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勞動部勞工保險局 保險費的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦寫的 衛生福利部國民年金監理會110年報 和江朝國的 保險法逐條釋義：第三卷財產保險都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自衛生福利部國民年金監理會 和元照出版所出版 。
國立政治大學 行政管理碩士學程 楊婉瑩所指導 黃志賢的 不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適 （2021），提出勞動部勞工保險局 保險費關鍵因素是什麼，來自於公務人員、退撫法、年金改革、世代、心理契約。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 （2021），提出因為有 公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡的重點而找出了 勞動部勞工保險局 保險費的解答。
衛生福利部國民年金監理會110年報
為了解決勞動部勞工保險局 保險費 的問題，作者 這樣論述：
國保制度施行迄今已逾13年，這中間各項工作的推展，相當感謝中央各協力機關、地方政府與民間團體，以及社會各界共同支持參與助成。 為廣為宣導國民年金，促使外界了解衛生福利部國民年金監理會辦理國民年金業務、財務監理及審議保險爭議事項等各項重要工作及成果。
不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適
為了解決勞動部勞工保險局 保險費 的問題，作者黃志賢 這樣論述：
本研究是以民國106年6月29日經立法院三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」(以下簡稱退撫法)之後，公務人員因為本次年金改革之後所受到的影響與自我調適為研究背景，本研究不聚焦於法律面以及財政面的探討，而是偏重在在於現職公務人員個人，因此以適用退撫法退休的現職公務人員為研究對象。本研究主要探討的焦點在於不同世代之間公務人員對於年金改革是否會因其經驗的差異而有不同的差異，而造成各世代公務人員之間的差異為何，以及各世代之間的公務人員對於年金改革的真正看法是什麼，另外年金改革所造成的結果是否對於公務人員與政府之間的心理契約有無產生改變。研究採取質化方式的深入訪談，將受訪的現職公務人員區分三個世代，並從
中歸納出各世代間對於擔任公職的動機、年金改革的理解與認同以及年金改革之後的調適進行分析與討論，還有是否對公務人員的工作行為、工作績效甚至組織文化有無造成其他方面的影響。而從研究的結果可以發現不同世代的公務人員間確實因為年金改革而有認知上的差異，並且對其均造成心理契約違背的現象，但是因為理解公務人員的退撫制度確實需要改革，退撫法實施定有過渡期間的緩衝，還有公務人員服務年資的沉澱成本所致，因此年金改革僅產生心理契約違背而未造成公務人員產生心理契約侵犯。
保險法逐條釋義：第三卷財產保險
為了解決勞動部勞工保險局 保險費 的問題，作者江朝國 這樣論述：
白駒過隙，自保險法逐條釋義第一卷、第二卷相續付梓出版，於今第三卷終進入各論章節，感於余所戮力編撰一套依循條文排列之保險法專書漸趨完整，甚是欣慰。保險之種類，依我國保險法現行規定區分為「財產保險」與「人身保險」，本書以現行條文的第三章「財產保險」為釋義內容。 保險法第三章「財產保險」乃規定火災保險、海上保險、陸空保險、責任保險、保證保險及其他財產保險。而各論之條文釋義，與保險實務運作息息相關，如保險費率釐訂涉及我國保險費率自由化之沿革、責任保險事故發生制與索賠基礎制之區別等。故本書特重實務現況之說明，並檢討條文內容之妥適性，如保險法第73條保險金額與保險價額之區別。
誠如前二卷所言，余決意編撰本書之初衷，在於能夠就各保險爭議問題，廣集各家學說與相關實務見解，留下討論足跡，作為保險研究者與實務工作者之學習討論平台。尤其在國內論著較少著墨的保險法各論部分，藉由本書拋磚引玉，祈望引起各界之迴響，促使我國保險事業之發展更進一步。
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決勞動部勞工保險局 保險費 的問題，作者沈志文 這樣論述：
政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將
會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。