公司重整對員工影響的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜寫的 圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書 和張瑞奇的 國際航空票務實務都 可以從中找到所需的評價。
另外網站重新審視職場心理健康- Taiwan Business TOPICS 工商雜誌也說明:蔡宜樺說:「管理層與員工都會感到壓力,因為結構重整可能代表他們沒了 ... 企業必須瞭解到,員工的身心健康對公司營運表現會有何影響,只是企業可能 ...
這兩本書分別來自易博士出版社 和揚智所出版 。
國立聯合大學 管理碩士在職學位學程 陳淑媛所指導 林紘煬的 公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例 (2021),提出公司重整對員工影響關鍵因素是什麼,來自於公務人員、人才流失、留才措施。
而第二篇論文逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 黃智彥、吳如娟所指導 張文如的 機械產業實踐企業社會責任之員工關懷要素與留才措施之研究-以台中精機廠(股)公司為例 (2021),提出因為有 企業社會責任、員工關懷、員工留任的重點而找出了 公司重整對員工影響的解答。
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圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書
為了解決公司重整對員工影響 的問題,作者林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜 這樣論述:
本套書一次學會通曉財務、金融、經濟、貨幣、統計、會計、創業的基礎概念與精華。 單書介紹 1. 圖解貨幣學(最新修訂版) 由貨幣建構的金融體制是經濟發展的基礎 了解貨幣如何運作、發揮功能 就能看懂錯綜複雜的經濟樣貌和國際經貿情勢 現代人小至生活中的食衣住行消費、儲蓄與借貸;大至無遠弗屆的跨國投資、進出口貿易,都仰賴貨幣的交換與流轉。流通的貨幣數量與價值一旦變動,會引發一連串經濟行為的骨牌效應,既支配經濟體系的運行,也操控著國與國之間的競爭力消長。認識貨幣,遂成為掌握現代經濟的必要途徑。 《圖解貨幣學》以深入淺出的方式,配合清楚的圖表分層解析、具高度參考價值的經典案例,帶領讀者穿梭貨幣的
起源與演變、政府及銀行扮演的角色與作用、利率的變化與影響、通貨膨脹與通貨緊縮的成因與對策、匯率的運作與變動、主要貨幣理論的精義與應用,也探討今日貨幣百家爭鳴的原點。融會貫通的內容,有助於一氣呵成宏觀貨幣的全貌,進而以邏輯清晰的理論梳理金融現象的脈絡、金融操作實務、以及總體經濟的大格局。 人見人愛的「錢」如何牽動個人、國家,乃至於國際社會?環環相扣的行為與現象背後原來有一套共通依據: ● 錢的面額與其價值不一定相等,是什麼因素讓錢愈來愈薄? ● 既然儲蓄是美德,為何借貸才是刺激經濟發展的大功臣? ● 籌措資金需要付出成本,而銀行如何決定放款利率的高低? ● 各國貨幣的匯率為何有高低起伏的變化?
如何決定哪一國貨幣最有價值? ● 境內有多少錢?央行如何計算一國貨幣數量的多寡? ● 央行實施寬鬆或緊縮貨幣政策為何有效?方法是什麼? ● 眼前的繁榮可能是海市蜃樓?泡沫經濟如何形成? 翻開本書,你將更深入了解貨幣學知識。 2. 圖解金融(增訂版) 綜觀金融,小至個人財富管理、企業商貿往來,大至國家整體發展,乃至世界局勢的走向,任何一個環節都與我們息息相關。因此,掌握世界脈動的趨向,思考金融運作的理路,將是現代人生活的基本課題。 《圖解金融》以脈絡分明、平易近人的文字,將金融知識整理成簡單易懂的概念,並透過有條理的圖解,相關實例的列舉與探討,幫助讀者深入了解金融運作原理,實際體會金融內
涵的深度,使「金融」不再侷限於專業的理論術語,不再似懂非懂,成為現代人生活必備的基本常識。 3.圖解經濟學修訂版 沒人教但早該懂的社會運作基本概念 當資源‧時間都有限,該如何權衡得失做分配? .知道改善全球暖化刻不容緩,卻總是希望冷氣可以冷一點? .工作與休閒的比例怎麼拿捏,薪水要用來換新手機還是出國玩? .做生意要賣手搖飲還是開便利商店,要加盟還是獨立創業? .政府要課多少稅,稅收要用來買飛彈還是給弱勢兒童吃營養午餐? .我們希望公權力多介入、讓社會公平一點,還是放任市場完全競爭、最大化生 產效率? 從個人的行為、企業的投資、社會的體制到國與國之間的貿易;小至日常生活經驗大至全球經
濟體系,都是在有限資源下、進行一連串選擇的結果。 而經濟學即是探討人們在種種取捨背後的決策過程─為什麼要這樣做,為什麼不那樣做。運用供給、需求、成本、價格、市場等概念,解釋有限的資源如何被最適分配,達到最大滿足。 「因為經濟分析強而有力,如果社會大眾能有『像經濟學家般的思維』,那麼決策品質將會提昇,社會的福祉也將水漲船高。而如果真的希望讀者具有經濟思維,就直接訴諸於特定讀者的切身利害——寫本家庭主婦看的經濟學、或中學生看的經濟學、或捷運族看的經濟學。——《圖解經濟學修訂版》這本書,顯然就符合這個指標。」─熊秉元 4.圖解會計學更新版 會計是企業對內、對外溝通的語言。 依五大要素轉化成的財
務報表, 營運活動的成果、未來策略,都能一目了然。 企業賺錢需要用會計來算錢、企業經營不善將面臨倒閉或被合併,也需要會計協助處理善後。凡是涉及營運活動的進行、企業的營運管理,會計都是不可或缺的一環。會計學是一種「數字語言」的學問,只要了解基本的會計方程式「資產=負債+業主權益」以及「借貸法則」,便能解讀財務報表中隱含的重要資訊。無論身為員工、管理者、投資人或企業主,掌握基本的會計原理,正是看懂報表、做好財務管理的關鍵要素。 本書以深入淺出的方式,配合清楚的圖解分層解析,從基本會計原理「借貸法則」開始,到會計科目的意義、會計入帳的流程、負債及股東權益、最終四大報表的編製及財務比率的判讀,再
到企業經常發生如併購、編列預算、公司重整等事務的會計處理,轉化成人人都能懂的會計知識。針對不同對象和需求,將錯綜複雜的數字和活動,依據會計法則和科目有條不紊地編製成各類報表,讓使用者在數字迷宮中掌握方向、明辨虛實,進而做出最有利的決策。 《圖解會計學更新版》運用淺顯的文字、生動的例子、尤其是有趣的圖解,來幫助讀者突破會計的「文字障」,更容易超越眾多數字與專業術語的束縛,自然能輕鬆地了解會計學的梗概。 ──沈大白 5. 圖解統計學入門 不談機率、不用微積分、不要Σ符號, 高中數學全忘光了也沒關係, 直接切入核心,統計學輕鬆入門! 暢銷熱賣!在日本已銷售突破 100,000本! 長據A
mazon分類排行榜第一名,網路佳評如潮,眾多日本網友五星推薦! 在什麼都有必要數據化、處處充斥資料的當今社會中,如何將龐大數字轉換成有效資訊,已成為現代人必備的重要能力。想精準預測數位時代的未來,就得靠統計學! 但是,統計學會很難嗎? 不用擔心! 本書屏除複雜的計算公式,著重邏輯與基礎概念,不論是第一次學習統計學的人、想重新學習統計學的人、還是歷經無數挫折,始終搞不懂統計學,苦惱到不行的人,人人都能藉由本書走進統計學世界! 6. 超財務報表:開竅用!看得見的具象,一眼就看對重點,找出關鍵 報表數字如何呈現實際活動? 這表和那表有何關聯?什麼情況該看哪個數字? 只用常識就能打造財報的高級
敏銳度 本書以具象化的方式,將四大報表的瑣碎繁雜,化為常識般的精闢概念,直觀好理解。 針對主要報表解說閱讀訣竅、釐清要項、統整關聯、簡易掌握法,充滿「難怪…」、「原來如此!」的開竅樂趣。 特別寫給努力鍛鍊財報能力、卻始終還差一點點融會貫通的讀者。 重校方向感,續航力大升級! 經營:數字決策,進退有據 創業:控管負債,籌資容易 投資:精準分析,買賣不失手 業務:關聯清楚,事半功倍 讀者評價 「至今讀過不少類似的書籍,但怎麼活用都沒有給予明確的答案……。這本書以生動圖解提示『這裡是重點』的方式,相當直覺好懂。應該注意的地方、判斷方法都幫讀者整理出來了。」 「這本書沒有太多細微末節、專業用語,是
任何人都可以學會的基本財報能力。」 7. 超創業計畫書 從零開始提煉創意→成功獲利的技術 創立事業的成功訣竅, 在反覆模擬試算,找出商業模式。 用感動說服,用紀律按表操課! 7步驟完成簡單具體好操作+Free Download 內附下載QR code 10年協助超過100件成功創業案例‧1年150場以上創業講座‧單日課程講酬30萬日圓起跳 日本最具效益創業名師,豐富成功經驗學理實務兼備! 一份好的創業計畫書應該是: ‧讓人一看就懂,踴躍投資 ‧讓你容易「照表操課,按計畫賺錢」 要完成這樣的計畫書,關鍵在於有沒有一套具體可遵循的方法,做為檢核和修正的工具。 本書透過漫畫帶你進入創業情境
,突破盲點,並以切中核心的精準講述,讓看似抽象、無從下手的「寫計畫書」,變成具體好操作的沙盤推演。從創意想法到擬定行動計畫的7大步驟,帶你進行一連串縝密的發想、推估、市調、比較、描繪願景,從中找出可執行的4P商業模式模擬試算,克服最惱人的收支計畫表、現金流量表,擬定最佳戰略。最後也最重要便是訴諸感動、有溫度的簡報,獲得出資人的投資和親友伙伴的支持,啟動新事業。 日本讀者這樣說: ‧對沒有經營經驗、知識的人來說,這本入門書是最精練的捷徑! ‧非常實用、說明總是搔到癢處,推薦給有意創業的人。 ‧漫畫跟解說的比例拿捏得宜,可以沒負擔地讀完是一大特色。 ‧如同作者論點,要打動人心就要訴諸感性;本
書用故事論理,更讓人信服。 ‧這本書會讓你知道事業計畫不再是一門聽起來困難、門檻很高的學問;甚至會開始覺得「我也想自己做做看!」
公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例
為了解決公司重整對員工影響 的問題,作者林紘煬 這樣論述:
公務人員是推動國家政策及輔導產業發展之基石,面對民眾對政府日漸升高的期許及快速因應國內外變遷的政經環境,如何留住優秀公務人員,也是良善地方治理的關鍵。而鄉(鎮、市)公所又為我國最基層之行政機關,中央行政機關的許多政策,都需仰賴鄉(鎮、市)公所來落實。一旦公務人員發生轉調機關或辭職之情形,對於原機關之業務推展及組織氛圍影響甚鉅,使單位主管於人力管理時難度提高,最終導致機關業務延宕或施政推行不順之情形發生。 本研究針對公務機關所面臨人才流失現象之探討,並以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例,邀請曾任職於苗栗縣各鄉(鎮、市)公所之正式公務人員,單位主管4位、承辦人員6 位,共計10 位,採用質性研
究個案研究法進行,透過深度訪談機關編制內之正式公務人員,從中歸納出其調職的原因、動機,並了解甄選過程中機關考量為何及分析職缺甄選過程中公告與實際工作項目之落差。 本研究結果對地方公務機關之留才措施提出五項建議:一、依據職務需求,填報考試類型,二、勞役分配均勻,定期職務輪調,三、詳實徵才公告,確保名實相符,四、強化在職培訓,協助職涯發展,五、提升職務列等,落實權責相符。盼透過研究結果呈現,能給各公務機關首長及單位主管做為參考之依據,減少機關內現職公務人員調職之現象,以利維持公務機關人事之安定性。
國際航空票務實務
為了解決公司重整對員工影響 的問題,作者張瑞奇 這樣論述:
隨著旅遊需求不斷升高,國際間旅行已經成為不可擋的趨勢,也是現今休閒活動追求生活品味的象徵。基於遊客旅遊目的與需求不斷求新求變,透過空中飛行器的演進及科技發展,縮短旅遊兩地之間的距離並增加旅遊舒適度,同時也加速地區觀光旅遊的發展與休閒品質。 台灣四面環海,對外交通以航空運輸為主,空中運輸即是利用各種空中運輸工具,將人們及貨運由一地運送到另一地,它克服了陸上及海上運輸所無法完成的缺點。空中運輸以航空器及機場為主軸,航空器包括飛船、飛機以及其它能飛航於空中的運輸工具。因而,航空公司的經營與業務至關重要,其中尤以定期航線業務最受各國重視,對於旅遊專業人員來說,航空運輸與票務這一門知識,
不可不知。本書便是結合理論與實務,探討航空飛行相關的設備與運輸要求、各國航空公司的發展與營運策略、IATA空中飛行相關規定、使用機票相關規則,以及飛行安全要求與注意事項等,希冀學習者能學以致用,提升服務品質。
機械產業實踐企業社會責任之員工關懷要素與留才措施之研究-以台中精機廠(股)公司為例
為了解決公司重整對員工影響 的問題,作者張文如 這樣論述:
企業善盡社會責任課題,日益受到整個社會成員的重視,在追求獲利與成長的同時,也必須重視環境保護、社會責任以及公司治理等面向,其中公司治理內容包含了員工關懷。機械產業為工業國家必備的產業,近年隨著人口老化嚴重,產業人力需求也有了相當大的變化,關鍵人才的留任在企業優化人力結構中更顯重要,而製造業中以機械產業缺工最為明顯,人才的流失將成為企業的困擾,該如何留才是企業急需探討的課題,也是本研究主要的探討方向。研究者採取「文獻回顧法」與「半結構式訪談法」作為研究資料最主要之方法,從過去學者所提出相關議題之文獻回顧,作為本研究的依據,並針對研究主題之台中精機勞資雙方代表人員各六名,進行半結構式訪談,依訪談
內容探詢出解方,並將研究轉換成相關心得建議。根據訪談結果分析,本研究建議企業要修正留才思維,不要再將勞工視為「成本」,而是「資產」,企業要具備競爭力,落實CSR相關規範,首先要在工作上要先幫助員工持續成長,並協助其工作調整,幫助員工找到自己在公司的定位以及價值,研究結果發現如下:壹、員工協助措施有助員工健康的投入工作,進而提升企業競爭力貳、企業福利制度可增加員工認同感與歸屬感,進而達到留才目的參、人才培育可提高企業競爭力及員工生產力,是影響留任的因素肆、員工權益是影響新世代員工留任的關鍵要素
公司重整對員工影響的網路口碑排行榜
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#1.甲骨文傳恐裁員數千人、歐美員工衝擊"不成比例"
SaaS行銷資深副總裁Juergen Lindner也會離職,他的團隊可能面臨重整、 ... 祖克柏(Mark Zuckerberg)日前剛對員工示警經濟前景嚴峻,稱公司面臨「近代 ... 於 www.moneydj.com -
#2.公司法-編章節條文 - 全國法規資料庫
公開發行股票或公司債之公司,因財務困難,暫停營業或有停業之虞,而有重建更生之可能者,得由公司或下列利害關係人之一向法院聲請重整:. 於 law.moj.gov.tw -
#3.重新審視職場心理健康- Taiwan Business TOPICS 工商雜誌
蔡宜樺說:「管理層與員工都會感到壓力,因為結構重整可能代表他們沒了 ... 企業必須瞭解到,員工的身心健康對公司營運表現會有何影響,只是企業可能 ... 於 topics.amcham.com.tw -
#4.5招打造超級團隊翻轉疫情逆勢| 勤業眾信 - Deloitte
疫情下重整企業人力資源應把握「善用資源、保持彈性」兩原則 · 從「個人、團隊和組織」三方面,著手建立幸福職場環境 · 80% 認為幸福感對其公司的成功很重要 ... 於 www2.deloitte.com -
#5.員工在組織重整初期不確定性認知 - 中山管理評論
之影響、(2)員工於組織結構重整前後,實際與預期認知不確定性之差距、組. 織重整效能認知對員工工作態度的影響,以及(3)個㆟面對變革的態度對員工. 於 mgtr.cm.nsysu.edu.tw -
#6.員工體驗是什麼?重視「員工體驗」的企業賺更多?
好的員工體驗如何影響企業、員工的關係? ... 美國管顧公司蓋洛普(Gallup)則認為,. 員工 ... 3 千萬別只把員工當成本!7大新指標,重塑永續新人才 ... 於 www.cheers.com.tw -
#7.高雄港員工對組織變革不確定性與壓力認知之研究
本研究主要探討高雄港務局員工在組織變革過程中,所產生的不確定 ... 局員工對於港務局更改成港務公司後的心 ... 結構重整時會認知到角色及職涯的不確定. 於 www.mq.org.tw -
#8.一本書教你脫離22K - Google 圖書結果
1997年,由於東南亞金融危機的強烈影響,韓國很多的大企業紛紛倒閉,三星也受到很大的影響。在這個危機時刻,李健熙決定再次重整三星,他對員工說:「為了公司, ... 於 books.google.com.tw -
#9.臺灣證券交易所法規分享知識庫
此等新股之發行,只增加公司實收資本而不影響章程所載之股份總數,故無須變更 ... (2)資產不足抵償債務者公司資產若不足抵償債務,除得聲請公司重整外,董事會應即 ... 於 twse-regulation.twse.com.tw -
#10.臺灣證券交易所股份有限公司對有價證券上市公司重大訊息
為確保上市公司及第二上市公司發生對股東權益或證券價格有重大影響之事項時,應 ... 五、上市公司、或其母公司、或其子公司進行公司重整或破產之程序,及其進行程序中 ... 於 www.selaw.com.tw -
#11.員工股權激勵四大關鍵問題 - 凱博聯合會計師事務所
人才是影響企業競爭力的重要因素,如何給予員工激勵並留住關鍵人才,攸關企業經營 ... 企業透過激勵機制,能促使員工行為與公司目標一致。 ... 三、對員工的稅務影響. 於 www.kspcpa.com -
#12.實用商法 - 第 61 頁 - Google 圖書結果
解析東隆五金係近年來少數幾個公司重整成功之案例,故置於此處,使讀者對重整制度 ... 公司債之公司」為限;蓋此種公司之股東、債權人與員工眾多,一旦經營不善,對社會影響 ... 於 books.google.com.tw -
#13.Twitter 裁員傳聞再起!傳馬斯克揮大刀砍一半員工、禁遠距工作
馬斯克(Elon Musk)有計畫對最新收購的Twitter 進行組織重整,恐將展開一系列裁員。《彭博社》引述知情人士的消息指出,他計劃對Twitter 這家公司 ... 於 finance.technews.tw -
#14.企業員工諮商的特殊議題:資遣諮商。輔導季刊。 - 楊明磊
... 有數千員工因為公司組織重整、併購、技術轉移、整廠遷移等因素而遭資 ... 因此,為了降低遭資遣員工的負面情緒,減少對組織的負面影響,也為了 ... 於 yangsir100.pixnet.net -
#15.公司法第267條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
章程得訂明依第一項規定承購股份之員工,包括符合一定條件之控制或從屬公司員工。 本條規定,對因合併他公司、分割、公司重整或依第一百六十七條之二、第二百三十五條 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#16.為什麼要做企業社會責任? - 經濟部工業局
跨國公司直接參與減少全球化負面影響的行動,推進全球化朝積極的. 方向發展。 ... 另外,友善職場相關指標內涵可反映企業經營活動對員工及員工. 之家庭的影響,核心 ... 於 www.moeaidb.gov.tw -
#17.台積公司重大性分析報告 - ESG
且重要影響性,同時需制定相對應可被量化的長. 期目標。」因重大議題須制定長期目標,且考量國. 際永續評比機構對重大議題的認定,台積公司重. 大議題優先聚焦於公司 ... 於 esg.tsmc.com -
#18.快離職!別為「4種主管」賣命專家:心血管風險暴增60
對於所有員工認為行為怪異、或在工作期間對其造成巨大壓力的主管或公司,可能發展出嚴重的健康風險,尤其在心血管疾病方面,關聯性更為顯著。」 Nyberg也 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#19.人格特質與個人因素對員工組織承諾影響之研究 - 管理學報
本研究以台灣的人壽保險公司合併為案例,利用問卷調查,就工作環境的改變、員工人格特質和個人因素等. 構面,探討保險公司合併對主併和被併公司員工組織承諾之影響。 於 jom.management.org.tw -
#20.認識破產:破產清算、破產保護,決定債務人破產後的命運
這是面對「破產」議題時,大家常有的問題,你也有這些疑問嗎? ... 很多時候我們聽說一個公司破產,卻看到他繼續營運,就是用重整、債務重組這種方式 ... 於 moneymate.space -
#21.勝華科技公司大量解僱,政府積極介入協助,員工權益終獲保障。
勞動部在獲悉後第一時間即結合經濟部加工出口區管理處、臺中市政府與桃園縣政府,共同組成跨部會專案小組協助處理,包括協助該公司獲得法院裁定重整之可能 ... 於 www.mol.gov.tw -
#22.第一章會計之基本概念
5以資本公資積. 或股本彌補虧損. 1本期淨損. 2分配股利. 3追溯適用及追溯重編. 之影響數(稅後借). (借)減少. 4庫藏股交易所發生. 的淨資產減少. 6公司重整時沖銷累. 於 www.sphs.hc.edu.tw -
#23.人力資源管理-進階篇 第四章薪資管理
薪資對組織的效能往往造成重大的影響,薪資制度的良窳將有助於員工的招 ... 的重塑做起,. 允許優秀人才的進入,並能接受新進同仁因過去工作經驗,以及公司對其專長的. 於 ttqs.wda.gov.tw -
#24.臉書母公司Meta傳將大砍約10%員工祖克柏:公司失策我負責
臉書母公司Meta將在美國時間9日上午通知受裁員影響的員工,料將影響約10%員工。 ... 祖克柏在9月底時曾向員工預告,Meta打算削減支出、組織重整。 於 udn.com -
#25.上市公司重整失败案例研究- 上海 - 锦天城律师事务所
笔者在本文中归纳了近年来上市公司重整失败的情形,并对重整失败案例进行了详细 ... 中小投资者、大量的员工、大额的资产与负债,其公众公司的特性以及社会影响力大的 ... 於 www.allbrightlaw.com -
#26.公司法中英文對照 - 輔仁大學法律學院
附件六. 輔仁大學法律學院常用法學英文字彙表. 黃裕凱老師編著. 公司法_2. 目次. 第一章總則. 第二章無限公司 ... 第一○節公司重整 ... 產,對公司營運有重大影響者。 於 www.ls.fju.edu.tw -
#27.臉書Meta傳爆砍「10%過剩員工」祖克柏認錯 ... - Yahoo奇摩新聞
其實早在9月底,祖克柏就曾預告員工,Meta打算削減支出、組織重整,且2023 ... 雖然Meta不斷強調這是受總體經濟趨勢的影響,可投資者更擔心公司支出和 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#28.華映決定聲請破產資產優先用於員工資遣費| 產經 - 中央社
公司 資產顯有不足抵償其所負債務時,除依公司法第282條辦理聲請重整外, ... 華映表示,公司聲請破產若獲得法院裁定准許,對員工債權實現在法律上較為 ... 於 www.cna.com.tw -
#29.公司的最後一哩路(一)——有限公司的解散與清算
圖1標示的各項期限都有對超過期限的公司清算人規定相應的罰鍰。例如申請解散登記,若沒有在決議解散後15天內申請的罰鍰高達新臺幣10,000元到50,000元 ... 於 www.legis-pedia.com -
#30.佐克柏撐不住了!Meta為何不惜給4個月資遣費 - 經理人
還有近期引起外界高度關注的Twitter,馬斯克(Elon Musk)入主公司後進行組織重整以符合他提出的願景,證實大規模裁員50%,約為3700 多名員工。 於 www.managertoday.com.tw -
#31.主題遊樂園企業重整對員工工作滿意度之影響
本研究以月眉育樂世界為例,欲透過主題遊樂園區重整前及重整期間員工工作滿意度的差異分析做一研究,期能提供業者做為重整期間對於內部 ... (2)落實公司內的溝通管道。 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#32.創業家實務思維(五)】淺論公司負責人的法律責任(上)
然而,很多人誤以為公司負責人就只是董事長,甚至有更多人縱橫商場卻不知 ... 而實務上較常見的情形是公司的大股東,因為他們對公司較有控制力、影響 ... 於 findit.org.tw -
#33.【律師專欄】公司債權人之保護 - 中小企業法律諮詢服務網
所謂公司債權人是指對公司享有債權請求權、得要求公司依債之本旨提出給付之人。 ... 調整公司體質的方案,亦可能因力霸無法獲得債權銀行及員工的支持,也難以協商重整 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#34.組織整併⋯聰明的管理者,為何不會這樣「刺激員工」?
... 公司內有點風吹草動,例如耳聞公司要裁員、可能與哪家公司合併、組織準備重整等。員工面對這種可能會影響當下職位和薪水的謠言,會緊張及不安。 於 www.businessweekly.com.tw -
#35.感恩員工併肩打拚扛過疫情六角董座王耀輝尾牙好康加碼大放送
... 董事長王耀輝特別感謝員工與公司一起併肩打拚扛過疫情的影響,貢獻六角繳出今年前三季每股純益(EPS)4.47元,賺贏去年整年的豐碩成果。 於 times.hinet.net -
#36.A 電梯製造公司的組織變革認知、領導行為
配合的行為:員工對領導者的要求付出部分心力的行為;領導者只能影響員工的行 ... 中南不同的區域持不同態度的員工,在如此困難的組織重整下,A 公司成員是否能上下. 於 192.192.83.167 -
#37.員工福利對勞資關係影響之研究 - 遠東科技大學
一、 個別員工對福利措施有何不同的看法。 二、 探討不同福利措施的實施對於勞資關係的影. 響。 三、 藉由個案分析員工福利對公司的勞資關係是. 否有影響。 於 www.feu.edu.tw -
#38.組織變革對員工態度之影響- 以某高科技產業多國籍企業在台子 ...
此外,員工態度中對於個案公司進行組織變革的政策支持度高低,與研究中自變項的多 ... 遭遇由母公司主導的一連串變革:包括組織精簡、更換領導人、及組織重整等各種 ... 於 ir.nctu.edu.tw -
#39.績效管理與發展- 维基百科,自由的百科全书
績效管理與發展(Performance Management Development,PMD)為企業對員工一種績效評估考核制度, ... 公司發展目標,如果企業採用此制度,除了主管評估員工過去整年考績績效外,還 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#40.學校整併歷程的不確定性及其影響研究:以臺北市一所受併小學為例
第三,員工對組織重整後之效能認知亦顯著影響員工的工作態度。最後,在重整之接觸階段,員工個人對變革的 ... 有效蒐集個案公司 314位員工資料,分析結果發現,員工變革不 ... 於 books.google.com.tw -
#41.企業重整 - MBA智库百科
企業重整(Corporation Reorganization)企業重整是指對已經具有破產原因或有破產原因之虞而又有再生希望的債務人實施的旨在拯救其生存的積極程式。在股份公司里, ... 於 wiki.mbalib.com -
#42.全球化公司治理法律制度研究-當大陸法遇到英美法
的公司治理制度,近年來卻受到英美法系的影響,尤其是美國的公司. 治理制度的影響。 ... 司營運,引進無實體交易制度,改善公司重整制度,制訂公司分割制. 於 tkuir.lib.tku.edu.tw -
#43.第四章 董監事及重要職員之法律上責任
重整 人,由重整監督人監督交接,並聲報法院,公司股東會、董事及. 監察人之職權,應予停止。 ... 公司對員工依第一項、第二項承購之股份,得限制在一定期間內不得. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#44.員工心理安全與組織績效關係之研究-以商業銀行為例
Baer 及Frese (2003)曾針對德國47 家中型企業,利用問卷調查方式,以. 公司層次驗證心理安全氣候對製程創新績效的影響效果。結果發現,僅採. 行製程創新卻缺乏心理安全氣候 ... 於 cbrd.scu.edu.tw -
#45.遇上公司重整,股東該怎麼辦?
在公司重整程序中,與投資人權益有密切相關的事項,包括:有價證券轉讓限制、停止買賣及下市櫃、權利審查期日到場陳述意見及出席關係人會議等,分別概述 ... 於 www.sfipc.org.tw -
#46.握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇
2.公司現在已經向政府申請重整,所有公司事務皆停擺中。 3.向人資申請復職,人資回覆公司可視公司狀況決定我是否可以復職。 想請問的是: 公司 ... 於 twworkforce.com -
#47.職場必備法律常識:公司併購,雇主如何處理好員工去留與年資?
因此對被合併公司的員工來說,可能會發生要移轉至新雇主存續公司的問題;但對存續公司員工來說,則沒有影響。在分割案件中,被分割出去的員工將可能 ... 於 www.thenewslens.com -
#48.國立臺灣大學管理學院財務金融研究所碩士論文員工流動對公司 ...
此外,員工年資愈高,員工流動率的重整效果會變小,而員工平均. 年齡與員工教育程度對重整效果沒有明顯影響。 關鍵字:員工流動;公司價值;公司績效;人力資源管理; ... 於 tdr.lib.ntu.edu.tw -
#49.員工分紅與組織認同、工作投入之關係
讓員工產生擁有公司所有權,員. 工會產生類似雇主的行為。Wagner et al.(2003)從「心理的所有權」的觀點進行研. 究,發現員工分紅會影響員工對組織的 ... 於 acad.ntub.edu.tw -
#50.員工人身安全與工作環境的保護措施 - 聯華食品
為保障工作者之安全與健康,聯華食品公司除依照職業安全衛生法之要求, ... 啟動廠區老舊電纜汰換重整工程,汰換重油及液化石油氣鍋爐,改採天然氣供氣並更改洩漏緊報 ... 於 www.lianhwa.com.tw -
#51.公司重整制度之檢討與建議
公司重整 ,在我國公司法中之定義,係指公開發行股票或公司債之股份有限公司,因財務困難,瀕臨暫停營業或有停業之虞,而預估有重整可能時,依聲請經法院裁定重整之程序。此 ... 於 www.fsc.gov.tw -
#52.新創團隊必須避免的組織錯位問題 - 方格子
不論是技術或是管理,許多時候這些員工的聲音都能影響決策, 因為員工的補位,讓公司草創時既使困難,但仍能維持運作。 但如今,隨著人員擴增 ... 於 vocus.cc -
#53.TEJ 上市櫃公司基本屬性資料庫
此處係採TEJ之證券編碼,編碼原則為上市櫃公司為目前使用之證券代碼、曾經上市櫃之下 ... Y:實質財務危機,如跳票、重整、倒閉破產、會計師簽證繼續經營假設疑慮等。 於 www.tej.com.tw -
#54.公司法 - S-link 電子六法全書
二、有限公司:由一人以上股東所組織,就其出資額為限,對公司負其責任之公司。 ... 人、監察人、檢查人、重整人或重整監督人,在執行職務範圍內,亦為公司負責人。 於 www.6laws.net -
#55.員工工作意願、反功能行為與無能停滯期人員之重整
以關懷代替漠視:無能停滯期人員通常包括有大部分值得重整的員工,之所以落入這步田地,組織亦難辭其咎。也許,公司太偏重於明星或學習者。在長期的忽視中,殷實市民亦 ... 於 enews.open2u.com.tw -
#56.公司重整之實務探討 - 益思科技法律事務所
三、 法院對公司重整聲請之裁定(一) 裁定前之調查1、 形式上之審查:法院受理 ... 禁止公司負責人將公司財產為處分或設定擔保之行為,而影響一般公司債權人之利益。 於 www.is-law.com -
#57.組織變革之不確定性和支持程度影響員工對信任和組織承諾之 ...
涉及組織結構的調整、工作內容及人員的變動,當企業透過同質性購併時,裁員瘦身的組織重整,勢必將引發程??一的抗拒阻?。 當企業受到外在環境衝擊時,為配合外部發展 ... 於 researchoutput.ncku.edu.tw -
#58.企業會計準則公報最新問答集及釋例說明
員工 退休金. 17. 確定福利計畫-會計處理步驟. 1) 決定短絀(deficit)或剩餘(surplus). ➢ 使用精算技術(單位預計福利成本法projected unit credit method)以. 對員工當 ... 於 www.ardf.org.tw -
#59.第一章破產制度
公司重整. 四、缺點(和解制度存在之理由). 就債權人言. 就債務人言. 就社會面言 ... 其與法人清算、公司特別清算及公司重整制度, ... 其影響所至,不僅形. 於 books.public.com.tw -
#60.公司重整制度及相關會計處理 - 元照
基於公司停業後,對廣大員工權益影響頗鉅,若公司能重整成功,對於公司債權人債權之確保、公司應負之社會責任、員工家庭生計及社會經濟均有極大之助 ... 於 www.angle.com.tw -
#61.樂觀情緒漸漲!各國企業踏上復甦重整之路對員工關注度將有所 ...
5月份調查中,受訪分析師預期新冠疫情將對企業獲利產生負面影響的比例,已由上月的高位91%降至85%,反映負面情緒已穩定下來,甚至或已達頂點。雖然各地為 ... 於 finance.ettoday.net -
#62.企業併購員工工作壓力、工作滿足與組織承諾關係之研究
影響 整個公司之未來的營運,其內部員工對公司更存在著不安的心理,勢必造成員工 ... 改變、組織重整、工作條件改變、工作者的態度改變等,而這些影響員工期望使其工作. 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#63.華映重整案要顧及華映4000多名員工,並避免影響母公司大同
因此,在獲准重整以前,台銀必須審慎處理,站在聯貸銀行團立場,華映聲請重整,除了要顧及華映4000多位員工權益,也要保障國內金融機構,對母公司大同 ... 於 www.storm.mg -
#64.華映:公告本公司108/08員工薪資發放說明 - 鉅亨
本公司因重整聲請之抗告仍遭法院駁回,現雖仍依法提出再抗告中,但因緊急處分. 之期間已屆滿不得再延期,於失卻緊急處分之保護情形下,嚴重影響客戶及 ... 於 news.cnyes.com -
#65.破产重整制度_百度百科
众所周知,破产倒闭是同工人事业联系在一起的,他直接影响到社会的稳定,有效地保存公司企业,尤其是保存公司员工多、债权人亦多的上市股份有效责任公司,无疑是解决工人 ... 於 baike.baidu.com -
#66.富比世評價「最理想」的工作場所!「脆弱」引發的魔法效應
每當問及原因,多數員工的答案都很相似:百思買像是一個大家庭,... ... 雖然這只是一個小小的舉動,但我認為有助於為公司的重整定調。 然而對我而 ... 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#67.Meta重整團隊低調裁員給予員工30天轉調新部門否則被解僱
在面對發展停滯和激烈的市場競爭,社交媒體巨頭Facebook母公司Meta早在7月已宣佈降低2%至4%的成本開支,如今公司將這一數字提升至10%。 於 businessfocus.io -
#68.未來10 年,企業經營上的重大挑戰- 5 大因應方針 - 商業思維學院
在上一篇中我們提到當下企業面臨著全球化與科技快速進步的影響,企業在 ... 這類產品通常是公司行之有年的產品,員工對這個產品跟這個市場的熟悉度 ... 於 bizthinking.com.tw -
#69.員工流動對公司價值的影響 以台灣上市櫃公司為例
員工 流動 ; 公司價值 ; 公司績效 ; 人力資源管理 ; 研究發展密度 ; 重整 ... 本文實證結果顯示,員工流動率會透過影響短期績效對公司價值有負面效果。 於 www.airitilibrary.com -
#70.何謂公司重整?公司負責人掏空公司資產,該如何處理?
公司 即使經營不善,無力償還公司的債務,公司法提供公司重整與公司治理的制度, ... 成員由股東及員工選出,作為監理公司之代表機關,前者成員則由監事會選出,並對 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#71.淺談《公司法》修正-以「公司重整」為中心 - 永然聯合法律事務所
主要理由在於,原《公司法》規定僅賦予一定條件的「股東」或「公司債權人」聲請公司重整的權利,卻完全漠視公司停業後受害最深的廣大員工權益,與公司 ... 於 www.law119.com.tw -
#72.「我被公司背叛了」 日本要改年資文化 - 地球圖輯隊
日本打算改革這樣的薪資文化,決定向西方看齊依員工績效決定薪水。 ... 年資薪水制」也漸漸令企業不堪負荷,不少公司開始重整,透過裁員削減成本。 於 dq.yam.com -
#73.員工一有謾罵、侮辱主管或其他同事之惡行,公司得否以「重大 ...
二、「重大侮辱」之類型化分析. (一)對同事或雇主口出惡言. 1.解僱違法案例(臺灣高等法院106年度重勞 ... 於 www.hr.org.tw -
#74.華映聲請破產為有利員工取得薪資與資遣費 - 放言Fount Media
公司 資產顯有不足抵償其所負債務時,除依公司法第282條辦理聲請重整外, ... 華映表示,公司聲請破產若獲得法院裁定准許,對員工債權實現在法律上較為 ... 於 www.fountmedia.io -
#75.推特證實裁撤50%員工內容審核功能不受影響 - 新唐人亞太電視台
推特的安全與誠信部門主管羅思發推文說,推特已解僱50%的 員工 。 ... 他還說,這波裁員 影響 全 公司 50%的職員。 ... 推特創辦人回鍋拚 重整 裁員8%. 於 www.ntdtv.com.tw -
#76.沃爾瑪不只砍財測,裁員數百人進行重整,通膨壓力比想像中更 ...
受到通膨高漲的影響,許多民眾開始撙節支出、節省開銷,導致美國零售商紛紛 ... 沃爾瑪是美國最大的雇主,在美國擁有近160萬名員工,該公司被視為美國 ... 於 www.bnext.com.tw -
#77.企業提高員工士氣的9種秘訣 - 先行智庫
員工 需要知道他們是否財務穩定,這會影響他們的工作士氣。 ... 如果不常給員工挑戰或要承擔責任的任務,暗示了公司對他們的能力不夠信任,這可能會讓他們感到沮喪。 於 www.kscthinktank.com.tw -
#78.管理變革與創新
的每一項作業,都可能會影響網路系統內的其他電腦 ... 合併與重整等,造成許多員工過量工作與勞累。 ... 公司對員工健身的投入,實際上可幫公司省下41%的員. 於 necis.nhu.edu.tw -
#79.慶富再造—從王道談企業重整 - 智榮基金會
甚至當企業財務結構不良,則已不具備變革的基礎,此時只能啟動重整。 ... 例如保障了銀行的全部債權得以收回、讓員工得以繼續就業而不致因失業影響眾多家庭,也讓企業 ... 於 www.stansfoundation.org -
#80.感恩員工併肩打拚扛過疫情六角董座王耀輝尾牙好康 ... - 鏡週刊
六角國際集團董事長王耀輝(左五),為感謝員工與公司一起併肩打拚扛過 ... 的影響,貢獻六角繳出今年前三季每股純益(EPS)4.47元,賺贏去年整年的 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#81.員工協助方案在公務部門的推動與應用
輸送系統發掘影響員工工作表現與績效的問. 題,並連結組織內外各項可用資源,積極協 ... 行的員工協助則始自台灣松下電器公司於 ... (5)工作安排應讓個別員工對其工作內. 於 www.dgpa.gov.tw -
#82.籲!力霸、嘉食化重整案應以員工生計與社會正義為優先
財團資本家淘空國內資產,遠赴他鄉作寓公,卻債留台灣之行徑是千夫所指,而政府金融監理不周、縱容財團財務黑洞無限擴大,更是難辭其咎。銀行、公司股東及 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#83.壹、重整:公司法之介紹(公282 ~ 314)
法院為重整之裁定前,除徵詢主管機關意見外,並得主管機關就對公司業務具有專門 ... 而為清償,且此等債權人優先受償權之效力,不因裁定終止重整而受影響(公312Ⅱ)。 於 www.tpex.org.tw -
#84.淺談《公司法》修正--以「公司重整」為中心
然因唐榮公司一旦倒閉將使得四千多名員工失業,並可能造成連鎖性公司停業或倒閉,遂引起政府重視,依當時的國家總動員法(於93年1月7日廢止)第16條及第18 ... 於 cpyrlee.pixnet.net -
#85.員工協助方案2.0
工參與機會,使員工對相關機制與功能有更多的認識,強化其. 使用動機。 4 推動EAP要採組織系統的概念,當個人發生危機事件時,整個. 組織也會受到影響,因此人事機構要 ... 於 www.personnel.ntpc.gov.tw -
#86.甲骨文傳恐裁員數千人、歐美員工衝擊"不成比例" - 台視財經
SaaS行銷資深副總裁Juergen Lindner也會離職,他的團隊可能面臨重整、 ... 祖克柏(Mark Zuckerberg)日前剛對員工示警經濟前景嚴峻,稱公司面臨「近代 ... 於 www.ttv.com.tw -
#87.復興航空解散最該搞懂的兩件事 - 今周刊
近年法院批准公司重整件數不到兩成,重整成功機率更低,興航明快解散,反而較有可能完整清償。 ... 對債權銀行、興航員工來說,重整比較有利嗎? 於 www.businesstoday.com.tw -
#88.企業合併下對員工工作態度與士氣之探討
能造成員工士氣的低落或信任危機,影響工作意願及士氣。 本專題主要探討員工面對企業合併對員工工作態度及士氣的影響,. 本專題以新光金控公司高雄地區各分行之員工為 ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#89.公司法實務解析 - 第 331 頁 - Google 圖書結果
二、聲請重整對公司之影響公司重整是以公開發行股票之公司(上市、上櫃及興櫃公司等)為對象,一旦公司聲請重整(或經他人向法院提出重整之聲請),因屬公司之重大事件, ... 於 books.google.com.tw -
#90.美國矽谷大裁員、全球科技巨頭縮編風暴下 - 104職場力
馬斯克買下推特後大舉裁員一半員工,Facebook母公司Meta也裁撤超過1萬名 ... CEO表示該季度雖有成長卻遠低於預期,另外也需透過組織重整面對財務上的 ... 於 blog.104.com.tw -
#91.15.3萬人等著年後轉職,健康職場員工原來首重友善工作環境氣氛
當她提出辭呈時,老闆雖極力慰留,但她心意已決轉職到另一家公司。 廣告. 薪水、個人興趣與產業前景會影響員工跳槽,「但我認為影響員工 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#92.職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」
但如果僅是老闆、主管對員工個人的評價而任意調動,甚至是故意用改變 ... 例如,因為公司轉型、業務變更、遷移廠址等,而不得不影響到員工原先的工作 ... 於 www.cw.com.tw -
#93.探討企業轉型策略對員工激勵制度 - 中華人力資源發展學會
制度的中介作用影響組織績效以及企業轉型策略將透過組織生涯發展的中. 介作用影響組織績效。 ... 處於結構重整的組織更要提供員工適當的生涯管理方案,讓離. 於 hrda.tidi.tw -
#94.股票下市是什麼?該怎麼辦?最完整的股票下市應對解析
以美股來說,上市公司達不到這些要求會被下市:. 如果一家公司希望股票首次在紐約證券交易所交易,對該公司的要求包括至少有400名股東,每股 ... 於 rich01.com -
#95.Meta傳將大裁員近10%員工受影響朱克伯格:會為公司失策負責
朱克伯格在9月底時曾向員工預告,Meta打算削減支出、組織重整。他也說,2023年Meta的員工人數料將比今年少。該公司先前已凍結招聘。 相關文章:10個 ... 於 www.hk01.com -
#96.員工做決定, 公司成長50%: 誰說只有經理人能做決定? - 誠品
對公司影響最大的,不是老闆做的決定,而是內部人員做出的決策。本書作者在前言中開門見山的 ... 第一次見到她是在好幾年前,她領著一支團隊來協助他的部門重整。 於 www.eslite.com -
#97.臉書Meta傳爆砍「10%過剩員工」祖克柏認錯為公司失策裁員 ...
臉書母公司Meta11月8日拋出震撼彈,傳將於美國時間9日上午,通知受裁員影響的約10%員工。據知情人士指出,Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)已告知 ... 於 city.gvm.com.tw