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我國勞動派遣關係之研究--以團結權為核心

為了解決公司轉讓員工同意書的問題，作者徐啓祥 這樣論述：

摘 要臨時性及派遣工作人數已經突破60萬大關，「反低薪、禁派遣」的標語就像是擺脫不了的夢魘般，出現在每一年的五一遊行上。企業為追求經營效率與彈性運用人力資源，因而促成了就業型態發展的多元化及非典型僱用型態的興起。勞動派遣特殊的三方僱用關係所產生的雇主責任分配不明問題，或是雇主為求規避雇主責任而產生假派遣真僱用的情況而產生侵害勞工的勞動權益。派遣勞動事涉三方兩地的關係，與一般傳統勞動關係有本質上的差異，然而，現行之《勞動基準法》是以傳統典型勞動關係為其規範對象，對於派遣勞動三方當事人之運作模式難以提供完整且立即充分之規範，而衍生尚多問題。上述這種實際雇主混淆的問題不單只是發生在個別勞動關係也

發生在集體勞動關係上。就勞動三權而言，「勞動三權」也就是勞資雙方共同解決問題要先使雙方地位與權力能夠對等，因此國家必賦予並保障勞工應有的某些權利，這些權利就是團結權、集體協商權與爭議權。我國勞工集體權利之保障，主要是規定在《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》等勞動三法中。本研究以派遣勞動關係之研究-以團結權為主體，對於派遣工如何有效行使團結權，工會組織對於要派單位、派遣單位及派遣勞工間的互動關係。以及我國工會應如何扮演的角色才能夠有效發揮我國集體勞動法制所規範的效果，及如何才能真正落實與保障派遣勞工有效行使團結權。本文探討非典型勞中各類型工作型態、基本概念與定義，先有對非典型勞動關係

之基本概念後再專對勞動派遣關係加以深入探討，並整理於勞動派遣關係存續中所產生的問題加以整理歸納。探討勞動三權基本概念與定義，發展之背景加以說明。再針對派遣關係存續中派遣勞工團結權保障所產生的相關議題做深入研究。就勞動派遣行使團結權之外國經驗與法制而言，針對主要國家對於派遣關係存續中派遣勞工團結權保障之法律制度及其所產生的相關議題加以討論。綜觀德國、日本、美國及中國勞動派遣與團結權行使相關之立法例，發現即使派遣機構工會代表派遣勞工與「派遣機構」協商，也很難對派遣勞工的勞動條件有實質性之影響，除非賦予派遣機構工會得與要派機構雇主進行團體協商之權利。就我國派遣勞工團結權保障之發展而言之，專就我國派遣

勞工在行使團結權所生之問題從法制面與實務之判決、裁決及函釋等實務面進行討論，最後再針對《派遣勞工保護法》草案中所生之問題加以討論。勞動部通過派遣勞工保護法草案送行政院審議，該草案明確定義勞動派遣之派遣公司、要派公司與派遣勞工的三方關係、負面表列禁用派遣勞工之行業、僱用派遣勞工上限、派遣「同工同酬」原則、派遣勞工擬制轉換正職員工等規範，惟草案部分內容尚存爭點，各界見解不一。結論與建議：對於我國派遣勞工如何有效行使團結權等問題之解決方案提出結論並對於修法方向及後續研究提出建議。

旅館經營及管理 ─ 契約架構設計與法律風險

為了解決公司轉讓員工同意書的問題，作者王政凱 這樣論述：

締約當事人間在契約自由原則之下，除非違反法律強行規定或公序良俗，否則得以締結各種非典型契約。值得注意的是，隨著社會與經濟之改變，商業交易愈趨複雜，商事契約尤應考量各產業之特性，縱使契約被冠上法律上有名契約之名稱，如核其內容不符合法律所預設該種類契約之內容架構，而仍堅持套用法條或過去之司法解釋來補充契約漏洞或解釋契約，恐怕會造成法律與現實商業模式的嚴重脫節。而在旅館產業的非典型契約中，旅館經營契約中各方當事人之經營模式為何？委託經營模式如反映到契約條款，則契約條款之內容為何？其契約架構背後，有何商業模式及原因？又旅館產業運作之背景，是如何影響契約架構之形成？當發生訴訟案件時，法院是如何判斷當事

人間之權利義務關係，而在旅館產業特性的脈絡下，法院又應作何種解釋？本文期望能介紹國內較少相關資訊之旅館經營契約，並藉由研究美國旅館產業之管理模式，乃至於深具獨特性之旅館經營契約約款及美國法院判決，期能使我國法院對旅館實務上之案例進行判斷時，能與當事人之商業模式與交易行為相結合，進而得到最符合交易實質之解釋結果。