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而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 成之約所指導 趙心慈的 零工經濟工作者勞動權益保障之探討 （2021），提出因為有 零工經濟、勞動保障的重點而找出了 加入foodpanda費用的解答。

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餐飲外送平台法律關係之研析

為了解決加入foodpanda費用的問題，作者張育嘉 這樣論述：

餐飲外送平台是基於共享經濟而生之新型態產業，透過結合數位科技，帶給民眾新穎又便利之服務，但也引起諸多消費爭議，但餐飲外送平台卻於發生消費爭議之時，極力主張其係屬科技平台，企圖規避責任，導致消費申訴案件居高不下。尤其相較於傳統餐飲業者與消費者間單純之法律關係，因餐飲外送服務涉及合作餐飲業者、消費者、外送員以及餐飲外送平台業者四者，是以法律關係更為複雜。鑒於餐飲外送平台之控制力、影響力與過往相較，已無法同日而語，故而不應如同以往般將消費糾紛限於供需雙方間，從而免除平台業者之相關責任與義務。因此本文主要以消費者與外送平台間之法律關係以及消費爭議為中心，冀釐清餐飲外送平台間之法律關係同時，亦

達到保障消費者權益之目的。 雖然餐飲外送服務涉及合作餐飲業者、消費者、外送員以及餐飲外送平台業者四方，但鑒於個別外送員是否接受訂單，皆不會影響餐飲外送服務整體之運行，因此外送員本身與餐飲業者與消費者間並無契約關係存在，故而整體之餐飲外送服務僅存於餐飲外送平台、合作餐飲業者與消費者三方間。既然外送員係為餐飲外送平台擴張其活動範圍，進而增添利潤，其係屬餐飲外送平台之使用人，因而當外送員履行債務時，餐飲外送平台自依民法第224條之規定與其合作之外送員負同一責任。由於餐飲外送平台係以提供餐飲外送服務為營業者，固有消保法之適用。是以，餐飲外送平台不得片面約定得片面解除契約之條款或約定免除或減輕其責

任之條款，俾保障消費者之權益。

零工經濟工作者勞動權益保障之探討

為了解決加入foodpanda費用的問題，作者趙心慈 這樣論述：

隨著時代變遷及科技日新月異，零工經濟、共享經濟及平臺經濟多方崛起，這些新型態的經濟模式讓我們享受到生活的便利，但從事零工經濟的工作者是否在新的經濟模式中分享到經濟成長的果實，或是成為供應鏈中被壓榨的一環。由於零工經濟、共享經濟及平臺經濟多方崛起，這些新型態的經濟模式讓我們享受到生活的便利，而在零工經濟成長的同時，卻不能保證零工經濟工作者的生活無虞，其勞動保障的議題實需探討。本研究將以次級資料分析美國、德國、日本之工作條件及職業災害勞動權益保障政策，並與我國相關政策進行比較分析，另就我國零工經濟工作者進行深入訪談，探詢零工經濟工作者的勞動保障困境(如：工時、工資及休假等工作條件與職業災害保障)

，探詢對零工經濟工作型態滿意程度及我國可精進的勞動保障建議。本研究發現零工經濟工作者的特點包括「從業原因主要為經濟因素」、「工時長或有兼職情形」、「透過網路或建立口碑方式接案」、「對薪資的滿意程度不相同」、「滿意工時及休假彈性安排」、「工作者多未投保勞保及加入工會」、「通勤途中或工作中發生的職業災害多使用商業保險處理」、「不希望政府過度介入零工經濟」、「『經濟保障』及『職業災害保障』為工作者所重視」及「職涯目標多為轉職為穩定工作或成立個人工作室」，並提出「零工經濟工作者工作職能培養」、「零工經濟工作者應對工作風險有正確認知」、「政府機關的對平臺業者的資訊收集及規範」、「政府機關提供簡易的加保方

式及合理的保險費用」及「政府機關對於職業災害補償及重建的作為」等五點建議事項。

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