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勞保實務教戰100%

為了解決勞保年資超過15年國民年金的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

勞保年資超過15年國民年金進入發燒排行的影片

論退休制度及再任職之法律問題

為了解決勞保年資超過15年國民年金的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。

軍公教退休金制度之憲法爭議研析

為了解決勞保年資超過15年國民年金的問題，作者李玉君,孫迺翊,劉靜怡,張桐銳,李惠宗,林昱梅,林炫秋,柯格鐘,陳信安 這樣論述：

　　本書收錄國內憲法、社會法及行政法學者針對軍、公、教年金改革三法相關規定之合憲性進行學理探討，並就108年公布之司法院釋字第781、782及783號有關年金改革之解釋進行評析。

勞保年金給付對職業勞工退休權益之影響~ 臺北市飾品加工職業工會的個案研究

為了解決勞保年資超過15年國民年金的問題，作者李穀生 這樣論述：

本研究係以個案研究的方法，藉由文獻探討及深度訪談等方式，探究臺北市飾品加工職業工會勞保年金對其會員影響之概況，藉以了解年金制度之實施及職業勞工對制度面臨的問題。經研究發現如下：一、政府研究勞保年金制度動機方面：政府為了因應高齡化及少子女化的社會趨勢，將原來的勞保給付只有一種選擇，就是一次全部領取，但是可能會因投資不當、供子孫花用或遭人騙取而瞬間一無所有，使得老年生活沒有依靠，遺屬生活也無法受到照顧。故而推動勞保年金化，規劃「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種年金給付。。簡單的說，勞保年金就是按月領取、讓勞工退休生活沒煩惱、遺屬生活有保障的一種長期給付。二、年金制度對職業勞工之影響：職

業勞工是屬於無一定雇主或自營作業的職業工人，退休後沒有雇主提撥的退休金，唯有政府強力主導的勞保年金，是其老年生活最大保障，故年金制度之實施，對職業勞工影響甚鉅。(一) 勞保年金按月領取，安全又有保障：因為勞保年金保愈久領愈多，年資計算無上限。(二) 勞保年金活到老領到老，快樂有尊嚴：因為選擇年金，就能享有安定有尊嚴的生活保障，經勞保局試算，老年年金最慢領8年就超過一次給付之金額。(三) 勞保年金會隨消費者物價指數調整，不怕通貨膨脹：為確保年金給付之實質購買力，當消費者物價指數累計成長率達正負5％時，年金給付金額將隨同該成長率予以適時調整。(四) 提供被保險人或其遺屬基本生活保障：為使被保險人或

其遺屬獲得最基本之生活保障，勞保年金明定各項年金給付之最低基礎保障金額，老年年金及遺屬年金最低保障金額為3,000元，失能年金為4,000元。(五) 有工作保勞保，無工作保國保：鑑於勞工進出勞動市場頻繁，且國民年金施行後，為確保其老年經濟生活安全，於併計國保年資後已符合條件，於65歲時得依勞保實際年資請領勞保老年年金。