勞保法的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

勞保實務教戰100%

為了解決勞保法的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

勞保法進入發燒排行的影片

從「老年安全」學理分析「勞保年金」之相關法律問題

為了解決勞保法的問題，作者賴勛章 這樣論述：

勞工保險依憲法規範而開辦之社會保險，係國家照顧勞工義務之具體實現。勞工保險自民國39年開辦以來，保險費率長期低收，隨著我國人口結構快速老化及少子化的影響，為期制度長遠發展，減輕未來世代負擔，宜及早進行改革，參酌各界意見及先進國家年金改革經驗。今（106）年1月19日公布之「2017年金改革方案（草案）」及國是會議結論，正式啟動年金改革修法程序。並於3月30日通過，前揭年改會所公布改革方案（草案）之規劃重點，主要包括：終結優惠存款制度，讓18%走入歷史；調降公教所得替代率，與國際接軌；延長投保（提撥）薪資採計期間，縮減基金收支落差；延後請領年齡，以因應人口老化；提高費率上限，漸進調整費率；政府

財源挹注，強化基金財務永續；設計年金年資可攜帶制度，跨職域就業有保障；基金管理專業化、透明化，提升投資效率，及改革黨職併公職等不合理設計，讓制度回歸常軌。綜上年金改革政策，以及本研究筆者提出幾點扼要建議：一、達適齡勞工，強制設專戶，以安定民心。二、廢除年金支票，全面設專戶，簡政便民。三、多元組合方案，定期檢討，讓年金永續。四、勞保基金管理法人化，提升投資報酬率。五、健全政經法制興革，拉近世代分配正義。

30天通過就業服務技術士：就業服務、勞工社保與職涯輔導要點

為了解決勞保法的問題，作者unknow 這樣論述：

　　作者為了協助考生在30天迅速掌握就業服務技術士考試要點，依據實際參與準備考試經驗，系統化編製考試要點與考情須知並隨附模擬考題，方便朋友們輕鬆通過就業服務技術士考試。 本書特色 　　1.30天迅速充電：系統化編訂就業津貼補助與社保給付。 　　2.精華重點+模擬考題解析，助您掌握重點！ 　　3.利己又助人：津貼給付顧問+職涯輔導顧問！  

我國職業災害保險之保險代位可行性研究 ─兼論勞工保險之申報制度

為了解決勞保法的問題，作者楊博任 這樣論述：

勞工保險為社會保險之一種，不同於社會扶助等社會法制度，而具有財務自主及自助而後人助之特性。維持財務獨立性之法律上重要制度為保險代位，同時保險代位具有避免道德危險發生之功能。在討論保險代位時，首先須確認法律關係之當事人為何，尤其投保單位之地位，更須加以釐清，本文藉由團體保險中有關要保單位之性質，在相關文獻上之研究及討論，分析勞工保險條例上之投保單位之性質。又法律關係之發生及消滅，有基於法律行為、準法律行為及事實行為等法律事實，而申報行為作為成立勞工保險法律關係之媒介，其性質為何，影響著勞工法律關係之成立及消滅，在分析勞工保險法律關係上，有一起說明之必要性。本文藉由租稅法律關係上申報制度性

質之討論，分析及檢討我國勞工保險法制上申報制度在我國勞保實務上之不合理問題。 又勞工保險雖為社會保險，本文藉由了解社會保險之性質，抽離出勞工保險在社會保險上之元素，其餘部分為保險原理之運用，以此方式解構勞工保險之內容，以補充解釋勞工保險法規範不足之部分，尤其是保險代位問題。並藉由鄰近國家日本，有關保險代位之法規範、司法實務判決及學術討論，建構我國保險代位之理論基礎。勞工保險為人身保險之一種，傳統上分析說明人身保險是否有保險代位之適用，均區分為定額保險與損害保險。然而，我國勞工保險是綜合保險，各項勞保給付屬於何種保險類型，須先從保險利益及保險事故層面加以觀察，始能判斷何種勞保給付屬於定額保險

，何種勞保給付屬於損害保險，進而決定是否有保險代位之適用。