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催收達人の私房書III：催收常用書狀105例

為了解決勞保繳費查詢的問題，作者呂元璋 這樣論述：

　　本書作者以往在面臨無擔保債務人的追索時，時常遭遇到一個問題：即使是透過國稅局去申請債務人的財產、所得資料後，由於國稅局所得資料大約有一年半的時間落差，再根據資料去強制執行時，債務人不是已經離職，就是多家債權銀行已在執行扣薪，因此如何合法獲得債務人的最新工作資料，一直是想突破又無法突破的盲點。…… 　　後經過學長的提點和實務經驗的累積，本書作者創立出一套方法，此套方法現今已被許多行庫採用作為制式書狀，而法院也從善如流，除了接受這種方式之外，亦和勞保局間建立了電子閘門的制度，只要透過有權人員進入查詢就可以免除公文往返的時間，這可算是他對催收流程改良的小小貢獻。 作者簡介 呂元璋 　　台大法

律系畢；曾任：世紀資產管理股份有限公司經理、協理，中央租賃股份有限公司協理，大中票券金融公司，國會助理等職。

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我國現行國民年金保險制度及其改進方向之研究

為了解決勞保繳費查詢的問題，作者王麗雅 這樣論述：

「國民年金保險」於2008年10月1日正式實施，提供非就業者一個重要的老年經濟安全保障，主要納保對象為年滿25歲至65歲未滿，在國內設有戶籍且沒有參加其他社會保險的國民。實施至今已邁向第九年，制度設計所致產生民眾的無法認同，財務危機與制度執行等問題，以上仍未獲得有效因應對策。因此，本研究旨在探討現行國民年金保險制度在我國執行之現況，以國內的國民年金督導員、服務員與不同身分別被保險人為訪談對象，以了解我國現行國民年金保險實施現況與面臨困境，並提出改進方向之對策。為達成上述研究目的，本文採用文獻分析法及深度訪談法，以解析現行的國民年金保險制度問題與執行困境，在現行法的制度規範下，是否完善充足或面

臨哪些障礙與挑戰?國民年金第一線的政策執行人員與被保險人對國民年金執行過程中的意向將產生什麼影響與看法，本研究將進行深入的瞭解與探討。最後，根據研究結果提出發現與未來研究者之建議。針對研究結論，本研究提出六點具體因應作為：一、加強國民年金政策宣導：1.加強政策內容之宣導，提昇被保險人對政策的認知；2.加強平面媒體的廣告宣導，掌握宣導時機及策略，使被保險人可充分得知相關保險的訊息。二、適度修改國民年金法。三、放寬國民年金被保險人納保對象。四、研擬媒合就業配套措施與調高保險給付誘因。五、建立社會保險資料勾稽機制，訪視調查未繳費原因，因應實情給予協助。六、調整社會保險制度設計，逐步整合年金保險體系。

現金卡完全理財手冊：聰明使用現金卡的第一本書

為了解決勞保繳費查詢的問題，作者劉傳智 這樣論述：

你需要現金嗎？不想看人臉色、又想讓自己變得『高尚』一點的人，一定會想到現金卡這個後台最in的大金主。不管是『麥克送卡到你家』、『借錢免利』，或是『還輕（不是清哦）你一身的卡債』，一卡在手隨時資援您！但是現金卡真的有這麼好用嗎？能徹底解決你的債務問題？台灣第一本由專業金融行員站在卡友族立場撰寫的現金卡完全理財手冊，讓你變成超級理財通！　　一般消費者最常問的74個問題，從認識現金卡，到如何申請現金卡、如何聰明使用現金卡、以及深入探討現金卡的各種疑難雜症，這裡統統有~不管是申請條件的說明？如何在短時間內提昇額度的小技巧？收到拒卡通知書該怎麼辦？一個人可以申辦幾張現金卡…等等，本書都有最詳盡、專業

的解答。避免讓你的現金卡變成陷阱卡。作者簡介　　劉傳智，學歷：淡江大學國際貿易學系碩士在職專班畢業、國立中興大學公共行政系畢業˙從小就是愛玩又不愛唸書的小孩，小學立志要成為棒球選手，在打破N個鄰居玻璃後被迫停止。˙國中立志要當飛行員，偷偷報名考上中正育校飛行預備生之後，被爸爸毒打一頓作罷。˙16歲開始偷騎車上學，並迷上搖滾樂，曾與同學組成「三層肉」合唱團，參加青春之星校園選拔落榜。˙海軍陸戰隊兩棲偵察士蛙人退伍。˙銀行是退伍後第一份工作，一做就是十年，專精消費金融領域，碩士論文也是以消費金融預警模式之研究而順利畢業。˙一年前獲得日本消費金融公司「種子教官」結訓，帶領銀行現金卡團隊，連續六個月業

績台北市冠軍，創下該銀行紀錄，促成第一本書的問世。

輔助判斷失業潮新指標之探討

為了解決勞保繳費查詢的問題，作者李依韋 這樣論述：

2008年9月驚爆失業狂潮，相關失業判斷指標除未能預見此慘況外，亦無法確切解讀民生經濟之困境，足見其對失業情勢之監控必有失當之處。透過「勞保屆繳實收」之繳款狀況，台灣企業「當付而未付」之小額償債能力多能一目了然，既能預警個別企業之財務危機，亦能預警台灣整體經濟危機。本研究採行文獻分析、次級資料分析等方法，藉重勞保屆繳實收之相關資料以編製狹、廣義「勞保屆繳實收率新率」，自企業財務危機之輕重以預警潛藏之大量失業問題，並於「失業潮的預警與反映」與「勞工困境的反映」兩層面上，檢驗本研究提出的「勞屆新率」輔助判斷失業潮之應有效能。研究發現，失業潮之所以突如其來，究其原委，實因賴以判斷之相關指標「局部」

失能，僅止於宣告失業潮業已來臨，卻無助於勞、資、政三方提早因應。本研究為補足勞屆率的失當之處，因而編製「勞屆新率」，並將之細分為「狹義」、「廣義」二類。新舊勞屆率之間，實存在著兩項差異，其一：勞屆新率已將「失業」與「隱藏性失業」人口納入考量，勞屆率則不然；其二：晚近直轄市之勞屆實收已轉由中央補助，於推估該實收金額上，勞屆新率已將此項轉變納入考量，勞屆率則不然。經檢驗後可知，狹、廣義勞屆新率，非但於預警經濟性失業潮上效能優越，更能進一步反映勞工生計之困頓，廣義勞屆新率亦能反映隱藏性失業人口之變化；然，於判斷「非經濟性失業潮」與「非勞保就業者失業風險」二事，狹、廣義勞屆新率尚無法預警。建議政府單位

建立、追蹤本研究編製之勞屆新率（狹、廣義），期能更準確預警、因應失業潮。最後，為超越本研究編製勞屆新率之限制，建請政府運用各年度補助款以及產業別區分等相關資訊，以利掌握產業興衰、勞工遷移等變化。