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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
逢甲大學 商學專業碩士在職學位學程 江向才所指導 林佳玲的 探討勞工對勞退新制認知及其對退休準備之影響 (2021),提出勞保新制查詢關鍵因素是什麼,來自於勞退新制、自提率、策略規劃、退休準備。
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勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞保新制查詢 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
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探討勞工對勞退新制認知及其對退休準備之影響
為了解決勞保新制查詢 的問題,作者林佳玲 這樣論述:
隨著台灣人口結構的逐漸老化與少子化,實施退休金制度以保障勞工老年經濟安全是政府重要的政策目標,在稅賦優惠下鼓勵勞工自願提繳6%,但勞工總體自提率始終十分低落,本研究旨在探討勞工對勞退新制認知及其對退休準備之影響,對未來做好多元的退休理財規劃,才能有高品質的退休生活。 本研究首先針對我國勞退新制在我國總體勞工老年保障制度中之定位與功能進行探討,接著透過SPSS統計軟體、Likert五點量表,發放問卷,經歷了四個步驟,得知勞退基金運作狀況與自提鼓勵誘因不足等考量因素影響了自提率,勞退新制認知程度與勞退基金運作狀況會改變勞工未來退休規劃準備之型態。 最後依據以上研究結論,分別在
管理意涵、實務意涵、對有認知的勞工與後續研究者提出相關建議,以供參考。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決勞保新制查詢 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決勞保新制查詢 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
勞保新制查詢的網路口碑排行榜
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#1.勞退分紅怎麼領?新制分紅資格/入帳查詢/計算方式看這裡!
勞工們看過來!110 年度勞退新制基金收益分配已在2022/3/4 入帳,其中只要過去有繳交新制勞退的勞工們都可以獲得分紅,更有半數勞工可領超過1 萬元。 於 cpok.tw -
#2.勞保局行動服務APP,隨時隨地查詢快易通
(1) 投保資料查詢:包括使用者各類保險(如:勞工保險、勞工退休金提繳、國民年金及就業保險等)之目前異動狀態、異動明細及年資。 (2) 勞工退休金個人專戶 ... 於 st86229.pixnet.net -
#3.台中房屋倒塌3罹難工人沒勞保市府稽查老舊建物施工 - 中央社
台中市中區一處老宅30日倒塌,3工人罹難。勞動部職安中心查出,工程營造商未替3工人投保勞保,將開罰並追究業者給付。市府都發局則全面清查中區老舊 ... 於 www.cna.com.tw -
#4.不用問了!勞保退休年齡&出生年次「對照表」看過來幾歲退休 ...
勞保 老年年金給付的條件,是要年滿「法定請領年齡」,以及勞保年資滿15年,並辦理離職退保。法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起,第10年提高1 ... 於 www.phew.tw -
#5.勞工退休金是什麼?怎麼查?勞退個人專戶查詢網頁 - Cool3c
勞退時常和勞保的老年給付混淆,然而如今實施的勞退規則為「勞退新制」,是以「個人退休金專戶」為主,「年金保險」為輔,概念偏向於儲蓄,並不會面臨破產 ... 於 www.cool3c.com -
#6.年資認定與提撥
新制 部份可上勞保局網站以自然人憑證查詢或向台新銀行、玉山銀行、土地銀行、台北富邦銀行申辦勞動保障卡,透過自動櫃員機(ATM)查詢。 Q.依舊制提存之退休準備金能否改為 ... 於 www.sitca.org.tw -
#7.2023年各大銀行房屋貸款利率及月付金額比較表
勞退新制 請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎、保證收益是什麼? ... 作業費為貸款金額千分之一,最低新臺幣5,000元,徵信查詢費新臺幣300元。 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#8.勞工退休金是什麼?勞退新制差在哪?勞退查詢 - StockFeel 股感
該書表可以到勞保局網站下載,或是到勞保局總局或各地辦事處索取。如果還有提繳勞工退休金相關問題,可以請雇主打電話到02-23961266轉分機5088詢問。 Q3: ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#9.勞工退休金-個人專戶查詢及試算
年滿60歲之勞工申請退休金前,亦可先至勞保局e化服務系統試算個人專戶核發金額,或至勞保局各地辦事處以臨櫃方式查詢及試算核發金額。 於 www.bli.gov.tw -
#10.全民普發6000元開放線上登記市府提醒民眾留意詐騙
... 起可至「全民共享普發現金登記入帳系統」(https://6000.gov.tw)查詢登記結果, ... 若為特定對象直接入帳,例如領有勞保年金、職保年金、國民年金、老農津貼等及 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#11.勞工退休金新制
個人專戶內涵及查詢. 5.請領退休金 ... 勞保老年給付. 舊制. 新制. 法源依據. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 勞工保險條例 ... 勞退新制之工作年資採計實際提繳退休金. 於 www.cychunion.org.tw -
#12.111年勞保、健保、勞退保費對照表
勞退. 薪資(低). 薪資(高). 個人自付. 單位負擔. 公提. 個人自付. 單位負擔. 1. 1,500. 255. 894. 90. 392. 1238. 1,501. 3,000. 255. 894. 180. 392. 1238. 3,001. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#13.勞保新制!8月20日起免插卡「健保卡號+戶號」即可查明勞退金
若想登入勞保局e化系統查詢勞退,過去是一張實體自然人憑證及讀卡機缺一不可,未來可以不用這麼麻煩了!... 於 www.taisounds.com -
#14.去年新制勞退基金賺超過2836 億,教你查詢自己分紅多少
二、透過勞保局行動服務App 查詢自己的勞退基金分紅 · 本人持身分證明文件到勞保局或各地辦事處臨櫃查詢 · 利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動 ... 於 www.kocpc.com.tw -
#15.4方法可查詢「個人勞退專戶」明細資料|職場新訊| 人資充電
勞動部勞工保險局表示,新制勞退基金111年度運用收益分配將於3月2日揭示於勞退個人專戶。而勞退個人專戶有累積本金及收益兩部分,本金並不會受基金 ... 於 vip.104.com.tw -
#16.2023生育補助整理:育兒津貼等7大補助的申請方式 - 親子天下
勞動部勞保/農保/國民年金生育給付 ... 中央政府為了落實「0-6歲國家一起養」的政見,自2022年(民國111年)8月起開始實行新制的補助,取消了需要 ... 於 www.parenting.com.tw -
#17.勞工退休金個人專戶如何查詢? - MoneySmart.tw
勞工退休金每年都有分紅喔,你知道你的勞退新制帳戶現在有多少錢嗎?據悉,攸關勞工個人退休金帳戶的新制勞退基金,截至2019年11月底前,獲利2312.4億 ... 於 www.moneysmart.tw -
#18.2022年(民國111年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不含... 級數 投保級距 勞工負擔 雇主負擔 部分工時 1,500 255 894 部分工時 3,000 255 894 於 twworkforce.com -
#19.公告勞工退休金條例退休基金最近月份收益率
月份 最近月份收益率 公告日期 112年1月份 2.6461% 112年3月1日 111年12月份 ‑6.6732% 112年2月1日 111年11月份 ‑4.5539% 112年1月3日 於 www.blf.gov.tw -
#20.亮起來網路科技有限公司|【工作職缺與徵才簡介】 yes123 求職網
法定保障. 勞保、健保、新制退休金提撥、加班費. 福利制度. 休假制度: 週休二日; 獎金制度: 三節禮金、禮券; 其他福利: 教育訓練、進修、員工購物 ... 於 www.yes123.com.tw -
#21.【勞退新制QA】勞工如何查詢個人退休金帳戶餘額 - 台灣法律網
【勞退新制QA】勞工如何查詢個人退休金帳戶餘額 ... 勞保局將於8月25日繕製第一筆繳款單發送至事業單位,事業單位則應於9月底前提繳退休金。退休金查詢,勞工未來可利用網路 ... 於 www.lawtw.com -
#22.如何查退休金存了多少錢?查詢勞退帳戶的4種方法
Q:如何臨櫃查詢勞工退休金帳戶? · 準備本人身分證或其他附照片之身分證件正本(如駕照、健保卡、護照、居留證) · 查詢離自己最近的勞保局辦事處 · 於上班 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#23.投資初見面(1):破產上天堂1:我的現金流: 一生需要多少現金流,趁年輕清算自己
可以拿到的老年給付是:4萬元×35個基數=140萬元第二支柱:勞工退休金新制退休金得視當時 ... 你也可以在網路上查詢「勞工個人退休專戶試算表」試算自己可領多少退休金。 於 books.google.com.tw -
#24.健保卡+戶號線上查勞保勞退年資、應繳欠繳保費和退休金試算
簡單來說,透過「勞保局行動服務」App 能查詢自己的勞保、國民年金或農保等等投保資料,像是投保的起訖日期、年資、年金給付年資、新制老年一次給付年資,如果你有國民年金 ... 於 free.com.tw -
#25.民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
聯和趨動顧問說民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(112.01.01起生效) 投保級距- 歲末年終,又到了該檢視員工薪資的時候,除了明年的基本工資將調漲 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#26.勞保局查詢
勞保 局查詢. 投保單位網路申報及查詢作業 · 個人網路申報及查詢作業 · 勞就保保險費查詢及補單 · 應繳勞工退休金查詢及補單 · 職漁單位補印勞保繳款單. 於 www.soicpa.com -
#27.你的勞退新制退休金存了多少錢?勞退新制個人專戶怎麼查詢
如果勞工想要線上查詢目前累積的退休金額度,可以前往勞保局之「e化服務系統」網站。就和報稅需要先完成身分認證一樣,想要查詢帳戶也要先完成登入和身分驗證。 目前勞保局 ... 於 pension.tw -
#28.勞工個人退休金試算表(勞退新制)
填表說明:. (1), 本試算表僅提供預估退休金之用,實際已提繳之退休金及收益,請至勞保局網站「勞工退休金個人專戶查詢及試算」(連結 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#29.2023年勞健保級距、勞退負擔金額如何計算?申報方式 - 518熊班
2023年(民國112年)勞保級距、健保費用分攤表及勞退最新級距表出爐囉!勞工、雇主每月分別該繳多少 ... 距、勞退負擔金額如何計算?申報方式、費率及費用查詢一次看懂. 於 www.518.com.tw -
#30.勞保、勞退是什麼?勞退自提如何申請?退休金你能領多少?
新制 於2005年7月1日施行,工作年資採計「不限同一事業單位」。 勞工退休金個人專戶如何查詢? 廣告. 以自然人憑證或「健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號」上勞保局「e化服務 ... 於 www.cw.com.tw -
#31.勞退新制分紅他領到近19萬勞保局這樣分析 - 自由財經
記者李靚慧/台北報導〕因全球股市大漲,新制勞退基金去年投資績效驚人 ... A先生昨(4)日查詢個人退休金專戶,赫然發現竟然獲得的分紅高達18萬9千 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#32.【科技新知】勞保年資查詢App教學!教你線上看勞保/勞退年資 ...
如何用電腦查詢勞保年資/退休金試算? ... 如果你手邊電腦,會優先推薦你用這個方法查詢,快速又簡單!不過記得要先準備好自己的健保卡+戶口名簿(查戶號) ... 於 www.jyes.com.tw -
#33.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的老年給付等)並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而 ... 於 www.fh-accounting.com -
#34.儲匯專區- 勞保局資料查詢服務 - 中華郵政
申請日之次2個工作日後,即可在本公司實體自動櫃員機查詢及列印按異動日期先後順序的最近6筆勞退個人專戶或勞保投保資料。 查詢流程: 插入卡片→ 輸入金融卡密碼→ 選擇「 ... 於 www.post.gov.tw -
#35.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金,勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的 ... 於 bank.sinopac.com -
#36.個人專戶之查詢及內容@ NOW LOVE LOVE LOVE - 隨意窩
A:非勞退新制提繳對象之勞工亦可申請勞動保障卡,但勞工得俟加入勞退新制時,才可查到個人專戶資料。若持卡人為勞保被保險人,同樣也可使用勞動保障卡查詢勞保最近6 ... 於 blog.xuite.net -
#37.千萬勞工注意了!新制勞退平均虧1.86萬明天4管道快查個人帳戶
勞保 局同時強調,2022年雖然出現大幅度虧損,但今年元月投報率已經轉為正職,獲利953億,收益率達2.65%。 對於明天想要到個人專戶查詢收益分配的員工,有4 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#38.你的勞退新制勞工退休金存了多少?勞退新制個人專戶查詢
你的 新制 勞工退休金帳戶有多少錢,其實線上就可直接 查詢 ,但在 查詢 之前要先準備好自然人憑證+讀卡機,或者是健保卡卡號+戶口名簿戶號。 查詢 的步驟直接 ... 於 www.youtube.com -
#39.勞退新舊制差在哪?新制何時開始?計算方式比較 - Money101
台灣勞退分有新舊制,按照勞工適用制度不同,退休金請領方式有所差異, ... 勞退個人專戶收益查詢; 新舊制適用情況; 勞退舊制退休金; 勞退新制退休金 ... 於 www.money101.com.tw -
#40.勞退金額有誤?勞保局提供4個網路查詢管道 - Rti 中央廣播電臺
雇主是否依法幫自己投保勞保、提撥勞退?勞保局指出,現在有多元查詢管道,其中,去年8月剛新增的免插卡查詢服務受到勞工朋友歡迎,只需要健保卡卡號 ... 於 www.rti.org.tw -
#41.首頁| 澎湖時報PenghuTimes - 澎湖忠實新聞網
勞保 局勞工退休金組組長楊佳惠表示,目前適用新制勞退基金的勞工約有1,251萬戶, ... 會影響勞工分配到的收益,因此勞工在請領退休金之前,可以先查詢試算收益結果;遇 ... 於 www.penghutimes.com -
#42.勞動基準法§38-全國法規資料庫
歡迎使用全國法規資料庫網站,本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站,以達有效管理及公開法令資訊,建構法治社會之目標。 於 law.moj.gov.tw -
#43.主計季刊第60卷第4期(367) - 第 21 頁 - Google 圖書結果
申辦進度透明,確保官兵權益:任職單位透過資訊系統平台,可查詢申請人戶籍資料及案件 ... 喪、臉補助申請方式之首例,並列為政府 108 年 7 月 1 日新制上路重大措施之一, ... 於 books.google.com.tw -
#44.台灣就業通-- 首頁
提供人才查詢、政府資源、勞動法規資訊,是企業徵才的好幫手。 自我評估. 我喜歡做的事 · 工作氣質測驗 · 求職端 ... 於 www.taiwanjobs.gov.tw -
#45.勞保退休金怎麼算?善用試算表格、搞懂勞退6%領更多!
「勞退」指的則是勞工退休金,強制雇主每月須在勞工薪資外,提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金,而勞工個人可自願另提繳退休金。 勞退新制是將資金撥款 ... 於 www.fhtrust.com.tw -
#46.千萬勞工注意!新制勞退平均每人虧1.8萬創新高 - 風傳媒
據《ETtoday》報導,新制勞退基金2022年的收益分配結果,全年虧損約2280.3億元, ... 個別勞工退休金繳納的期間、金額不同,4個管道可以查詢個人新制勞退收益。 於 www.storm.mg -
#47.662萬人勞退新制分紅領不到1萬元!查詢入帳方式看這裡
勞退新制 年度收益分配將於明天入帳,想要知道自己領多少分紅,可以使用下列方式查詢,第一種方式是「自然人憑證(插卡)」或「健保卡卡號加戶口名簿戶 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#48.查詢勞保及勞退資料 - 台新銀行
您可透過台新銀行實體ATM或網路ATM輕鬆查詢勞工退休金提撥明細及累計金額,為了保障您的退休生活,新制退休金需年滿60歲始得向勞保局請領,所以勞動保障卡只能查詢您 ... 於 www.taishinbank.com.tw -
#49.勞退新制分紅入帳!最高可領超過5萬快用這幾招查可以分多少!
日前勞動部勞保局宣佈,新制勞退基金去年大賺2836億8469萬餘元,這些收益分配金額,也已經揭示於勞工退休金個人專戶,只要符合勞工資格,就可以查詢分紅狀況,最高可領 ... 於 www.fetnet.net -
#50.勞退新制收益3/5入帳勞工平均分紅1.4萬元 - 卡優
新制勞退 基金收益分紅將於明(5)天入帳,根據勞動基金運用局統計,參與收益 ... 勞保局提醒,從明天起,勞工可透過多元管道查詢收益分配金額,包括以 ... 於 www.cardu.com.tw -
#51.新修正之勞工特別休假日數有多少? - 臺北市政府勞動局
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 bola.gov.taipei -
#52.您有舊制年資嗎? 勞工局把關追回退休金逾千萬 - 新北勞動雲
小莊(化名)在勞退新制施行前就進入公司任職,事後亦選擇適用勞退新制,但依法舊制年資應繼續保留。小莊在107年離職時已符合勞基法退休條件,卻不知可向雇主申請舊制 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#53.教育部樂齡學習網
繼續工作、勞退新制、退休金、雇主提撥責任 ... 讀卡機上勞保局全球資訊網,依查詢路徑:勞工退休金個人專戶查詢及試算/勞工退休金個人專戶查詢/個人 ... 於 moe.senioredu.moe.gov.tw -
#54.新制勞退分紅1.4萬將入帳這3種查詢最快 - 工商時報
勞保 局表示,去年新制勞退分紅將在3月5日人帳,勞工可在退休金個人專戶中查到收益分配額,若使用ATM查詢,因作業關係要晚一天才能查閱。 於 ctee.com.tw -
#55.勞保新制!8月20日起免插卡「健保卡號+戶號」即可查明勞退金
若想登入勞保局e化系統查詢勞退,過去是一張實體自然人憑證及讀卡機缺一不可,未來可以不用這麼麻煩了!為更符合民眾科技化習慣,勞保局今(8月14... 於 today.line.me -
#56.2分鐘教你完成「勞保明細查詢」(圖文步驟和影片解說)
勞保 局已經設置了多元查詢資料管道,可透過以下方式,都能查詢個人投保資料、勞退金專戶金額,也可以試算給付金額並查詢案件辦理的進度喔! 想要申辦銀行 ... 於 askloan.tw -
#57.[勞保查詢7種方式]網路app嘛A通!如何查勞保年資?勞保退休 ...
2020/8/20起,「個人健保卡號」+「設籍戶口名簿戶號」也可以查詢勞保年資、新制勞退或農保、國保等資料。但攸關保險給付和退休金請領等作業,則仍維持自然人憑證登入 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#58.1萬元入帳快查詢!勞退新制分紅,673萬戶獲逾萬元 - 商周財富網
勞保 局表示,勞工可利用多元管道查詢收益分配金額,今天起可使用自然人憑證或健保卡卡號加戶口名簿戶號上勞保局網站「e化服務系統」查詢,或以智慧型手機 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#59.分紅入帳1/新制勞退分紅今入帳5招教你查可領到多少
... 分到2萬3541元分紅,今(4)日就會入帳。(退休金,勞工,勞退,年金,勞保退休金,新制,分紅) ... 一、以自然人憑證或健保卡號+戶號上勞保局網站查詢。 於 finance.ettoday.net -
#60.勞退新制之適用 - 外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁
3.外國人申請自然人憑證請至專區查詢:http://moica.nat.gov.tw/other/index.html 。 Q4:勞退新制退休金的請領條件為何? A4:勞工年滿60歲,工作年資未滿15年者,請 ... 於 foreigntalentact.ndc.gov.tw -
#61.手機查勞保退休金、勞退年資、勞退基金分紅,先準備好健保卡 ...
第一次查詢勞保退休金明細的朋友,艾倫建議先用電腦登入, ... 舊制勞退基金、新制勞退基金、勞保基金、就保基金、職災保護專款、積欠工資墊償基金等6 ... 於 kkplay3c.net -
#62.內政部全球資訊網-中文網
COVID-19 防疫訊息專區 · 政府資訊公開 · 內政部憑證管理中心 · 重要指標查詢 · 申辦表單 · 民政服務專區 · 清除威權象徵與權利回復專區 · 戶政司 · 地政司 · 國土專區 ... 於 www.moi.gov.tw -
#63.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎?工會投保的優缺點為何, ... 以上為部分勞健保級距,完整版可參考勞保局[1]與健康福利部[2]查詢。 於 laws010.com -
#64.勞退金有多少即起可查詢 - 人間福報
勞退新制 退休金查詢機制昨天啟用,勞保局提供三個查詢管道,其中以勞動障保卡最為方便,勞工本人只要向土地銀行、台北富邦銀行、玉山銀行及台新銀行提出申請,經銀行審查及 ... 於 www.merit-times.com -
#65.查詢勞保及勞退個人專戶資料好方便,請你跟我這樣做
勞工在未領取勞工退休金前死亡,遺留的勞工退休金該怎麼辦呢? 勞工保險局・2019/07/26 · 輕鬆過勞工新制退休金三關. 勞工保險 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#66.勞動部- 如何查詢勞工個人退休金專戶資訊?... - Facebook
今天就來告訴大家五種查詢方法,靠自己就能輕鬆查詢個人勞保及勞退資料! ✓... ... 郵政金融卡 ✓ 臨櫃查詢 ▷ 完整說明: https://reurl.cc/bkKrd · #勞退新制. 於 zh-tw.facebook.com -
#67.【7月新制】關於「勞退月領」你應該要知道的五件事!
7月1日起勞退新制上路滿15年,即將有首批純新制年資勞工, ... 第二個管道則是利用自然人憑證,到勞保局網站的試算系統查詢,可以了解自己帳戶累積 ... 於 www.gvm.com.tw -
#68.1225萬勞工注意了!勞退新制虧最多的一年…明起開放查詢 ...
勞保 局在2023年3月初完成收益分配,預訂最快於周四(3/2)將每位勞工虧損金額揭示於勞工退休金個人專戶,並自當日起開放查詢。 1.登入勞保局e化服務系統 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#69.勞動部職業安全衛生署
... 安全衛生履歷智能雲 · 安全衛生數位學習平台 · 未加勞保職災勞工補助專區 · 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健檢認可醫療機構查詢系統 · 勞動法令查詢系統 ... 於 www.osha.gov.tw -
#70.整理包/新制勞退虧損今揭曉想知道賠多少?四管道可查詢
第二、臨櫃查詢。勞工親自攜帶國民身分證正本或其他附照片之身分證件正本(如駕照、健保卡、護照、居留證),至勞保 ... 於 money.udn.com -
#71.千萬勞工看過來!新制勞退平均每人虧1.8萬4管道可查詢 - 鏡週刊
勞動部說明,勞工有保證收益機制,不會低於以2年定期存款利率收益。 2022年新制勞退基金虧損達2,280.3億元、收益率-6.67%,今(2日)起開放勞工退休金 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#72.勞退新制分紅入帳可查詢673萬戶獲逾萬元 - 新唐人亞太電視台
勞動部勞保局今天說,去年度新制勞退基金運用收益總計新台幣2836億8469萬餘元,收益分配今天起揭示於勞工退休金個人專戶,勞工可查詢分配狀況, ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#73.最高超過5萬元!5招馬上查詢你的勞退分紅領多少 - 早安樂活
退休金規劃☀勞動基金☀新制勞退基金收益分配入帳!想查詢去年度勞退分紅金額,3月4日起用勞保局e化服務系統、勞動保障卡、勞保局行動服務APP及ATM都 ... 於 lohas.edh.tw