初階外匯人員的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

【全書重編更加精準】初階外匯人員 速成(2022年8月版)

為了解決初階外匯人員的問題，作者金融證照編輯小組 這樣論述：

　　★2022全新大改版！ 　　配合第38屆最新試題及央行大幅修正「銀行業辦理外匯業務作業規範」(111.1.19修法，即日生效)，重新編寫各章重點整理。   　　本版特別參酌本書廣大考生建議，對本書進行「局部瘦身」→在不影響全書架構與學習順暢度下，精簡部分非考試重點內容；另於本書第三篇「外匯相關法規」單元，更精心為考生篩選出「真正會考的」條文與函令→如此考生準備法規就不用沒方向的每條都背......大幅提升備考效率。全書每一字、每一句、每一題都出自實際命題→每一頁都對應實際考情，「讓最專業的外匯老師、帶你讀到真正會考的重點」！★   　　★版本資訊：111年8月版★   　　宏典金融證照

「速成」系列－給「時間有限」的你！   　　「快一點、準一點、好一點」三大特色： 　　1.快一點！統整歸納龐雜資訊，濃縮精簡到一目了然！ 　　2.準一點！「100天17張金融證照達人」全系列監修，100%聚焦必考重點！ 　　3.好一點！精美「雙色編排＋大量圖表輔助」，看得順眼才念得下去！   　　我國對外貿易的依存度甚高，對外貿易為我國經濟之命脈，而與貿易相關之外匯業務亦為銀行重要業務之一，惟外匯業務所涉內容龐雜，相關法規尤多，致從業人員不論準備測驗或處理日常業務，均時有無所適從之感。   　　有鑑於此，金融研訓院自民國八十九年開辦「初階外匯人員專業能力測驗」，即針對外匯業務之主要內容「進口外

匯業務」、「出口外匯業務」及「國外匯兌業務」3科，設計規劃專業能力測驗。   　　而本書內容亦乃根據該項考試所做的應試重點整理與考題精析；主要內容分為「進出口外匯業務」、務「外匯匯兌業務」與「歷屆試題」等三大部分，本書將其彙集成一冊，有別於坊間類似書籍分開編撰，對於考生使用與研讀更具效率與助益。   　　初階外匯人員證照考試共計有三門科目：進口、出口及外匯匯兌業務，其中進/出口業務雖分成兩門，但實務作業，其實為一體之兩面，有極高之關聯性；至於外匯匯兌業務，則為另一獨立之業務，但整體內容較瑣碎，最後章節並包含外匯衍生性商品。為使依據本書準備考試之讀者，有一連貫性之內容，可供研讀；本書之編排在內容

上，係分成「進出口外匯業務」與「外匯匯兌業務」兩部分，依據各項業務及規定，分章節整理，每章節除供研讀之「內容摘要」外，並提供數目不等之模擬試題及試題解析，供研讀後之自我測驗；另第三部分則附上最新四屆之歷屆試題及試題解析，供讀者了解歷屆出題之方向。   　　縱上，本書之特色，敘明如下：   　　1. 本書之內容含括進／出口及外匯匯兌業務之作業實務、相關法規及國際慣例或規則，對於有確實數據或有對比事項之內容，都完整呈現，並佐以流程圖或對照表，以方便初學者迅速進入情況。   　　2. 對於內容之重點，以兩種方式呈現：其一為將該段內容在歷屆試題之頻出度標示，其次則在欄外以“講義”或“補充”之小欄框再加

重強調；且後者，可供讀者在考試前，快速瀏覽主要之重點。   　　3. 模擬試題及歷屆試題之試題解析，與坊間其他類似考試用書不同；並不是僅對正確之選項解析，而是四個選項全部解析其對或錯。

111年臺灣銀行(國際金融-日語組)套書(不含日文)(贈題庫網帳號、雲端課程)

為了解決初階外匯人員的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

　　贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 　　歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 　　透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 　　考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 　　贈雲端課程(超值好禮) 　　線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！ 　　※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ 　　※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 　　●臺灣銀行111年新進人員甄試 　　報名日期：111/6/2~

6/15 　　考試日期：111/7/9 　　缺額：正取244名，備取68名。 　　※一律採網路報名作業 　　※設臺北、臺中、高雄3個考區 　　薪資待遇： 　　臺灣銀行規定支薪： 　　8 職等人員試用期間敘支 780 薪點(月薪約 56,200 元，獎金另計) 　　7 職等人員試用期間敘支 660 薪點(月薪約 48,900 元，獎金另計) 　　6 職等人員試用期間敘支 550 薪點(月薪約 41,500 元，獎金另計) 　　5 職等人員試用期間敘支 480 薪點(月薪約 36,400 元，獎金另計) 　　●臺灣銀行111年新進工員甄試 　　報名日期：111/6/2~6/15 　　考試日期：

111/7/9 　　缺額：正取54名，備取24名。 　　※一律採網路報名作業 　　※設臺北、臺中、高雄3個考區 　　薪資待遇: 　　臺灣銀行規定支薪： 　　工友2職等人員視月期間敘支 350 薪點(月薪約 26,800 元，獎金另計) 　　駕駛4職等人員視月期間敘支 420 薪點(月薪約 31,900 元，獎金另計) 　　●銀行考試介紹： 　　公民營銀行大多藉由獨立招募的方式來吸收一般新進人員，職缺人數多的會多達數百人，市場需求大、福利待遇優於一般中小企業，而且考試的科目大多相同，只要準備一次就有很多次應考機會。銀行業目前分為幾大部門，如消費金融、個人金融、企業金融、財富管理等事業群，一般

櫃檯行員屬於個人金融的範圍。一般櫃檯人員的工作內容，基本上是辦理櫃檯接待客戶、存款、放款、匯兌、繳費與各種代理業務等營業事項。 　　一般銀行招考，是屬於不定期招考的方式，主要是依各家銀行的用人需求來決定是否舉辦，所以考試日期並不固定。銀行招考訊息通常都是在考試前一個月至一個半月才公告(公營銀行的公告時間較長)。 　　●工作內容： 　　【銀行櫃員】 　　櫃員是銀行服務品質與態度的表徵，櫃員的工作為受理定存、活存、支票存款、代收票據、匯款、客戶印鑑卡保管、存、放款利息的計算等業務。大多數的新進行員都會經歷數個月的櫃員生活，之後便依論調制度調任(各銀行制度不盡相同)，例如調任至放款、授信與外匯部門

。然由於目前公民營銀行競爭激烈，各分行落績實效評比，自負盈虧，傳統的存款利息已不再是銀行的獲利來源，所以銀行多半將業務重心轉至消費金融產品，其重要性更凌駕傳統貸放業務，這種轉變也使得銀行櫃員須擔負業績壓力，不能再靜候顧客上門，而必須主動出擊，向客戶推銷基金、保險、現金卡、信用卡等總行開發或代售的金融商品。 　　【理財專員】 　　理財專員最主要的工作為分析客戶理財需求、尋覓穩健理財方法，協助客戶順利達成節稅、保險、投資組合設定以及資產配置等理財目標。為了滿足客戶不同階段的需求，理財專員必須充分了解各式金融商品，並為其選擇合適的理財工具，並充分解釋投資相關風險及稅務問題。理財專員必須勤勞的開拓客

戶、拓展客源，除了個別拜訪的方式外，通常也會進行團體銷售，亦即透過辦說明會方式，將銀行的投資理財產品介紹給企業員工。 　　【授信人員】 　　銀行在對外放款前，會對信用貸款、中小企業貸款、消費性貸款、房屋貸款或各種專案性貸款等之貸款對象，做信用、財務狀況之調查與評估，而這些企業或個人的信用評估、投資之案件審查、資產組合的風險控管、借款用途及還款來源分析等，都是授信人員的工作。銀行放款後，授信人員也須追蹤、了解放款對象之企業是否正常運作、償債力有無變化，以避免日後呆帳的產生。 　　【外匯人員】 　　外匯人員的工作地點是銀行的國外部或外匯部門，可以說是銀行業與進出囗業者的重要橋樑，凡是進出口業或

貿易商，皆需要做進出口押匯、結匯等處理，才能和國外廠商進行交易，所以外匯人員的主要工作為國外匯兌、外匯存款、外幣撥貸、匯費、匯額計算等，有些外商銀行的外匯交易員也須負責外幣的買賣投資。 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可

於課後隨時練習加強。 　　●套書明細： 　　1.【初階授信人員專業能力測驗（授信法規與實務）】（T1H12） ／ 2020.05 　　2.【國文（作文及公文）寫作速成完全攻略】（THD09） ／ 2022.01 　　3.【初階外匯人員專業能力測驗題庫精析（含外匯交易）】（T1H16） ／ 2020.04

銀行人員實施多元教育訓練滿意度之研究─以臺灣土地銀行為例

為了解決初階外匯人員的問題，作者楊詩萱 這樣論述：

本研究主要在探討銀行內部對員工實施多元教育訓練實施情形與滿意度。本研究以台北市臺灣土地銀行之教育訓練為研究範圍，除了探討該銀行內部員工教育訓練辦理情形及成效，並蒐集國內外相關教育訓練資訊，從觀察、分析、評估及分析過程中協助探討出對員工最令員工滿意之教育訓練學習方式。研究發現該行員工對於該行提供之教育訓練方式、除了經費與師資之滿意度達到普通程度之外，其他問項（如課程教材內容、實務結合、場地設備、引發興趣、安排時段便利性等）大都呈現不甚滿意情況，此研究結果可提供該行在未來實施教育訓練時注意改善之參考。 本研究具體建議如下：一、建議以員工學習風格型態為考量基礎，規劃適合員工學習傾向的課程，較

能發揮教育訓練之學習成效1.建議提供分散型員工有關價值認同及顧客服務的課程。2.建議提供適應型員工有關創意、探索冒險及能夠表達個性的課程。3.建議提供集中型員工有關標準化業務程序的課程。4.建議提供同化型員工有關組織成長具有思考深度的課程。二、建議兼採傳統、數位方式實施多元教育訓練，發揮多元學習效果。1.建議實施傳統學習時，上課時間的安排、教師選擇與引發員工主動學習是教育訓練成功關鍵。2.建議實施數位學習方式時應加強課程網路化之專業規劃，並增加經費充實軟硬體設備，才能獲致員工的支持，三、建議加強教育訓練質與量的改善，以提升員工對教育訓練滿意度一、量的部分：（1）建議增加課程種類與數量。（2）建

議教師不要提供太多學習內容。（3）建議增加教育訓練年度課程經費。（4）建議讓每位員工均有接受完整培訓計劃的機會，確實檢視每位員工應有之專業知識,提升作業效率與智能。（5）建議刪除重復性高的課程。（6）建議提供更專業之課程補助計畫或請師資為同仁上課，如會計師，不動產估價師，CFP、CFA等專業證照，可集體開班授課，類似坊間補習班，以增加同仁專業。（7）建議不要再提供特定資格或特定身份的員工去受訓，應廣泛提供網路線上教學機會，讓有興趣的員工都可以參加，通過並發給學習証明。（8）建議規範法定學習時數，並嚴格執行。（9）一年應至少一次以上針對銀行內部各職務作全面性的教育訓練。二、質的部分：（1）應提供

更多的課程選擇，並輔以參訪行程量。（2）外請外聘學者專家，避免師徒式的授課方式。（3）希望能偏向實務面不要只是理論或精神講話。（4）多邀請其他單位具實務經驗之專家授課，以增廣見聞。（5）課程除了依部門外，可以再細分程度，除了初階外，進階課程可以依照年資或是針對新的業務開課。（6）建議多聘請大師級講師。（7）建議增加實際操作的課程。（8）建議多聘請業界有經驗的外師。（9）專業教育訓練(如信託業務)可規劃夜間或星期假日課程供有興趣者參與。四、建議在規劃教育訓練課程科目時，增加下列課程科目（1）人生哲學課程：人生大事、心靈課程、如何以身作則、如何身體力行。（2） 情緒管理課程：職場EQ、休閒運動的培

養、員工心理教育、溝通技巧、工作態度，認同感與參與感、職場人際溝通、情緒管理、溝通技巧、體能及壓力訓練、抗壓及情緒管理;人際溝通與應對技巧、抗壓'心理。（3） 一般相關課程：禮儀應對、行銷訪術、理財規劃、外語、經營管理、電腦相關文書處理軟體的訓練課程、建築設計規劃及成本分析、法務常識。（4） 職場相關課程：租稅規劃、不動產、授信、外匯、不動產估價師、會計師、分析師、與客戶溝通談判技巧、法規、產業分析課程、景氣循環分析課程、資產估價課程、租稅規劃，不動產相關課程、客戶拒絕藝術。五、建議委外定期辦理員工教育訓練滿意度或需求調查，精緻員工教育訓練內涵。