事、經理人）失格與解任制度之濫觴，係英國經過多年的法制改革，整合散落於各法規中有關於失格與解任規定所創制之Company Directors Disqualification Act（CDDA）。CDDA之立法目的在於透過失格宣告或解任公司負責人，達到保護「少數股東」、「債權人」、「員工」等公益。此法制設計深深影響了各國，相繼創設「公司負責人失格與解任制度」，以公益之保護、促進社會經濟健康發展與繁榮。本國現行公司負責人失格與解任制度，主要係以公司法第30條公司負責人當然失格（消極資格）規定、公司法第200條裁判解任公司負責人與投保法第10-1條裁判解任上市櫃公司負責人等制度為
主，惟因為消極資格訂定不符時宜、內涵不明確與裁判解任制度程序、形式要件限制過嚴、適用範圍窄小、缺乏彈性等問題，使得本國公司負責人失格與解任制度之實務運行有相當大的困難，進而造成本國妥善公司管理、維護公眾利益之目的達成甚有疑慮，多年來受到學者與實務之批判與改革倡議，抑是本文亟欲解決之問題，希冀透過比較先進法制國家之立法例，提供解決本國法制問題。本文首先將各式公司負責人失格與解任制度設計類型化與抽象化，並歸納出三大類型：「股東會決議解任」、「請求宣告失格或解任」與「當然失格與解任」，以提供讀者體系性之法制概念架構，完整的窺探公司負責人失格與解任法制內涵與發展。其後，本文依序介紹英國、美國之法制設計
，並以美國法為主軸比較本國失格與解任公司負責人制度，綜合比較分析優劣，並提出對於改善本國制度與創設相關配套之建議。
公司法(11版)
為了解決公司負責人消極資格 的問題，作者潘秀菊 這樣論述：
本書係以公司法為論述對象，體例上採取教科書之方式撰寫，並針對具體爭議性之問題，分別就學說、實務見解逐一分析，並於相關章節中輔以案例及相關之國家考試歷屆試題說明，俾利讀者了解問題重心及說理之所在。 另分別於每一章或每一節之開始，附上該章或該節之大綱圖表，其不僅有利於讀者課前了解內容，且能讓讀者更容易為準備與記憶。並在每一章結束後，附有習題及參考答案之出處。