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國立臺北科技大學 技術及職業教育研究所 林宜玄所指導 莊碧雲的 主管真誠領導、組織承諾與心理資本關係之研究-以勞工保險局員工為例 (2021),提出勞保局e化服務關鍵因素是什麼,來自於主管真誠領導、組織承諾、心理資本。

而第二篇論文亞洲大學 休閒與遊憩管理學系碩士在職專班 陳崇昊所指導 殷澤永的 義消人員工作疲勞對休閒活動之研究 (2021),提出因為有 義消人員、休閒活動、工作疲勞的重點而找出了 勞保局e化服務的解答。

最後網站e化服務 - 聖心女中則補充:天主教聖心女子高級中學,簡稱聖心女中,是位於臺灣新北市八里區的一所天主教女子中學,由聖心修女會在1960年創立。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞保局e化服務,大家也想知道這些:

勞保局e化服務進入發燒排行的影片

最近市場吸引大量的資金投入,就連小學生都開始學投資
疫情讓大家的錢『有志難伸』,想花還不一定花得掉
看盤、代操、投資、賺錢的教學課程大量出現在網路上
也有很多直銷、電商等等的也都主打『網路零成本創業』
在家就能讓自己透過投資獲利,聽起來真的很不錯對吧?
最近很多人私訊我,他們過去跟著專家投資,最近卻出問題了
就連當初信誓旦旦告訴我苗頭不對就會離開的人都被割韭菜
最主要的原因其實就是『你忽略了有心人士也正在進步』

『你不想浪費時間學,就準備浪費你的錢』
「你不想浪費你的錢,就準備浪費你的時間』
這是在投資理財的世界裡,我認為非常需要思考的兩句話

很多人在事前都會說『我絕對不會花任何一毛錢在上面』
但後面卻是一層層被剝皮,最後都是慘敗出場、被剝個精光
這是你可能不會意識到,現代商業模式必學的『養套鯊』引導
這部影片裡不能講得太明,因為這種事太張揚就是『擋人財路』
我希望你能看得清影片裡的核心,為什麼永遠都有人受騙
而且受騙的,居然有超過80%的人是社會中高端人士...

今天的影片,會跟你分享詐騙集團養套鯊的『心理學』
『鯊』這個字故意打錯因為演算法不允許我打那個字🤫

00:00 前言
00:28 無本、微型投資的詐騙手法
01:09 佛心投資群組免費帶你賺錢好棒棒?
02:11 策略開始露馬腳,精神不濟想不到?
04:15 讓你專注賺錢,讓你沒精神更好騙?
05:21 辛苦規劃退休金,被人當成提款機?
05:51 最核心的『養肥階段』,別自認聰明
06:30 最高端的詐騙心理學是『套話技巧』
07:32 你的反應一直都是旁敲側擊的關鍵
09:03 這世界充滿『養』、『套』、『鯊』

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主管真誠領導、組織承諾與心理資本關係之研究-以勞工保險局員工為例

為了解決勞保局e化服務的問題,作者莊碧雲 這樣論述:

公務人員在沉重的業務及身兼不同角色壓力的情況下,造成公務員在不同機關問的流動及離職率不斷攀升,為了政府各機關的服務品質與施政績效,提升各機關員工的組織承諾十分重要;以正向組織行為學來說,藉由主管真誠的領導的模式提升員工心理資本進而強化員工的組織承諾是本研究重要的目的。本研究旨在探討勞工保險局員工知覺直屬主管真誠領導對員工組織承諾的影響,以及員工心理資本在主管真誠領導與員工組織承諾間的中介效果。本研究採用調查研究法,以勞保局的8個業務單位薦任7職等以下非主管職的員工為研究對象共1,114人,採分層比例隨機抽樣方式,以企劃管理組等8個組別為分層原則,依各組別員工人數佔總人數的比例抽取樣本數,發放

500份問卷,有效問卷331份,有效回收率66%。問卷調查結果透過描述性統計、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析、多元迴歸分析及階層迴歸分析等統計方法分析。本研究獲致結論:(1)勞保局員工知覺主管有中高程度的真誠領導力。(2)勞保局員工有中度的組織承諾。(3)勞保局員工有中度的心理資本。(4)不同婚姻狀況、教育程度與工作組別員工知覺的主管真誠領導力有顯著差異。(5)不同婚姻狀況、教育程度與工作組別員工的組織承諾程度有顯著差異。(6)不同年齡、婚姻狀況、教育程度、工作年資與工作組別員工的心理資本程度有顯著差異。(7)主管真誠領導正向影響組織承諾。(8)主管真誠領導正向影響心理資本。(9)員工的心

理資本正向影響組織承諾。(10)員工的心理資本在主管真誠領導及組織承諾間有中介效果。

義消人員工作疲勞對休閒活動之研究

為了解決勞保局e化服務的問題,作者殷澤永 這樣論述:

本研究目的為了解義消人員的工作疲勞和休閒活動參與的情況,並從中分析不同背景與兩者的關聯性。本研究以台中市義消人員為主要研究樣本,利用線上填寫問卷方式進行,一共取得423份問卷,其中有420份為有效者,其結果將以敘述描述其統計結果,包含平均數、標準差、Analysis of Variance (ANOVA) 檢定、以及相關迴歸分析。本研究分析結果為一、義消人員在有效問卷中為偏向義消工作年資較短的男性,休閒活動偏向戶外或運動類型休閒活動;二、義消工作帶給義消人員的工作疲勞的主要因素為工作過度投入和服務民眾後疲勞;三、義消人員的較高參與休閒活動程度可減少工作疲倦。本研究結果將提供建議給上級或是相關

機關已改進其工作疲倦情況,其可利用增加相關人員數目以建立合適輪休或輪調制度並減少過度投入工作狀況;建立休閒活動課程以增加義消人員對於休閒活動之參與程度達到減少工作疲勞;建立民眾互動相關課程或相關專業團隊以減少主要工作疲勞主因,則可大幅及有效的減緩義消人員工作疲勞的情況。