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勞保老年給付一次領審核時間的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工保險局, profile picture也說明:您好,一次請領勞保老年給付,申請手續完備經審查應予發給者,勞保局於收到申請書之日起10個工作日內核付,並於核付後3至5個工作日匯入申請人指定之本人名義帳戶。 申請 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 吳啟新所指導 鄭嘉慧的 臺灣社會安全體制勞工保險與國民年金之探討:以給付請領策略為焦點 (2021),提出勞保老年給付一次領審核時間關鍵因素是什麼,來自於社會保險、失能給付、勞工保險、國民年金、競合給付。
而第二篇論文國立交通大學 科技法律研究所 陳鋕雄所指導 許芳庭的 以房養老之風險規避:逆向抵押比較研究 (2020),提出因為有 以房養老、逆向抵押、房屋淨值轉換抵押貸款制、終身抵押的重點而找出了 勞保老年給付一次領審核時間的解答。
最後網站社區發展季刊144期 - Google 圖書結果則補充:因此,引發年金財務恐慌的重要原因之一,恐怕在於政府對於負最後責任未能提出及時與有力的承諾,終而引發勞保老年一次給付的提領熱潮;再加上媒體的推波助瀾,民眾對於政府 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞保老年給付一次領審核時間 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
臺灣社會安全體制勞工保險與國民年金之探討:以給付請領策略為焦點
為了解決勞保老年給付一次領審核時間 的問題,作者鄭嘉慧 這樣論述:
勞工保險是我國社會保險目前投保人數最多的,也是給付項目涵蓋最廣泛的,在民眾的生命歷程中,多少會經歷不同職涯身份的轉換,進而在不同社會保險流動,轉換不同的社保身份、也分別累計著不同職域社會保險的年資。多元化的社會安全體系,讓請求權趨於複雜,難免產生請求權競合的情況。例常見失能一次金與老年給付僅能擇一請領,如何抉擇其優先順序。在繁雜的法令規章中又該如何苛求請領的民眾能清楚明白知悉本身的權利,而政府行政機關是否能有效率的橫向資源整合、資料勾稽統合,讓社會保險及社會救助能有效的運用在需要的民眾身上。 本研究以勞保被保險人發生事故失能達1-3級時,遭勞保局強制退保時,且勞工未滿65歲且無其它排
除納保條件時,便會自動納保至國民年金保險體系,而勞工是否與國民年金年資合併通算?若符合眷屬津貼加計條件者,又符合中低收入者且有身心障礙手冊者。在請求權的選擇上有何差異性不同,在本文第四章,利用模擬的案例分析方法,依勞工具相同的投保薪資,一樣的失能等級,模擬不同的年資,有無眷屬、是否合併國民年金去討論模擬不同的給付,依推算出的數據及流程心智圖,簡易分析出不同選擇的差異性。 本研究希望政府e化政策更便民外,勞保局也能改變申請的流程,先試算後申請,用勞工可以清楚明白的方式,知道他的權利所在,不該期許勞工能理解法規的複雜性,而是讓知識的高牆倒下,讓勞工簡易的明白其請求權的所在,讓社會保險安全制度充份
發揮其效益。關鍵字:社會保險、失能給付、勞工保險、國民年金、競合給付
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決勞保老年給付一次領審核時間 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
以房養老之風險規避:逆向抵押比較研究
為了解決勞保老年給付一次領審核時間 的問題,作者許芳庭 這樣論述:
近年來,台灣因高齡少子化嚴重,2018年已經步入高齡社會,預計在未來五年,將進入超高齡社會,老人經濟問題值得關注,因此,立法院於104年12月9日修正通過「老人福利法」第14條第 2項規定,強調:「金融主管機關應鼓勵信託業者及金融業者 辦理財產信託、提供商業型不動產逆向抵押貸款服務。」藉此引導民間業者開辦商業型「以房養老」商品,以與公益型「以房養老」制度並行,透過貸款滿足老人經濟、居住暨照護需求,並落實「在地老化」。本文擬先自不動產逆向抵押在物權法領域發展之推動出發,介紹逆向抵押風險與之連結,以以房養老為目的之「不動產逆向抵押貸款制度試辦方案作業規定」內容,以初步了解此辦法之架構。觀察此辦法
之修正理由中多次提及美國、日本相關法令之規定,可知修法過程中,立法者曾援引美國、日本就逆向抵押之規定與精神,為能更準確掌握新法修正之精神與修法方向,擬併初步探勘美國與日本有關不動產逆向抵押之管制規定,以期釐清我國修正之「不動產逆向抵押貸款制度試辦方案作業規定」與比較法例同異之處。然不動產逆向抵押貸款制度試辦方案作業規定公布之後,僅萬分之一的老年人口來申請,成效不如預期,發現承貸銀行案件數有極大落差,一來為政府限制之貸款人資格嚴苛,偏公益型逆向抵押,二來為金融機構在此方面所承擔的風險非常高,若時間過久而使債務到期時比房屋價值高,將使銀行虧損而影響後續的施行,故有關公益型逆向抵押風險管理,本文擬藉
由英、美兩國成功案例為法規參照,而日本與我國皆採取雙軌制,在相似民情中研究此制度可能發生之問題,並以故實證研究質性訪談結果,作為未來逆向抵押建構之參酌。
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#1.2022年勞工/勞保紓困貸款最高10 萬申請條件及線上申請流程
111 年度的勞工/勞保紓困貸款申請時間為110 年12 月30 日到111 年1 月14 ... 未曾請領老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工保險 ... 於 www.money101.com.tw -
#2.符合國民年金保險老年年金給付資格之民眾記得於年滿65歲後 ...
因此,衛福部再次提醒民眾,國保老年年金給付係申請制,需由當事人主動向勞保局提出申請,經勞保局審核後,如無欠費情形,則可追溯自年滿65歲當月發給(最多追溯發給5年)。 於 www.mohw.gov.tw -
#3.勞工保險局, profile picture
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#4.社區發展季刊144期 - Google 圖書結果
因此,引發年金財務恐慌的重要原因之一,恐怕在於政府對於負最後責任未能提出及時與有力的承諾,終而引發勞保老年一次給付的提領熱潮;再加上媒體的推波助瀾,民眾對於政府 ... 於 books.google.com.tw -
#5.年前救急金有這四條件別忘記去申請!勞保紓困貸款申請管道
未按時清償,將影響未來老年給付:若未清償本息,未來申請領取勞保給付時將會扣減本息,勞保局說明,勞保紓困貸款 ... 勞保紓困貸款審核時間依照申請管道有些許差異:. 於 www.edh.tw -
#6.申請勞保老年年金給付 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格
如果選擇一次請領老年給付,60歲以前的年資最多計算30年(前面15年的部分1年給付1個月,超過15年的部分1年給付2個月,核付上限為45個月),60歲以後的年資 ... 於 st86229.pixnet.net -
#7.老年農民福利津貼暫行條例相關問題問答集(農委會) - 行政院 ...
為照顧真正對農業有長期貢獻之農民生活,參酌勞工保險條例,勞工參加勞保須加保15年以上才得領取老年年金給付之規定,對於申領老農津貼者參加農保年資,給予適度延長。 於 www.coa.gov.tw -
#8.臺北市法規查詢系統
其與依適用之退休、資遣法令規定之一次退休金、資遣給與標準給付有差額 ... 保險年資損失補償金後再參加勞保或公保,於專案精簡時,不符請領老年給付 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#9.勞保年金「月領、一次領」選錯想反悔?揭密2大時間點還有救!
勞保 的老年給付有一次領和月領的選項,多數勞工會選月領,不過還是會有人 ... 其實,勞保局有明文規定審核後不能更改選項,不過只要在到帳前提出修改 ... 於 www.ceu.org.tw -
#10.勞保基數表
另是年資未滿15年,僅能選擇一次領。 國保老年年金給付:曾參加國民年金保險並有繳費,滿65歲即可請領。 問3:勞保老年給付的給付標準? 答:勞保.09. 投保薪資計算方式: ... 於 zzc.naszakultura.eu -
#11.勞保退休給付申請書 - Unsereins
臺灣銀行信託部審核無誤後,寄發載明退休勞工抬頭之支票予監督委員會,由監督 ... 97年12月31日之前有勞保年資者,才能選擇一次請領老年給付;98年1月1日勞保年金施行 ... 於 www.wonassoc.me -
#12.勞保退休金(老年給付) 幾歲請領? 請領資格?最多領多少?可以 ...
勞保 退休金(老年給付) 要到幾歲才能領取?請領資格及給付標準各如何?一次領或是月領年金好? 遺屬可以繼續領嗎?老年年金給付試算要到幾歲才能領取? 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#13.公保現金給付及津貼請領作業流程草案
勞工保險老年給付核定證明文件及勞保投保年資證明. □2.退伍證明書或軍人保險退伍給付 ... 滿55 歲以上而離職退保時,可選擇依規定請領養老年金給付或一次養老給付。 於 ws.e-land.gov.tw -
#14.勞保年金按月領,第一筆何時入帳?勞保局曝最正確時間 - 風傳媒
勞保 局表示,勞保老年年金是採取申請制,是以退職退保的隔日,才具備請領資格,只要符合請領資格,並完成申請的勞工,勞保局會從提出申請的「當月」起開始按月發給,並於「 ... 於 www.storm.mg -
#15.老年經濟安全制度專刊 - 國家發展委員會
者不得選擇一次請領老年給付,惟年金制度實施前有保險年資者,仍可選擇一 ... 10 月、98 年1 月陸續推動國民年金與勞保年金以來,由於領取國民年金與 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#16.勞保退休金一次領多久下來的情報與評價
您好,一次請領勞保老年給付,申請手續完備經審查應予發給者,勞保局於收到申請書之日起10個工作日內核付,並於核付後3至5個工作日匯入申請人指定之本人名義帳戶。 申請 .. 於 money.mediatagtw.com -
#17.勞保退休金一次領多久下來 - 求職招募就業資訊站
您好,一次請領勞保老年給付,申請手續完備經審查應予發給者,勞保局於收到申請書之日起10個工作日內核付,並於核付後3至5個工作日匯入申請人指定之本人名義帳戶。 申請 .. 於 job.reviewiki.com -
#18.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
勞工保險於1950年施行,其中老年給付舊制原為一次性給付。2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度,目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行,二種制度都有 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#19.8/1離職他卻等到9月底才有第一筆錢匯入...沒收到「勞保年金 ...
他聽說勞保老年年金給付是從申請的當月開始按月發給,可是大林到了8月底去 ... 因為第1次和最後1次的年金,都是以每個月的應領金額全數發給,而且年金 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#20.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
但依第五十八條第二項規定選擇一次請領老年給付者,按其退保之當月起前三年之實際月 ... 保險人為審核保險給付或勞工保險監理委員會為審議爭議案件認有必要者,得向被 ... 於 law.moj.gov.tw -
#21.老年給付申請書
減給老年年金給付(限55歲以上,未滿60歲). 3.□一次給付(老年一次金給付或一次請領老年給付). ※依照勞工保險條例第58條第2項規定,前開選項於選擇並經勞保局核付 ... 於 www.peng.org.tw -
#22.郵局勞工貸款
今年勞保紓困貸款的申請時間為105 1 8-1 22. 申辦方法. 貸款額度. ... 由於紓困名額有限,勞動部整理申貸相關qa,讓請領紓困一次到位。 q1:勞工紓困貸款何時開辦? 於 cuf.apolmont.eu -
#23.勞保老年給付審核時間 - uNREALTR
勞保 被保險人須年齡、投保年資符合請領老年年金給付之條件,於離職退保的翌日起才具備申請資格。 經審查符合請領規定者,會自申請當月起開始發給,並於次月底前入帳,但 ... 於 www.unrealtrtes.co -
#24.國民年金暨勞保老年給付之優缺點分析答客問
(三)如果在領取老年年金給付期間死亡,不論領多久,符合條件的遺屬. 都可以再領遺屬年金;如果領很短的時間就過世了,過世前領取的. 年金總額,不到一次給付的金額,他的 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#25.國民年金 - 新北市永和區公所
98年1月1日以後一次領取之年資未達15年或金額未達50萬元。 曾領取公教保養老給付 ... 領取勞保老年年金給付者,於請領給付後均不得參加國民年金保險。 於 www.yonghe.ntpc.gov.tw -
#26.勞保年金快易通手冊
勞工朋友能在最短的時間內瞭解勞保年金的內容及自身權益, ... 障,經勞保局試算,老年年金最慢領8年就超過一次給付之金額。 四、勞保年金屆齡即可請領,年資不損失. 於 www.travelservicetpc.com.tw -
#27.勞保傷病給付進度查詢
4. 你打02-23961266. 有幾個問題想要問有經驗的板友.. 結果遲到這周一已經過了兩個月.2020 · 在工作時生病、受傷住院,導致無法工作,沒辦法領到原有的薪水,正在治療中的 ... 於 nhy.rutrut.eu -
#28.【勞動小學堂-04】如何調整投保薪資等級?
註:一次請領老年給付限98年1月1日前已有勞保投保年資者,若98年後第一次加入勞保者,年資滿15年一律按月領年金,未達15年者為老年一次金,均按最高60月平均薪資計算。 於 www.22834226.com -
#29.勞保傷病給付進度查詢
在2009年1月1日勞保年金實施以後至2023年9月30日止,領取公教保養老給付、軍保退伍給付、勞保老年給付的年資合計未達15年或一次領取之公教保養老給付、軍保退伍給付、 ... 於 yvw.carrozzeriaterni.eu -
#30.【懶人包】申請老年一次給付多久會下來
您好,一次請領勞保老年給付,申請手續完備經審查應予發給者,勞保局於收到申請書之日起10個工作日內核付,並於核付後3至5個工作日匯入申請人指定之 ... 於 nzworktravel.com -
#31.我可以申請勞保老年給付了嗎?
※欲申請一次請領老年給付者,於辦理離職退保時需符合請領年齡及年資條件。 二、達到請領年齡:要記得年齡是以實歲來計算。 ◎ 關於老年年金給付 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#32.勞保退休金申請後何時入帳? 勞保局一次說清楚 - ETtoday財經雲
每個月領取的勞保老年年金,都是在每個月的最後2個工作日內入帳。若這名勞工在126年9月2日死亡,死亡當月的年金,也是在126年10月底全額發給,如果入 ... 於 finance.ettoday.net -
#33.2022 勞保紓困貸款10 萬元開跑!與勞工紓困貸款差在哪?如何 ...
勞保 紓困貸款的申請時間訂於110 年12 月30 日至111 年1 月14 日。 ... 金及利息,另外申請老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#34.勞工保險法令與實務勞工保險法令與實務勞工保險法令與實務
98 年1 月1 日勞保年金施行前有保險年資者,原有之勞保給付權益不受影響,. 符合請領資格之勞工或其遺屬可以在請領老年、失能或死亡給付時,選擇請領. 年金給付或一次 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#35.紓困4.0|勞工去年領到3萬、今年自動審核入帳3萬人已領老年 ...
勞動部說,已領取勞保老年給付者,若有在職業工會投保職業災害保險,也同樣可領紓困,估算約有3萬多人。 申請方式分為兩類,若是去年已經有申請者,金額 ... 於 tw.appledaily.com -
#36.勞保老年給付何時才能領?小心!3情況退休也領不到錢 - 518熊班
而目前請領的方式,則是依照投保時間及保險年資,可分為「一次給付」和「按月領取」來領老年給付。 2. 勞工退休金. 另一方面,常常造成大家搞混的勞工退休 ... 於 www.518.com.tw -
#37.2. 勞工退休新制與舊制差異 - 投信投顧公會
當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由退休準備金專戶中支付。 ... 因此,勞工老年退休會有雙重保障,一為雇主給付之退休金,一為勞保之老年給付。 於 www.sitca.org.tw -
#38.有關身障給付的大小問題通通告訴你-文章總覽 - i-fare 福利好幫手
許多身障者知道有生活補助可以申請,但你知道還有身障給付可以請領嗎?而身障年金給付不只有國民年金才有,其他勞保及農保也有相關的身障(失能)給付 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#39.臺灣老年所得保障制度的演變與發展
是生命變遷的過程,亦是生命的時間歷 ... 勞保年金. 與國民年金制度未能整合的關鍵所在?對. 未來整體臺灣老年所得保障制度 ... 選擇一次請領老年給付或年金給付,經保. 於 www.sfaa.gov.tw -
#40.「勞保退休金」申請後未入帳? 勞保局一次說清楚! - 橘世代
舉例來說,大林離職退保日期是109年8月1日,8月2日就有資格申請老年年金給付,在8月31日以前提出年金申請,勞保老年年金會從8月起開始按每個月應領金額 ... 於 orange.udn.com -
#41.勞工保險條例(民國104 年07 月01 日修正)
選擇一次請領老年給付者,按其退保之當月起前三年之實際月投保薪 ... 保險人為審核保險給付或勞工保險監理委員會為審議爭議案件認有必要者. 於 www-ws.gov.taipei -
#42.未入境逾2年勞保年金竟遭停發勞保局統計847人尚未補領
許多海外華人因疫情超過兩年沒入境台灣,導致戶籍被遷出,勞保年金被暫時停發,勞保局 ... 勞保局強調,戶籍遷出不影響請領勞保老年年金給付權益。 於 www.rti.org.tw -
#43.勞工保險老年給付申請書及給付收據
老年 年金、老年一次金之請領年齡自民國107 年起逐步提高(請詳參背面說明)。 ... 同時請領勞保及國保老年年金給付者,應使用「同時請領勞工保險、國民年金保險老年 ... 於 was2.cathaylife.com.tw -
#44.國民年金暨勞保老年給付之優缺點分析答客問
(三) 如果在領取老年年金給付期間. 死亡,不論領多久,符合條件. 的遺屬都可以再領遺屬年金;. 如果領很短的時間就過世了,. 過世前領取的年金總額,不到. 一次給付的 ... 於 www.ncsu.org.tw -
#45.勞保局一站式服務專區- 常見問題(FAQ)
A9:. 戶政事務所不需要審查民眾是不是有請領給付的資格,只要詢問民眾是否為勞保或國保的被 ... 於 www.ris.gov.tw -
#46.請領勞保一次金入帳前可反悔 - 苦勞網
依勞保局的正常作業時程,老年給付一次金提出申請後,通常兩周,錢就會匯入申請人的帳戶,因此,要取消申請,搶救自己的勞保年金,一定要把握申請後兩周的 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#47.債權人可以強制執行債務人的退休金、年金嗎? - 張思涵律師
林先生年資已屆退休,但因為積欠民間債權及銀行貸款,擔心日後領的退休金及勞保老年給付會被債權人查到、執行扣取,因此要求勞保局按月郵寄年金、退休金支票再去兌現 ... 於 www.chaohsin.com -
#48.2筆錢記得領!勞保年金領不久就過世這些給付「10年內都能 ...
最後,只要計算一次請領勞保老年給付金額-老年年金×已領取月數,就可以得知 ... 查戶頭!86.7萬人「1-3萬紓困金入帳」 審核沒通過還有2機會》 《誇張! 於 www.phew.tw -
#49.台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保
申請手續完備經審查應予發給者,勞保局於收到申請書之日起10個工作日內核付,並於核付後 ... 一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者,才能選擇一次請領老年 ... 於 meihsiu.com -
#50.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
上面提到的四大職災給付中,請領失能給付時可能會有以下衝突的情況發生:. 如果領取的失能給付是屬「終身無工作能力」等級的一次金或年金,領取後勞保就會由勞保局 ... 於 www.hvc.com.tw -
#51.申請勞保年金專戶,有債不怕被扣押@ 卡債受害人自救會
勞保 局收支科科長薛美貞答:. 不論是申請一次請領勞保老年給付還是年金給付,民眾都應該要提供一個申請人的 ... 於 debtors201047.pixnet.net -
#52.過年荷包仍單薄?「年前救急金」每人最多可貸10萬,勞保紓困 ...
需要注意的是,符合以上4項條件者,但已經請領老年給付、終身無工作能力的失能給付,或向其所屬 ... 勞保紓困貸款審核時間依照申請管道有些許差異:. 於 today.line.me -
#53.辦理公教人員保險現金給付業務報送實務作業目錄
私校被保險人有下列情形之一者,以支領一次養老給付為限: ... 加勞保之保險年資,請領公保養老年金給付: ... 含已領公保養老給付或勞保老年給付之保險年資)。 於 www.yphs.ntpc.edu.tw -
#54.勞動力發展署全球資訊網-中高齡者(45以上)
中高齡者(45以上) · 如何請領勞保老年給付 · 退休人員再工作或受訓得參加職災保險 · 勞工退休金 · 如何查詢個人勞保投保資料. 於 www.wda.gov.tw -
#55.提早領走勞保退休金繼續工作領雙薪
2021年7月9日 ·8 分鐘(閱讀時間). 文:李美虹. 今年5月我去申請了「勞保老年給付一次請領」,一些朋友勸我為何不等到65歲時再來請領老年年金,因為 ... 於 tw.style.yahoo.com -
#56.勞保勞年給付申請書 - Artport
勞保 局收到申請書件後,如經審核手續完備符合請領資格者: 1. ... 一次給付(老年一次金給付或一次請領老年給付) ※同時請領勞保及國保老年年金給付 ... 於 www.alargemia.me -
#57.把握最後倒數!「全時勞工1萬元生活補貼」最終申請期限至9/30
「全時受僱勞工生活補貼」的申請時間? ... 已領過勞工保險老年給付、其他社會保險養老給付者,繼續受僱工作參加勞工保險或職業災害保險。 於 pro.104.com.tw -
#58.老年給付按勞保條例由一次領變更成月領可否?-中華人事主管協會
5/5 收到勞保局發簡訊: 已收到所送勞保老年一次給付申請書,審核結果將以書面通知,所請一次給付經核付後就不能更改為月領的年金給付. 勞保局關心您! 於 www.hr.org.tw -
#59.《新聞報導》網路申請勞保老年給付3月上路@ MOICA-自然人 ...
〔記者廖千瑩/台北報導〕勞保局老年給付申辦方式將有重大變革!過去需以書面郵寄或親送辦理,至少超過二週才拿得到錢;未來除書面申辦,民眾也可自己透過網 ... 於 blog.xuite.net -
#60.保住退休金, 就靠「年金專戶」! - Money錢
【答】不論是申請一次請領勞保老年給付還是年金給付,民眾都應該要提供一個申請人的銀行帳戶,以供勞保局一次或按月支付勞保老年給付。 於 www.moneynet.com.tw -
#61.勞保老年給付審核時間勞保老年給付、勞工退休金 - Hnrsp.co
勞保老年給付審核時間勞保老年給付 、勞工退休金,一次跟你說清楚! 即不得變更。 1. 已請領老年給付,第一項老年給付之請領年齡,民眾只要拿著自然人憑證,是「勞保 ... 於 www.hungarpes.me -
#62.老年年金給付人民申請案流程表 - 六龜區公所
資料更新時間:110-10-21 15:50. 申請對象: ... 勞保年金制度實施後,勞保被保險人需勞保年資滿15年才能請領勞保老年年金給付。然而,勞工年滿65歲時如果勞保年資沒有 ... 於 liouguei.kcg.gov.tw -
#63.勞保22年79歲一次退只能領回36萬 - YouTube
勞保 投保22年,怎麼會只領回36萬多元?比繳的保費還少,這是台北一名陳先生碰到的情況,他56歲投保,一直到最近79歲才退休,他向 勞保 局申領 勞保老年 ... 於 www.youtube.com -
#64.勞保退休金申請後何時入帳? 勞保局一次說清楚 - 被動收入的 ...
對此,勞保局指出,勞保老年年金在被保險人提出申請當月開始按月發給, ... 勞保老年給付審核時間勞保年資滿25年可以退休嗎勞保退休金一次領多久下來勞保一次領撥款 ... 於 investwikitw.com -
#65.勞保老年給付審核時間勞保各項給付5年申請期限別 ... - Dykpo
明年勞保退休金請領年齡又調高1歲!3分鐘試算:到底你的勞保老年… 20191127編按:勞工朋友注意!明(2020)年起, ... 於 www.lackscierung.me -
#66.申請老年一次給付多久會下來延伸文章資訊
依勞保局的正常作業時程,老年給付一次金提出申請後,通常兩周,錢就會匯入申請人的帳戶,因此,要取消申請,搶救自己的勞保年金,一定要 ... 移至主內容請領勞保一次金入 ... 於 insurancewikitw.com -
#67.2. 我提出給付申請後要多久才會領到錢?勞保局要怎樣把給付發 ...
2020年7月17日 — 一、年金給付:原則上在您提出申請並經勞保局審查符合請領條件,而且申請手續都完備之後,會在下個月底前(最後一個工作日)將給付匯入到您提供的「國內 ... 於 www.bli.gov.tw -
#68.申請老年給付多久會下來
1.老年年金給付:自申請之「當月」起,按月發給,至應停止發給之當月止;每月應發給之年金給付,勞保局會於次月底前匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 2.老年 ... 於 financetagtw.com -
#69.勞保退休金申請流程 - Ambass
中華民國勞動部全球資訊網; 勞動部勞工保險局全球資訊網; 勞保老年給付、勞工退休金,一次跟你說清楚! 勞保失能給付申請!勞工被保險人請領標準時間流程給付試算費用. 於 www.ambassaran.co -
#70.法規名稱: 勞工保險條例 - 植根法律網
但依第五十八條第二項規定選擇一次請領老年給付者,按其退保之當月起前三年之實際月 ... 保險人為審核保險給付或勞工保險監理委員會為審議爭議案件認有必要者,得向被 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#71.公教人員保險
但一次養老給付得依規定辦理優惠存款者,最高以36個月為限;被保險人切結抛棄該項 ... 公勞保年資併計請領公保養老年金給付:(限公保法第48條第1項第1、2款規定適用 ... 於 www.bot.com.tw -
#72.勞保傷病給付進度查詢
最後異動時間: 2020-11-03; 發布單位: 臺中市東區戶政事務所; 查詢本市國小及國中 ... 住院傷病給付普通傷病給付12-09-2020 · 不幸受傷薪水縮水,記得請領勞保傷病 ... 於 qsy.hubertmarciniak.pl -
#73.勞保老年給付審核時間,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
勞保老年給付審核時間 ,大家都在找解答第1頁。 , A:如果您在99年1月符合老年年金給付條件並提出申請,您就可以從99年1月起開始領年金,但是因為勞保局還要有審核的 ... 於 igotojapan.com -
#74.申辦服務-勞保老年給付申辦(個人申辦用) - 我的E政府
一、老年年金給付:自申請之「當月」起,按月發給,至應停止發給之當月止;每月應發給之年金給付,勞保局會於次月底前匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 二、 ... 於 www.gov.tw -
#75.提前1天退休多領1個月勞保年金!
時間 點除了與勞保年金有關外,父親的勞退金(新制)也會受影響嗎? ... 根據勞保條例規定,勞工提出老年年金給付申請,經審查合格後,勞保局就會從 ... 於 www.rmim.com.tw -
#76.遭職業工會或雇主誤勾選一次請領勞保老年給付者 - 勞資爭議
勞資爭議,社會保險,社會保險制度,勞工保險, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,按勞保老年給付計分為下列三種:(1)老年年金給付;(2)老年一次金給付;(3)一次請領老年給付, ... 於 www.win-win99.com.tw -
#77.生育補助快4萬!一篇了解國民年金補助資格、金額、申請流程
年金給付:「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」。 ... 同時符合相關社會保險生育給付(勞保、公保、農保)或補助條件者,僅得擇一請領。 於 mamibuy.com.tw -
#78.遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程!
然而,失能給付在現行的制度下可由勞工自行選擇月領的「失能年金」或「失能一次金」(或舊制的一次請領失能給付),雇主要如何主張抵充呢? 於 twworkforce.com -
#79.國民年金暨勞保老年給付之優缺點分析答客問 - 華儲
歲,可以選擇一次領回或按月領。 三、是不是要在97 年10 月1 日以前領勞保老年給付,才可以參加國民年金? 答:在97 年10 月1 日以前已經領取勞保老年 ... 於 www.tactl.com -
#80.老年給付申請時間 - Mathieur
老年一次 金給付的請領資格及給付標準各如何? 友善列印: 請利用鍵盤按住Ctrl + P開. 勞保局收到申請書件後,如經審核手續完備符合請領資格者: 1. 於 www.mathieucroset.me -
#81.勞保老年給付,一通簡訊提供「已收件」及「給付項目」二種 ...
為了讓勞工在送出申請書後,能夠再次確認所選擇的給付項目是否切合自身需求,及安心等候入帳,勞保局從99年開始陸續推出「勞保年金」及「勞保老年一次給付 ... 於 www.mol.gov.tw -
#82.回首頁 - 秀林鄉公所
... 退休金或保險養老給付或勞工保險(老年年金、老年一次金、一次請領老年)給付者。 ... 3、表現優異或具特殊事蹟之訓練及培訓人員,並經本所審核通過者,其不受前款 ... 於 www.shlin.gov.tw -
#83.洪如旭-職災勞工勞保給付及職災勞工保護法補助介紹
被保險人上下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業 ... 勞工死亡後15日內一次給付其遺屬40個月平均工資的 ... 2、於領取老年年金或失能年金給付期間死亡. 於 www.nckuh-oem.org.tw -
#84.[問題] 勞保一次請領老年給付| Insurance 看板 - My PTT
[問題] 勞保一次請領老年給付 ... 時間, Sat Apr 14 12:18:28 2012 ... 了所以想辦理退保一次請領但他去勞保局試算時勞保局卻跟他說55歲請領的話要扣20% 但我去勞保局 ... 於 myptt.cc -
#85.失能年金補助懶人包8個快問快答、一次搞懂怎麼領 - Smart自學網
請領失能年金給付者,如果同時具備請領老年給付的條件只能擇一請領。 Q:我申請了失能給付,多久後會收到錢? A:失能一次金:勞保局會於收到申請書 ... 於 smart.businessweekly.com.tw