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國立高雄科技大學 管理學院高階主管經營管理碩士在職專班 李慶章所指導 張琮韋的 人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究 （2020），提出勞保局全球資訊網下載關鍵因素是什麼，來自於人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統 、勞動派遣。
而第二篇論文國立政治大學 幼兒教育所 林佳蓉所指導 李秀琪的 幼教網站介面設計與教養形象之研究 （2006），提出因為有 幼教網站、介面設計、教養形象的重點而找出了 勞保局全球資訊網下載的解答。
人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究
為了解決勞保局全球資訊網下載 的問題，作者張琮韋 這樣論述：
隨著社會對於勞動市場勞動條件的重視程度提升、勞基法的修法、勞動檢查的制度化與規模化、勞動資訊普及化，逐漸地使勞工的勞動條件意識抬頭。在人力派遣產業中，大多數的企業仍以傳統的紙本作業為人力管理的主要方式，若透過導入一系統，不僅在員工的出缺勤管理方面效率能提升許多，假別、保險、加班申請的資料也可很容易的就取得資料，只需使用帳號密碼登入系統，即可了解到自身相關權益。N公司先前遇到打卡記錄難以查閱、保險與薪資費用的計算困難、相關證照的管理問題、請假手續與資料傳遞的等困擾，因此導入一系統以解決員工管理之問題。系統導入後達成員工出勤、假別、保險、證照等資料可更加完整與準確外，透過系統的使用，在員工資料處
理方面的人力更加的精簡，使公司可有更大的彈性調度人員。在人力派遣產業對員工與勞動條件的重視，使未來有意導入此管理系統的相關企業以此借鏡，為人力派遣業的員工管理層面注入新的想法與文化。關鍵詞：人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統、勞動派遣
幼教網站介面設計與教養形象之研究
為了解決勞保局全球資訊網下載 的問題，作者李秀琪 這樣論述：
本研究之目的在了解台灣地區幼教網站的設計理念與相關的網路特性，分析網站介面要素的設計與呈現方式，並探討網站如何呈現幼兒父母的教養形象。研究方法採用內容分析法，以台灣地區幼教網站共十八家為分析對象，並輔以個案訪談，並取得三家網站之訪談資料。研究結果包括：(1)在幼教網站中，女性被視為主要的使用族群，且科技能力較低；(2)網站的色彩運用偏向暖色系(如粉紅、黃、橘等)，將網站風格營造為溫馨、可愛或熱鬧；而網站的圖像運用，以嬰/幼兒、娃娃圖像較多，且常與母親一同出現，從事的活動包括遊戲、閱讀、學習、表達親密等；(3)幼教網站呈現的父母親教養形象有所不同，母親被視為是幼兒的飲食營養、疾病防治與安全的主
要負責人，且只有母親需面臨是否要放棄工作照顧幼兒的壓力；而父親則扮演了幼兒的玩伴、家計負擔者，以及學習作為「現代」父親等形象。最後，研究者基於研究結果，對實務工作及未來研究提出相關反思與建議。