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職場天賦：Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習，將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作

為了解決利用別人的問題，作者HelenTupper 這樣論述：

未來十年的職涯發展參考書， 新鮮人投履歷，社畜轉職、升遷無往不利！ 唯有挖掘你的超級強項，才能應付全新的工作時代。 Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。 　　★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書 　　★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特．布利汀（Matt Brittin）推薦：「超棒的一本書，教大家如何過幸福有意義的職涯人生，一切從自己開始，先認識自己和想追求的價值，書中收錄許多簡單的練習，幫助你深入思考自己是怎樣的人，以及想如何應用工作時間。」 　　作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客（Podcast）頻道「Squiggly Caree

rs」的共同主持人，該播客的下載量已超過200萬，她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」，已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能，找到自己的超級強項，在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。 　　進入職場後，你是不是只在乎升職和加薪？只在乎職位和職稱有多資深？ 　　這或許就是你漸漸覺得不快樂，開始卡關的原因。 　　那些在別人看起來優質的工作，並不一定是最吸引你的工作。 　　過去，步步高升的階梯式職涯，已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾，而不是與我們才能相關。 　　現在，在迂迴而上的曲線職涯中，每個人

成功的路徑都不同！ 　　這本書讓「做你自己，做你所愛」不只是標語而已， 　　透過多方面運用我們的才能與優勢，你可以走自己的路！ 　　也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試；也許是你感興趣的轉折機會；也許是一個曾被你忽略的夢想。 　　◆運用超級強項，找到讓自己發光發熱的工作！ 　　在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡，你應該考慮的是： 　　‧你在乎什麼？不在乎什麼？ 　　‧你人生想追求什麼？ 　　‧什麼是你工作的「理由」？ 　　這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇，應該要幫助你達成期望，避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作，發揚你重視的價值，不輕易妥協。 　　◆為了做自己職涯的主人

，你必須培養五大技能 　　1. 秀出個人強項：發掘自己的超級強項，在職場上脫穎而出。 　　2. 認清價值觀：當你認清自己的核心價值觀，你的決策也會快、狠、準。 　　3. 建立自信：消除囚禁你的自卑心理，培養韌性，相信你自己。 　　4. 投資人脈：建立有效的人脈，當你在乎別人，別人也會連本帶利回報你。 　　5. 規劃前景：探索職涯的各種選項，投入真心喜愛的工作。 　　不管你的職業生涯走到哪一個階段，培養上述五大技能，都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場，找到人生第一份工作，或者你是公司主管，底下有十個人的小團隊，又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會，就能設計專屬於你的職涯。

　　◆你一點也不平凡，只是不知道自己的優勢 　　本書的30道練習，將推動你的成長，幫助你更快樂，並最終讓你的職涯更成功。 　　‧挖掘自己強項的4個步驟 　　‧認識自己價值觀的5個步驟 　　‧建立自信的4個步驟 　　‧建立人脈的9個行動建議 　　‧讓自己大有可為的3種技能 　　◆解決你職涯的七大難題 　　‧我該在工作之餘從事副業嗎？ 　　‧我怎麼找到職涯導師？ 　　‧如果公司不花錢培訓員工，我該怎麼辦？ 　　‧我該如何拿捏工作／生活的平衡？ 　　‧我該留下還是離職呢？ 　　‧我該如何建立個人品牌？ 　　‧如果我沒有帶領團隊，該如何證明自己的領導力呢？ 　　◆收錄100位成功人士給新鮮人和

社畜的職涯建議 　　工作要努力，但不要賣命。──蘿西．布朗（Rosie Brown），冷凍即食品公司 COOK 執行長 　　‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定，都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特．飛利浦（Robert Phillips），諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人 　　‧如果你還沒培養實力，就急著尋找人生使命，不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害，職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾．紐波特（Cal Newport），《深度工作力》作者 　　‧你必須找一條最適合自己的路，然後不斷進步，而非追求完美，這樣你才不會停止學習。──凱洛琳

．艾佛遜（Carolyn Everson），Facebook 全球行銷解決方案副總裁 好評推薦 　　NotOnlyHR 創辦人｜Miriam 　　Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine 　　唯品風尚集團執行長│周品均 　　職來直往Miss 莫莉 　　‧睿智的職涯教戰守則！快來閱讀這本書，掌握書中的工具，在你現在和未來的職涯大放異彩。──瑪莉．佛萊奧（Marie Forleo），紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者 　　‧大多數人都沒有想過，該如何依照自己的意思，打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了，充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯．戴

斯利（Bruce Daisley），《工作的樂趣》作者 　　‧21 世紀專業人士最大的目標，就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯，早已不復存在，未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死，迂迴而上的職涯永遠長存！──薩姆．康尼夫．阿連德（Sam Conniff Allende），《更海盜一點：或如何挑戰全世界並戰勝它》作者 　　‧迂迴而上才是最棒的職涯！但可能要先具備一些知識和觀念，這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前，我還在斜槓人生跌跌撞撞時，就可以讀到這本書，我已經可以想見，這本書會造福無數的人。──瑪格麗特．赫弗南（Margaret Heffernan），

《大難時代》作者 　　‧《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化，澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托．艾辛格（Crystal Eisinger），Google 廣告行銷首席策略長

利用別人進入發燒排行的影片

論著作權於學術倫理之實踐與省思

為了解決利用別人的問題，作者張作為 這樣論述：

學術的進展，必須依賴觀念與資訊的迅速交流，於是必須藉由大量且持續成長的學術研究成果之發表，才能達成。在學術成果發表時，作者當然代表對此成果之貢獻者，也代表對此一研究成果向社會負責之人。學術著作除了要將作者的觀點和發現向同儕發表，也要展現所有權的意義，這類著作權的問題，在學術界的爭議很重要，一旦公諸於世，影響的層面就更廣。學者教授擁有著作權，並非擁有作品的「思想觀點」，而是擁有「表達這些思想觀點的文字」，思想觀點經過闡釋後，始能形成智慧財產，學術著作的所有權，有倫理和法律方面的問題，然常引發的問題是，誰有權利主張對某項著作物擁有著作權？利用別人的觀點搶先對外發表，是一種偷竊行為，不過很難找到定

罪的證據，但若是某人公開發表其觀點之後，別人再加以運用，則是正當的學術行為，反之若是借用別人的觀點且完全抄襲其表達方式，則是剽竊。學術研究的激烈競爭、學術聲望的重要性、以及學術專業的評價等，都可能促使學者教授作出違反學術倫理之行為，如何公平有效處理學術著作的署名問題，有賴學術管理機構、大學院校與學者等方面思考，預作因應以避免爭議。

說好的加薪呢?生為社畜，哪有平等

為了解決利用別人的問題，作者牛存強 這樣論述：

如果工作是一種樂趣，人生就是天堂。 嗨社畜們，快來一起見上帝！   　　▶要加入社畜行列了好緊張！我該怎麼開始？ 　　A.先求有再求好 　　B.客觀分析對工作的適應情況 　　C.正確評估自己的能力 　　D.對未來的事業進行完整規劃   　　▶那些好傻好天真的想法，能丟多遠就丟多遠！ 　　「可、可是我好像還沒準備好……」 　　如果總是希望準備得完美、再完美一些，才開始行動，那麼，可能永遠都無法開始了。   　　「我覺得Ａ方案好像比較好，但Ｂ方案似乎比較快……！啊那個Ｃ方案老闆應該會喜歡！」 　　在職場中，老闆需要的是「做」的人，而不是總是「想」的人。總之快去做就對了！   　　「跟著這前輩看

起來就能吃香喝辣的，我要黏著他！」 　　人脈是一種相互間的「共榮」關係，你在利用別人之前，要先創造自己的「可利用價值」。   　　▶自尊是什麼？能吃嗎？ 　　沒人會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受。如其自怨自艾，不如忍辱負重，讓自己先拔尖。   　　▶「我這個人就是比較直」？小心被硬生生折斷！ 　　（1）忌舉止粗鄙 　　有些人誤以為，待人接物粗枝大葉，說話直來直去，動作直截了當，是真性情，甚至以此為傲。在社交場合上，這種意識非常危險，它會把貴人趕得一個不剩，讓你成為孤家寡人。   　　（2）忌脾氣暴躁 　　喜怒哀樂是人之常情。但在社交場上，你的壞情緒沒有任何理由發洩在

他人身上。   　　（3）忌搬弄是非 　　同事、朋友之間互吐心事，講幾句悄悄話、心裡話，完全無可厚非。然而你一旦忍不住飛短流長，那可就危險了。不僅再也聽不到別人對你的「真心話」，更將擾亂你一手打造的人際關係網。   　　（4）忌言之過頭 　　誇張的言辭可能會調劑氣氛，但是過了頭，過了度，過了線，會給自己貼上一種不可靠、不穩重的標籤。   　　▶佛要金裝，人要衣裝 　　產品功能有多全面，品質有多好，這些要等客戶買了、用了才能親身驗證。而決定客戶是否購買或是否喜歡的第一個要素，卻是你的外在形象。千萬不要以為衣服只是為自己而穿的，衣著恰恰代表了公司形象、產品價值、個人專業素養以及他人對你的態度。  

　　▶心理也需要保持社交距離 　　同事之間，不要無所保留，過分親近。千萬要注意保持距離，就算關係再好，也不要私下議論是非，更不要對主管品頭論足。好事不出門，壞事傳千里。本來只是附和著發發牢騷，無關痛癢，但是一旦同事之間有了利益衝突，這些話就可能成為你的把柄，讓你苦不堪言。   本書特色   　　無論是職涯規劃、人際關係、人脈資源、職業細節，你希望得到的職場生存祕訣，盡在此書！