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勞保實務教戰100%

為了解決勞保已退休喪葬補助的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

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農民所得保障制度之研究－農保被保險人觀點

為了解決勞保已退休喪葬補助的問題，作者蔡宗軒 這樣論述：

農民健康保險自開辦迄今已虧損1,408億餘元。再者，為補充農民健康保險所缺乏老年給付，以保障老年農民的經濟安全，在農民職業年金開辦前，以社會津貼形式發放老年給付，其費用皆為政府負擔，至今亦已發放6,334億餘元。農民健康保險與老農福利津貼制度共累積7,742億餘元的國家財政負擔，自有深入檢討並調整修正之必要。　　而本研究之目的即在上述背景之下，探討農保被保險人對農民健康保險制度與老農福利津貼制度改革與調整轉型的看法，以作為未來農保制度改革的參考意見。為達本研究目的，將以問卷調查法進行資料的蒐集。本研究研究對象為參加農民健康保險之被保險人，而抽樣對象則以農會為單位，由全國298個基層農會組織中

，從北部地區抽取2個、中部地區抽取3個及南部地區抽取3個，並每個農會組織定額發放50份問卷，共計400份問卷，並回收290份問卷，回收率為72.5%。　　而本研究之研究結果包括：一、農民健康保險被保險人對農民健康保險與老農福利津貼制度現況有清楚的認識與瞭解。二、被保險人認為農民健康保險制度最大的問題為假農民問題，且係農民健康保險制度財務虧損的主因。三、被保險人認為農民健康保險制度的改革應著重於加強農民資格審查工作及健全農保財務，以盡量維持保險財務的收支平衡，但較不希望調整保險費率、調整投保金額及降低政府補助比例。四、農保被保險人認為農民健康保險制度若進行給付項目的改革，有75.2%的被保險人，

認為老年年金給付應優先納入保障給付項目，另有51.7%與51.4%的人被保險人認為身心障礙年金給付及喪葬津貼須優先納入保障的給付項 目。五、青壯年（25-39歲）及居住於南部地區之被保險人，認為生育給付亦應優先納入保障的給付項目。而中年（40-64歲）、大學學歷、認為農保制度問題為保障不足者則認為職業災害給付應優先納入給付的保障項目。六、被保險人認為農民健康保險與老農福利津貼制度調整轉型方案中，可行度最高的二項方案為「農保制度與老農福利津貼制度整併規劃為農民職業年金保險制度」或「維持農民健康保險制度及老農福利津貼制度，但做財務平衡 的改革̀」。其支持的比例高達82.8與82.4%。

七、「將農保險制度整併入勞工保險制度」、「將農保制度整併入國民年金保險制度」及「建議規畫全民一適用的年金制度，農保制度一併納入」等方案，認為可行的人數比例約50%，顯示，農民健康保險制度與其他社會保險制 度進行整併仍有其可行性。八、南部地區、農會會員、保險年資15年以下、認為農保制度及其財務問題為農民可以終身加保及農民繳的保費太低，對於將農保與其他社會保險制度進行整併的調整轉型方案，認為可行的人數相對其他變項為高　　本研究依據上述研究發現，提出的建議包括：一、加強農民資格審查工作，同時，訂定較嚴謹的被保險人資格認定標準二、農保財務的健全以盡量維持保險財務的收支平衡為主三、建立農民職業災害

保險或使農民可自願加入勞工保險之職業災害保險，以增加農民職業災害相關保障四、最適改革方案：農民期待擁有專為農民所設計的特殊獨立制度，在考量制度的永續發展與農民的需求，建立完整的職業年金制度，使農保制度與老農福利津貼逐步落日似為可行的做法

勞保實務教戰100%

為了解決勞保已退休喪葬補助的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

勞工保險條例修正問題之研究－以各項給付競合為中心

為了解決勞保已退休喪葬補助的問題，作者宋易達 這樣論述：

勞工保險是台灣給付項目涵蓋最廣，且投保人數達七百餘萬人的社會保險，可以說是台灣社會安全體系最重要的支柱；在勞工保險的各項制度中，對勞工保險被保險人而言，最重要的保險權利即為保險給付請求權。而行政法院實務案例中，被保險人同時或先後符合多項保險給付要件時，保險給付經勞工保險人扣減、請求擇一或僅發給差額後，被保險人往往因為缺乏對於眾多勞工法令與行政院勞工委員會函釋之認識，而對給付的減給有無法理解認同的反感，致被保險人認為自身給付權利遭受侵害，並向行政法院提起訴訟；此類案例又往往因原告缺乏對法令及行政機關函釋的理解，而大多以敗訴告終，除了使被保險人支出不必要的勞費之外，更將造成司法資源的浪費。本文除

了就勞工保險條例之修正內容作簡單的說明與探討之外，並針對被保險人請領失能、老年及死亡給付的各種競合情況下的行政法院判決及行政機關函釋作整理歸納，並於探討法律適用之際，兼探討新修正勞保條例年金給付制度對給付競合適用可能造成的影響。最後，本文嘗試從文中所討論之各種勞工保險給付競合情況歸納出給付發給的考量要素，並就新、舊勞保條例可能發生的制度變革以及需要檢討改進的條文內容作討論，以期對勞工權益保障能夠有所助益。