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薪水兩萬二，照樣月入十萬！

為了解決勞保年資查詢的問題，作者劉憶如 這樣論述：

原書 (不景氣，包你月入十萬) 換裝新上市！ 　　月薪2萬2不再是恐佈的魔咒！只要懂得運用致富心法，您也能開始月入十萬！ 　　存錢的速度，總是趕不上日常排山倒海的花費與通貨膨脹的速度，只要你能存下人生中的第一張千元大鈔，對於經常透支負債的人來說，就等於開始踏上了成為富翁的這條道路。 　　作者採訪的個案，包括沒有工作經驗的家庭主婦，曾經負債的小資老闆，也有被迫失業的高階主管，還有破除魔咒的上班族透過「下班也在賺」的賺錢心法，依然創造月入十萬的數字，晉升百萬族群。 30個讓你月入十萬的「積金」方法，讓你：　　★調整賺錢「數字力」，找回「金錢主控權」！　　★下班也在賺，杜絕「淘汰郎」的兼差心法　

　★一萬變千萬，讓客戶非你不可的「創業成功法」！　　★起薪兩萬二，規劃儲值加薪年入120萬　　★學習精細規劃的精密「省錢致富系統」！　　★加法投資+減法生活的「抗財富焦慮處方」！ 　　今天存錢，明天才有選擇，30個心法調整你的賺錢數字力！

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論退休制度及再任職之法律問題

為了解決勞保年資查詢的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。

不景氣，包你月入十萬

為了解決勞保年資查詢的問題，作者劉憶如 這樣論述：

　　不景氣，包你「月入十萬」！ 　　誰說不景氣，一定要等著被裁員？　　誰說月入十萬，一定要穿西裝打領帶？　　誰說，你不能把自己的金錢主控權給找回來？ 　　你還在為2、3萬錢拼死拼活嗎？你還在為每個月的固定開支傷透腦筋嗎？ 　　不管你的職場地位或薪水有多高，現在的職場現象是：「今天你還在，但明天，你的位置可能已經換人了！」積極的人，在每一次的憂患中都能看到機會；但消極的人，則在每一次的機會中都看到憂患，在全球的不景氣中，有人一樣可以月入十萬，一樣可以養家活口，一樣可以創造無窮的財富。 　　本書採訪到多位受訪者，他們原來可能是年薪上百萬的竹科新貴，做生意的大老闆，朝九晚五的中高階上班族，甚至

是需要在家辛苦帶小孩的家庭主婦，但是，卻能展現勇於面對困境的毅力，每個月創造「月入十萬」的收入數字，令我也不禁豎起大拇指說聲「好讚！」 　　一時的擁有財富，並不代表永恆的富有，本書告訴您各行各業「月入十萬」的英雄好漢們是如何在困境中打造自己的人生？ 　　這是一本全年齡層都可以閱讀的理財書，想要月入十萬的上班族，退休族，剛畢業的社會新鮮人，想積極創業的富爸爸，想脫離貧窮的家庭主婦都適合閱讀的一本書 作者簡介 劉憶如 　　台灣知名暢銷理財書作家，素有「平民理財教主」之稱，理財著作超過十餘本，現除經常在各報章雜誌執筆「理財專欄」拽，並常受邀至各大小企業團體成為熱門講師及主持人之外，邀請團體包括友達

光電，義隆電子，新光銀行，各縣市文化局，社教館，敦化國中..等學校團體，並擔任各大電視台受歡迎節目嘉賓。 學歷：　　美國紐約理工學院企管碩士 經歷：　　With女性時尚雜誌「女人的拿手私房財」專欄作家　　東森台北TV台「理財No.1-大老闆專訪」節目主持人　　台視家庭台「富媽媽，錢爸爸」保險節目主持人　　非凡電視台「生活網站」節目主持人　　紐約中天頻道特派記者

公務員退休制度及其年金改革之法律分析

為了解決勞保年資查詢的問題，作者宋明燁 這樣論述：

我國公務員鑑於與國家間之「特殊身分關係」、「特別法律關係」，實有肩負、承受較諸一般人為多之義務與限制；相對之，國家基於渠等之特殊身分以及從業期間戮力從公、恪遵義務所負之生活照顧（照養）義務，即設有公務員退休制度與公務人員保險等退休後之經濟保障制度（下稱退休制度）。是該保障制度之立意除為維繫退休公務員之生活尊嚴外，尤為重要者，乃在確保公務員對於國家之忠順勤勉，從而完善國家之行政機能。我國現正面臨高齡、少子化等攸關年金制度續存、穩固性之問題，原所建構之退休制度實已備有改革之需求。然則，觀諸我國本次年改之景況，非但關係機關未見退休制度所隱含之制度意涵，從而大刀闊斧式之刪減公務員（無論係仍在職抑或已

退休者）之退休給付；即如大法官對此所為之違憲審查，於立論過程中似亦未有就文官制度與社會保險之內涵等層面為衡量，從而就改革之結果起臨崖勒馬之效。對之，本文除有就攸關此次改革之內容為整理、解構外，並有就與其所對應之年改釋憲案於論理上似有疑義、缺漏之處為釐清、爬梳，從而嘗試就本次改革為再次評價、呈現一有別於今之樣貌。此外，於本次改革中實可見有職域群體間差異性之操作，並試圖以此合理化大幅刪減之改革手段。鑑此，本文即有嘗試提取日本關於基礎年金整併、受僱者年金一元化等藉由全體國民之連帶思維以強固制度基盤之經驗，試探於我國建立一相類制度之可能，進而拋卻本次改革所營造之職域間相互對立之情。