勞動部勞工保險局紓困的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

社會福利行政法規導讀

為了解決勞動部勞工保險局紓困的問題，作者謝榮堂 這樣論述：

　　我國法律制度繼受德國法精神，二次世界大戰之後德國制定基本法，將人格尊嚴保護奉為憲法之最高指導價值，此一價值亦為我國學界與實務界所共同肯認，因此，國家權力之行使皆受其指導與拘束。人民與國家間之法律關係基於法治國原則，不再僅限國家依法規範要求人民為特定作為或不作為，而逐漸融入社會國思想，亦即法治國思想與社會國思想交互作用。國家之角色與功能不再只是秩序維護者，同時亦應兼顧社會共同資源之正義分配，以實現與保障人民之社會基本權利，並建構與改善社會安全法制。 　　社會安全法制依據德國立法例與通說，得分為社會保險法制、社會補償與福利服務法制及社會救助制度。本書依據公法體系與上述制度作為分類標準，首述

前言，次及社會基本權利之憲法法源依據，再分以社會保險相關法規、社會補償相關法規、福利服務相關法規以及社會救助相關法規，並將各該法規分別收錄整理，最後再列出司法院大法官與此相關之重要解釋。 作者簡介 謝榮堂 　　【現職】　　中國文化大學法律系副教授　　國立臺灣大學國家發展研究所兼任副教授　　輔仁大學法律系兼任副教授 　　【經歷】　　德國D&J法律事務所顧問　　劉俠之友基金會法律顧問　　中國文化大學法律系助理教授　　國防大學法律研究所副教授　　華夏技術學院申訴評議委員 　　【學歷】　　德國曼海姆（Mannheim）大學法學博士　　德國美茵茲（Mainz）大學法學碩士

勞動部勞工保險局紓困進入發燒排行的影片

新冠肺炎疫情下我國失業給付領受者尋職行為之研究 —以部分時間工作者為例

為了解決勞動部勞工保險局紓困的問題，作者洪頎 這樣論述：

2019年年底「COVID-19」（嚴重特殊傳染性肺炎，俗稱武漢肺炎，以下簡稱新冠肺炎）爆發，並在數個月之間席捲全球，重創全球經濟。在失業率飆高、就業人數大減的情況下，企業方為因應新冠肺炎疫情造成的衝擊，所做出的對策不外乎解僱或是降低工時，而通常最先受害的也是勞動權益較低的非典型工作者，其中以部分時間工作佔為大宗。政府也在新冠肺炎肆虐期間推出許多紓困計畫，幫助受新冠肺炎疫情影響之就業者，協助維持基本生活，減少薪資減損所造成的困境。綜上所述，本研究以領取失業給付之部分時間工作者為主要研究對象，並在政府失業給付政策與紓困計畫等相關問題討論與分析，本文以「文獻分析法」將資料進行統整，作為本研究相關

資料，並透過「深度訪談法」尋找符合研究目的之受訪對象進行訪談。綜合上述，本研究以領取失業給付之部分時間工作者為研究對象，研究結果指出：一、在新冠肺炎影響下，因非典型雇用較彈性化的關係，使得部分時間工作者成為首要被解僱的對象。二、部分時間工作失業者為因應新冠肺炎疫情大多會選擇延後求職或是領取政府相關紓困補助，若疫情較不嚴峻時，則會選擇自行求職。本研究依據結果進行探討，提出以下建議：一、放寬失業給付認定流程並延長失業給付。二、提高「提早就業獎助津貼」之金額。三、提高民眾參與紓困計畫之意願。