勞保局 舊制 結 清的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

最強保險搭配法則：只要活用「社會保險及商業保險」，就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單

為了解決勞保局 舊制 結 清的問題，作者吳家揚 這樣論述：

　　．假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月，她可以申請勞保給付嗎？ 　　．假設B先生在9月11日上班，但因為提供資料不齊，9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局，卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能，他是否可以申請勞保給付？ 　　．你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎？ 　　．你知道非因公生病住院４天以上，有無勞保給付？ 　　如果你對現行社會保險沒有清楚的概念，就會非常非常容易把錢花在不該花的地方，而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 　　人吃五穀雜糧，總是會有倒楣事發生，因此需要買保險，以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價，但是要如何把費用降到最低，免得因為

「保險」而產生財務「風險」？ 　　一個最基礎的概念，就是商業保險要與社會保險妥善的搭配，用商業保險補社會保險的不足。很可惜，多數人上班多年，還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事，去會問公司人事就好了。 　　在這樣的情況下，談什麼商業保險和社會保險的搭配呢？ 　　我國社會保險超強，提供以下左列的給付，不足之處則用相對應的商業保險（右列）來補足： 　　死亡給付              →人壽保險、投資型人壽保險 　　老年給付              →年金保險、投資型年金保險 　　失能給付、健保        →長期看護險、特定傷病險 　　生育和傷病給付 、健保 →醫療險，重大疾

病險、特定傷病險 　　重點是以社會保險為基礎，補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外，「人沒有死」，但是失去工作能力，怕因此而拖累家人，所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險，那你應知道在勞保的保險期間內，因故（不必是因公）「終身無工作能力」，你可以申請失能年金給付，日後死亡時，則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 　　如果你確知你失能年金的給付金額是多少，不足之處，就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上，更健全你的人生保障。如作者建議：「我認為的『最少』保障原則：癌症險住院日額1萬元，重大疾病100萬元，失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人，應逐漸將安全網買足。」 　　「

最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症，有錢再逐漸加強到完整保障，才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險，只好多存一些錢來因應。」 　　把錢花在刀口上！投保商業保險為的是補足社會保險之不足，不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備，也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道！ 本書特色   　　     　　◆提供保險要訣，讓你少付多領 　　例如，如果你在職場生涯中，曾短期兼差，可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明： 　　志明50年次，在甲公司專職工作40年，65歲請領勞保老年給付。近10

年工資都是36,000元，勞保投保薪資為36,300元，健保投保金額36,300元。先不考慮勞（就）健保費用的調整。 　　A：志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元；健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=（835+563）×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金，勞保年資40年，65歲退休開始請領，到85歲身故。 　　勞保B式=36300×40×1.55%=22506元（擇優給付）。 　　假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年，工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元，健保投保金額24,000元。志明每月乙公

司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元；不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=（255+0）×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 　 　　兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元（36300+11100>45800）。 　　勞保B式=45800×40×1.55%=28396元（擇優給付）。 　　有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元（=28396-22506），20年多領1,413,600元（=5890×12×20）。5年只要多繳15,318元，就可以達到多領1,399,620（=1413600-13980）元的

效果。 　　◆圖文對照，快速掌握重點 　　許多抽象的事物，用敍述的方式讀者不易理解，本書用大量的圖例，讓你輕易了解複雜的觀念，內心不再糾結。 　　◆大量案例，化抽象為具體 　　抽象的文字說明，有時讓人難以理解，但是一個實際的案例，就說明了一切。本書用大量的案例說明，讓你由新手變專家。如： 　　志明45年次，在53歲就離開職場，當年國保開辦不久，自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡，國保年資有4年，同時還有勞保年資20年，退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元，遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金，才領幾個月就身故。志明身故後，兒子可以申請什麼給付？ 　　勞保

退保當下，53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時，志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×（1-3×4%）=11976元（以公式B擇優領取）到身故。 　　志明屬於勞保斷保族，除非後來再重新加入勞保，否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡，遺屬只能依規定請領遺屬年金，不得改請領差額。因遺屬不符資格，所以也無法請領遺屬年金。 　　◆參考資料、主管機關詳列 　　法規不時變動，你要如何跟上？本書詳列各內容主管機關的相關網址，讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 　　中華電視公司總經理 莊豐嘉 　　中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮 　　

國立政治大學教育系教授 秦夢群 　　中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 　　磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬

勞保局 舊制 結 清進入發燒排行的影片

勞動犯罪管理行政法制論

為了解決勞保局 舊制 結 清的問題，作者王昱勝 這樣論述：

在勞資關係上，勞動者往往居於劣勢，而雇主掌控勞動市場的所有優勢，如雇主不予合法、合理或人道的對待，勞動者憲法上所保障的生存權即受到侵害。對於雇主在勞動上的非法行為，學界或有從「勞動刑法」之角度探討究應科以行政或刑事責任，本文則擬從「勞動犯罪」的角度切入，不限於現有的刑名。勞動犯罪可視為「白領犯罪」之一，從犯罪學「理性選擇理論」的角度觀之，雇主如認為勞動犯罪行為被懲罰的可能性相當低，而且又有個人受益的高度期待時，通常行為人便會從事該行為。本文探究行政罰和刑事罰的分際、企業的刑事責任能力，未來則希望著力於犯罪原因的剖析並提出預防對策。

普考/地方四等特考(勞工行政) 專業科目套書

為了解決勞保局 舊制 結 清的問題，作者陳薇,馬有,韓勝 這樣論述：

18歲以上，高中職以上皆可報考，月薪37000元起！ 協助社會大眾解決勞工剝削權益問題！ 　　【套書特色】 　　現今社會勞工問題極受重視，為保護廣大勞動者，行政人力需求大，每年於高普考缺額穩定破百，初考、地方特考也有設立勞工行政類科，每年平均錄取超過150人。勞工行政類科錄取後，主要分發至勞動部所屬相關單位，如勞動部勞動力發展署、勞動部勞工保險局、各縣市政府就業服務處、勞動檢查處及勞動局等。除具備公務人員所有身分保障和薪資福利外，勞保局往年年終獎金編製最高曾達4.6個月，較其他行政機關來地高！ 　　為提供考生最便利的讀書方法，大東海公職國考名師團隊專為報考普考（四等）勞工行政考科的考

生編寫，一套四冊。在大東海公職團隊的名師帶領下，囊括勞工行政考試中所需要的各種重點，並將重要法規完全收錄；以系統化的統整方式將各種法規概念打好基石，再藉由各章節後的精選試題與歷屆試題，實例演練，掌握命題方向。大東海公職國考團隊所推出的勞工行政套書，讓您學習事半功倍，為您鋪好一條前往公職的康莊大道。 　　「行政法概要（選擇題型）」 　　總是為了行政法一門科目而感到邁向公職之路受阻？行政法的長年修正，以及行政學中各種程序、執行、法規與命令等地細微之處，都由大東海名師團隊陳薇老師來親自為各位考生整理出必考的「重點表解」、「內容提要」先扎穩基礎的根基，再以「專題研究」與「法學教室」都是讓考生加深知

識廣度的專區；「最新實務見解」以及「歷屆考題」更是強化考生在應試時的解題能力；強調理論與實務並行的編排，絕對是您考前必備的武功秘笈！ 　　「勞工行政與勞工立法概要精修（含勞工行政與勞工法規大意）」 　　勞工行政工作範圍涵蓋勞工政策之擬訂規劃、保護勞資關係、確保就業安全，其法條更與時俱進，不斷更新，尤以近期最熱門之勞動基準法、性別工作平等法更為考試重點。大東海勞工行政名師馬有，特編此書以協助考生精準捕捉現行制度法規及重大政策、法案，全書概分十章節，架構清晰。 　　前數章節主要針對講解勞工行政組織、就業服務機構設置管理、就業政策等基礎概念進行講解，循序進入勞工福利實務措施，如勞工保險、就業保

險、特定對象解雇救濟協商程序及聘僱外國人等相關法則，詳而具體說明相關理念、作法，並時常以表解圖說方式促進讀者理解。作者深入重大政策、勞退新舊制、勞動三權等常考議題，搭配時事及相關補充資訊，全方位資訊不遺漏，內容清晰而詳細，直接命中考試要點！書末補充各國勞動法之比較、勞動函釋流程及法規會整，搭配最新考題模擬練習，讓讀者全面性掌握理論實務層面要點，相輔相成，增強讀者應變能力，從容解題、輕取高分！ 　　「勞資關係含概要精修」 　　隨時代變遷及人類意識形態之改變，現今社會針對勞工問題已注重在職訓練、就業服務、失業保險、促進就業等面向，有關勞工爭議處理、集體協商制度等，亦是世界各國所著重改善之目標，

如何加強勞資雙方之平和並促進經濟發展，考驗著經營管理者的智慧。 　　本書由大東海勞工行政天王韓勝主編，針對高普考、地方特考考試焦點編寫，內容自勞資關係理論策略、勞動市場、工會組織、集體勞資關係、個別勞資關係及公部門勞資關係等面向精心剖析，搭配圖表解說，促使讀者快速掃描焦點。通篇內容兼具理論與實務，重要名詞說明及精準考點輔以相關例題切入，直搗破題核心。章節末之「試題解析」專區，作者貼心蒐羅歷年出題頻率高之綜合考題，引導讀者掌握考情趨勢。書末收錄完整最新法規及歷屆試題解析，協助讀者獲得百分之百的學習效果，精實鍛鍊答題速度與技巧，加強應試時的應變能力！ 　　「就業安全制度含概要精修」 　　勞工

行政考試之「勞動三科」包含「勞資關係」、「勞工行政與勞工立法」及「就業安全制度」，三者間有密不可分之關係。「就業安全制度」可說是綜合前兩者之概念，強調理論與實務結合，故熟稔法條為準備本科之基本功，進而分析勞動市場變遷及問題型態，以發展完整之就業安全體系、研討方案，再者能促進就業平等，以維持勞動市場之流動。 　　為促使考生能有效率學習，大東海勞工行政名師韓勝特編此書以協助考生了解就業安全制度專業領域，概分九大章節。前數章節主要針對勞動市場、勞動力與人口結構等基礎概念進行講解，循序進入就業安全制度之實務政策、職業分析、就業服務、失業保險、外籍勞工政策等理念及實際作為等重要核心，精要說明重點概念，

致力網羅各考點精華，內容清晰而詳細，全方位資訊不遺漏。 　　各章節主題中，更多方安排「牛刀小試」，掌握相同觀念之歷屆考題，並即時自我測驗，以利考生確切了解解題方向。作者於末章特列「重要名詞解釋」、「特別議題」兩大章節，旨在協助讀者熟記常考之名詞，並補充近年重要時事案例，讓讀者全面性掌握理論實務層面要點，有助於申論題或問答題之運用；最後收錄近年歷屆試題暨解答，增強讀者應變能力，從容解題、輕取高分！ 　　【套書明細】 　　行政法概要（選擇題型）／陳薇／109.05 　　勞工行政與勞工立法概要精修（含勞工行政與勞工法規大意）／馬有／107.04 　　勞資關係含概要精修／韓勝／107.05 　　

就業安全制度含概要精修／韓勝／107.12 　　※套書出版日期為上架日期，內含單本書籍請以各實際出版日為主。  

我國積欠工資墊償基金新制政策形成之研究：多元流觀點

為了解決勞保局 舊制 結 清的問題，作者黎秀梅 這樣論述：

2015年2月勞動基準法第28條首次修正公布，擴大積欠工資墊償基金墊償範圍，並於同年10月提升該基金之墊款債權受償順位，這些重大變革，為我國積欠工資墊償基金制度開啟新的一頁。本研究立基於John Kingdon的多元流觀點，並採文獻分析法及深度訪談法探討我國積欠工資墊償基金新制政策形成過程之影響因素。研究發現該政策形成過程中，華隆工會發起的罷工事件為問題流最先發展的焦點事件；其中政策流與政治流之形成因素是相互交錯形成，並非獨立發展；而且政策流及政治流之形成無明顯先後順序。從問題流形成開始，到政治流之國內氣氛的營造、公眾接受度的引導等，媒體在其中始終持續影響作用。以上各流之主要影響因素分別為：

(一)問題流部分：為勞工退休準備金提撥之不足。(二)政治流部分：為國內氣氛、民意、政黨活動、選舉及朝野的共識升高修法議題的能見度。(三)政策流部分：為網路科技的進步、技術的可行性與公眾的接受度提高。另外，在整個勞動基準法第28條的修正通過的版本，主要為政策企業家勞動部長之政策選擇偏好所致。最後本研究也對於我國現行積欠工資墊償基金新制提出相關建議。