勞保職災的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

勞保實務教戰100%

為了解決勞保職災的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

勞保職災進入發燒排行的影片

形塑職場健康文化的行動因素探討─以服務業為例

為了解決勞保職災的問題，作者潘耀堂 這樣論述：

我國在現今的經濟影響與發展的主力，服務業的産值為最大宗，其核心資産為主要提供勞務從事服務的「員工」。因此在職業災害的件數，從2017年之後開始超過工業並逐步上升，且在勞保職災傷病給付統計，也顯示均常年高於其他行業。然而我國目前卻鮮有探討企業組織的健康文化相關學術文獻，為此本研究將針對我國服務産業的健康文化，探討個人和組織層面的落實行動，並彙整不同構面的關聯性。本研究針對不同屬性的服務業，規模為200~500人以上之中大型企業，採取立意抽樣之方式，針對不同屬性的服務業挑選出符合研究目的之10位參與者，進行90分鐘至4小時的深度訪談，蒐集資料後使用紮根理論進行分析並歸納出各層次的構面。結果發現，

職場健康文化的落實行動，促使自我反思健康的議題，行為表現在飲食控管、體育鍛練、紓壓放鬆及進修學習。主管、同儕對於健康議題的共同參與、關懷員工，交流互惠，以及高階主管主動支持組織身心健康政策，挹注資源並積極打造良善的職場環境，關注員工需求且有效的溝通，協助分擔家庭負荷，鼓勵員工獲取更好的生活型態，都能彰顯職場健康文化帶來的行動成效。健康文化的行動透過職場生活融入人員的日常之中，引導組織成員提升健康價值觀念、培養自律的運動習慣、良好的人際互動關係並增進幸福感受，達到自我（生理、心理）及外在（社交、環境）的安適狀態。當多數的員工擁有健康，集合加總才有更健康的組織，企業文化性質以積極向善為理念滋養成長

，透過健康的員工促使組織蓬勃發展，方得永續經營。

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決勞保職災的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

義消人員工作疲勞對休閒活動之研究

為了解決勞保職災的問題，作者殷澤永 這樣論述：

本研究目的為了解義消人員的工作疲勞和休閒活動參與的情況，並從中分析不同背景與兩者的關聯性。本研究以台中市義消人員為主要研究樣本，利用線上填寫問卷方式進行，一共取得423份問卷，其中有420份為有效者，其結果將以敘述描述其統計結果，包含平均數、標準差、Analysis of Variance (ANOVA) 檢定、以及相關迴歸分析。本研究分析結果為一、義消人員在有效問卷中為偏向義消工作年資較短的男性，休閒活動偏向戶外或運動類型休閒活動；二、義消工作帶給義消人員的工作疲勞的主要因素為工作過度投入和服務民眾後疲勞；三、義消人員的較高參與休閒活動程度可減少工作疲倦。本研究結果將提供建議給上級或是相關

機關已改進其工作疲倦情況，其可利用增加相關人員數目以建立合適輪休或輪調制度並減少過度投入工作狀況；建立休閒活動課程以增加義消人員對於休閒活動之參與程度達到減少工作疲勞；建立民眾互動相關課程或相關專業團隊以減少主要工作疲勞主因，則可大幅及有效的減緩義消人員工作疲勞的情況。