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我國職業災害補償制度相關法規之研究

為了解決勞保喪葬補助費的問題，作者周建序 這樣論述：

經研讀相關文獻後，本文試以勞工於職災真實案例中，所得主張之各種請求權出發，探討相關法制內涵之規範目的及給付之性質。全文之章節安排如下：第一章 緒論闡述本文之研究動機與目的、研究方法、研究範圍與限制及研究架構。第二章 職業災害補償內容概要本章從憲法基礎出發，探討職業災害定義、職業災害認定之成立要件、職業災害補償制度之沿革及職業災害補償制度之本質。第三章 我國職業災害救濟制度之內涵本章臚列職災之勞工各種救濟制度內涵，有民法中之侵權行為之損害賠償責任、債務不履行之損害賠償責任、勞動基準法之補償責任、勞工保險條例之給付規定、職業災害勞工保護法中得請領之津貼及補助。第四章 承攬關係中職業災害補償相關問

題本章探討勞基法第六十二條連帶補償責任所衍生之各種爭議。第五章 職業災害補償抵充關係之適用本章以抵充規定之意涵及先決要件出發，探討與勞工保險抵充之疑義、與民法賠償金抵充、與商業保險抵充、與其他商業險、與撫卹金或其他殮葬補助費抵充之各項疑義。第六章 職業災害補償相關問題之探討本章探討勞基法中職災補償之和解低於勞基法標準、受領權之拋棄及禁止扣押之規定。其次，第三人之加害行為可否認定為職業災害、而雇主或保險人得否代位向第三人求償。再者，討論通勤災害補償問題法規之明確化、與有過失原則之適用問題及職業災害勞工保護法之定位。最後，職業災害醫療期間禁止解僱及例外規定。而勞保中身故受益人加了「專受撫養」之限制

，致雇主無法抵充補償責任之罕見現象。第七章 派遣勞工職業災害補償與賠償相關問題討論現行法中對派遣勞工之職災補償及賠償問題，並提出我國於勞動派遣尚未立法通過前，派遣關係下職災救濟制度的解決方式。第八章 結論與建議總結前述各章節之重點，檢討現行制度內涵，並對其缺點及疏漏提出具體建議以供日後修法之參考，以保障職災勞工權益。

勞工保險條例修正問題之研究－以各項給付競合為中心

為了解決勞保喪葬補助費的問題，作者宋易達 這樣論述：

勞工保險是台灣給付項目涵蓋最廣，且投保人數達七百餘萬人的社會保險，可以說是台灣社會安全體系最重要的支柱；在勞工保險的各項制度中，對勞工保險被保險人而言，最重要的保險權利即為保險給付請求權。而行政法院實務案例中，被保險人同時或先後符合多項保險給付要件時，保險給付經勞工保險人扣減、請求擇一或僅發給差額後，被保險人往往因為缺乏對於眾多勞工法令與行政院勞工委員會函釋之認識，而對給付的減給有無法理解認同的反感，致被保險人認為自身給付權利遭受侵害，並向行政法院提起訴訟；此類案例又往往因原告缺乏對法令及行政機關函釋的理解，而大多以敗訴告終，除了使被保險人支出不必要的勞費之外，更將造成司法資源的浪費。本文除

了就勞工保險條例之修正內容作簡單的說明與探討之外，並針對被保險人請領失能、老年及死亡給付的各種競合情況下的行政法院判決及行政機關函釋作整理歸納，並於探討法律適用之際，兼探討新修正勞保條例年金給付制度對給付競合適用可能造成的影響。最後，本文嘗試從文中所討論之各種勞工保險給付競合情況歸納出給付發給的考量要素，並就新、舊勞保條例可能發生的制度變革以及需要檢討改進的條文內容作討論，以期對勞工權益保障能夠有所助益。