勞基法離職薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦吳家揚寫的 最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單 和陳宗賢的 精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保、勞退是什麼?勞退自提如何申請?退休金你能領多少?也說明:勞工保險屬於社會保險之一,在職勞工只要依規定繳交保險費,離職退保且符合 ... 除了雇主每個月應該要幫適用勞基法的勞工提繳工資總額6%的退休金外, ...
這兩本書分別來自財經傳訊 和聯聖所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出勞基法離職薪水關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 公民教育與活動領導學系 劉恆妏所指導 黃怡綾的 大專餐旅科系學生校外實習權益保障之探究─以學習權及勞動權為核心 (2019),提出因為有 大專學生、餐旅科系、校外實習、學習權、勞動權、質性訪談的重點而找出了 勞基法離職薪水的解答。
最後網站月薪制勞工的權益 - 勞動部則補充:答:工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日(俗稱國定假日)時,仍應依現行規定,原排定出勤者照給工資(月薪制勞工已內含於月薪中)放假一日,雇主經徵得 ...
最強保險搭配法則:只要活用「社會保險及商業保險」,就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單
為了解決勞基法離職薪水 的問題,作者吳家揚 這樣論述:
.假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月,她可以申請勞保給付嗎? .假設B先生在9月11日上班,但因為提供資料不齊,9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局,卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能,他是否可以申請勞保給付? .你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎? .你知道非因公生病住院4天以上,有無勞保給付? 如果你對現行社會保險沒有清楚的概念,就會非常非常容易把錢花在不該花的地方,而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 人吃五穀雜糧,總是會有倒楣事發生,因此需要買保險,以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價,但是要如何把費用降到最低,免得因為
「保險」而產生財務「風險」? 一個最基礎的概念,就是商業保險要與社會保險妥善的搭配,用商業保險補社會保險的不足。很可惜,多數人上班多年,還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事,去會問公司人事就好了。 在這樣的情況下,談什麼商業保險和社會保險的搭配呢? 我國社會保險超強,提供以下左列的給付,不足之處則用相對應的商業保險(右列)來補足: 死亡給付 →人壽保險、投資型人壽保險 老年給付 →年金保險、投資型年金保險 失能給付、健保 →長期看護險、特定傷病險 生育和傷病給付 、健保 →醫療險,重大疾
病險、特定傷病險 重點是以社會保險為基礎,補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外,「人沒有死」,但是失去工作能力,怕因此而拖累家人,所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險,那你應知道在勞保的保險期間內,因故(不必是因公)「終身無工作能力」,你可以申請失能年金給付,日後死亡時,則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 如果你確知你失能年金的給付金額是多少,不足之處,就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上,更健全你的人生保障。如作者建議:「我認為的『最少』保障原則:癌症險住院日額1萬元,重大疾病100萬元,失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人,應逐漸將安全網買足。」 「
最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症,有錢再逐漸加強到完整保障,才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險,只好多存一些錢來因應。」 把錢花在刀口上!投保商業保險為的是補足社會保險之不足,不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備,也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道! 本書特色 ◆提供保險要訣,讓你少付多領 例如,如果你在職場生涯中,曾短期兼差,可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明: 志明50年次,在甲公司專職工作40年,65歲請領勞保老年給付。近10
年工資都是36,000元,勞保投保薪資為36,300元,健保投保金額36,300元。先不考慮勞(就)健保費用的調整。 A:志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元;健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=(835+563)×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金,勞保年資40年,65歲退休開始請領,到85歲身故。 勞保B式=36300×40×1.55%=22506元(擇優給付)。 假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年,工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元,健保投保金額24,000元。志明每月乙公
司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元;不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=(255+0)×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元(36300+11100>45800)。 勞保B式=45800×40×1.55%=28396元(擇優給付)。 有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元(=28396-22506),20年多領1,413,600元(=5890×12×20)。5年只要多繳15,318元,就可以達到多領1,399,620(=1413600-13980)元的
效果。 ◆圖文對照,快速掌握重點 許多抽象的事物,用敍述的方式讀者不易理解,本書用大量的圖例,讓你輕易了解複雜的觀念,內心不再糾結。 ◆大量案例,化抽象為具體 抽象的文字說明,有時讓人難以理解,但是一個實際的案例,就說明了一切。本書用大量的案例說明,讓你由新手變專家。如: 志明45年次,在53歲就離開職場,當年國保開辦不久,自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡,國保年資有4年,同時還有勞保年資20年,退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元,遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金,才領幾個月就身故。志明身故後,兒子可以申請什麼給付? 勞保
退保當下,53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時,志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×(1-3×4%)=11976元(以公式B擇優領取)到身故。 志明屬於勞保斷保族,除非後來再重新加入勞保,否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡,遺屬只能依規定請領遺屬年金,不得改請領差額。因遺屬不符資格,所以也無法請領遺屬年金。 ◆參考資料、主管機關詳列 法規不時變動,你要如何跟上?本書詳列各內容主管機關的相關網址,讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 中華電視公司總經理 莊豐嘉 中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮
國立政治大學教育系教授 秦夢群 中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬
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#員工辭職 #離職 #職場
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞基法離職薪水 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰
為了解決勞基法離職薪水 的問題,作者陳宗賢 這樣論述:
企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。 有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先! 也誠摯提醒: 搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,80%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對
對策,就海闊天空。 好評推薦 經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書,聽了很多課,關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得,最有共鳴,也最有提策之效。80則問答,對需要關鍵提示的CEO來說,如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋
大專餐旅科系學生校外實習權益保障之探究─以學習權及勞動權為核心
為了解決勞基法離職薪水 的問題,作者黃怡綾 這樣論述:
本研究主要從學生學習權與勞動權的角度出發,並以大專餐旅科系學生對校外實習之看法為核心,分析技職體系高教化後,有關餐旅科系之校外實習制度,其規劃意旨、課程設計及回饋檢核機制等。探討大專餐旅科系學生的學習權與勞動權意涵,再藉由其校外實習經驗,分析學生學習權與勞動權益於校外實習制度上的保障情形,最後歸納出本研究之結論,並做出給予日後實施校外實習單位的參考建議。根據研究結果發現,受訪者從校外實習中學習到最多的,是人際關係的處理與對餐旅業界的深入瞭解,認為校外實習的實施,確實有縮短學用落差的效果,讓受訪者能提早適應未來的工作職場。另外,有關學生校外實習過程中的權益保障,在學習權部分,有受最基本之保障,
而勞動權保障則有待加強,仍需透過政府機關、學校、實習合作機構與學生的共同合作,促進大專餐旅科系學生校外實習權益保障的實踐。
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勞基法離職薪水的網路口碑排行榜
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#1.勞動部職業安全衛生署
職業傷病暨職災通報專區 · 職業安全衛生法專區 · 安全衛生履歷智能雲 · 安全衛生數位學習平台 · 未加勞保職災勞工補助專區 · 過勞專區 · 勞動基準法專區 ... 於 www.osha.gov.tw -
#2.員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是, ... 的情形,而涉及違反《勞基法》第22條薪資應全額給付的規定,可罰2-100萬。 於 www.thenewslens.com -
#3.勞保、勞退是什麼?勞退自提如何申請?退休金你能領多少?
勞工保險屬於社會保險之一,在職勞工只要依規定繳交保險費,離職退保且符合 ... 除了雇主每個月應該要幫適用勞基法的勞工提繳工資總額6%的退休金外, ... 於 www.cw.com.tw -
#4.月薪制勞工的權益 - 勞動部
答:工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日(俗稱國定假日)時,仍應依現行規定,原排定出勤者照給工資(月薪制勞工已內含於月薪中)放假一日,雇主經徵得 ... 於 www.mol.gov.tw -
#5.沒休完的特休換錢怎麼算?2023最新勞基法特休規定一次搞懂
舉個例子:一位員工2020 年7 月1 日到職,月薪是30,000 元,那萬一他在2021 年9 月30 日離職,這中間請了4 天的特休假,以週年制或曆年制計算的話,公司 ... 於 www.swingvy.com -
#6.比薪水: 有比較才有進步
比薪水是台灣薪資查詢網站,有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性,透過匿名分享公司評價,建立自己的加 ... 於 salary.tw -
#7.上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)
大維有點心虛,便想多跟雅萱聊聊以化解尷尬,但是他說:「我知道外商都比較洋派,給的是年薪制吧。那麼,這第十三個月薪水是薪資的一部分嗎?若是如此,即使在農曆春節前離職, ... 於 books.google.com.tw -
#8.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
試用期薪水或許不會太高,但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本工資, ... 根據勞基法第16條,關於勞工離職的預告期,是從工作滿3個月之後開始( ... 於 glints.com -
#9.員工做沒幾天就走人,薪水怎麼給?
員工不滿沒拿到2天的薪水,向桃園市政府申訴,市府以違反勞動基準法,裁罰 ... 另一個案是勞工只做了一天就覺得自己不適合,於是跟老闆提離職;傳訊息 ... 於 seminar.1111.com.tw -
#10.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
試用期求表現是人之常情,但公司調整試用期薪水、延長時間到底合不合法? ... 根據勞基法第16條,關於勞工離職的預告期,是從工作滿3個月之後開始(工作3個月以上1年未 ... 於 laws010.com -
#11.離職當月的薪水下個月發放? - Workforce勞動力量
當員工終止勞動契約時,依照勞基法施行細則第9條,雖是規定雇主應即結清工資給付予勞工,但實務上只要依照原本約定的發薪日與給付方式(例如每月10日 ... 於 twworkforce.com -
#12.懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
在《勞基法》施行細則第七條中規定,勞動契約至少應具備以下十三個項目:一、工作地點與職務:在哪裡 ... 三、發薪水:薪水多少、如何調薪、怎麼計算、什麼時候發薪水。 於 books.google.com.tw -
#13.如果離職時沒辦離職手續就離職,那公司可以扣全部的薪資嗎
同時,根據勞基法第22條、第26條,公司根本不能苛扣員工的薪水。 3.王菲菲對丫,不能扣頂多是跟他說要回來辦交接 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#14.新聞疑義專欄行政法篇第三冊 - Google 圖書結果
壹電視法務暨公共事務部總監張修哲說:「我們的資遣條件比勞基法規定的還要優渥許多。 ... 支付給離職員工,換句話說任職三年者可領到近六個月的薪水(自由時報 101年10月. 於 books.google.com.tw -
#15.勞工離職未辦交接,雇主可以拒發薪水嗎?-中華人事主管協會
依勞基法第十五條第二項之規定,勞工因自請離職而終止契約時,只要履行預告期間的義務,就可以自由離職,不需要任何理由,也不需要經雇主核准。 於 www.hr.org.tw -
#16.勞基法離職薪水 - L'Oustau
第條雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的;其提撥之比率、 ... 於 loustauduluy.fr -
#17.不便利的便利店2: 불편한 편의점 2 - Google 圖書結果
然後妳要記得跟他說,雖然是上五天班,但是不會依據勞基法多給薪水補助喔。」「真是的!阿姨,是妳堅持說要給郭叔叔離職補助金的耶!這樣這個月妳跟其他工讀生的薪水都很 ... 於 books.google.com.tw -
#18.勞基法離職薪水 - АО «Молоко»
直走到底右轉記得勞基法有寫制服不能算錢耶以下列出月薪制員工離職時四個常見的薪水計算錯誤觀念請負責薪水的雇主人事們. 勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定不定期契約 ... 於 www.aomoloko.ru -
#19.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水 - 遠見雜誌
勞基法 法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇等條件上,提供不實的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#20.「勞基法」到職4小時離職仍可領薪網友看法兩極- 生活 - 自由時報
雇主則回覆,至少要做7天才能支付他薪水。原PO經查詢勞基法相關規定後向雇主反應,勞工就算只有工作一天,也應該給薪資,即使是在試用期也應該受到 ... 於 news.ltn.com.tw -
#21.他提離職被主管回「今天就可以走」 職場老鳥曝真相 - 聯合報
勞基法 依照員工的年資多寡,會規定不同的離職預告時間。 ... 主管完全沒問原因,也沒有慰留,還讓同事少領這禮拜的薪水」,疑惑「主管這樣正常嗎?」. 於 udn.com -
#22.勞基法離職薪水7大好處! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
詳情及請領條件看勞保局網站「失業給付」有特別增額給付:勞工離職退保時年滿45 歲以上或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者,最長發給勞基法離職薪水9 個月。 於 www.clarisonic.com.tw -
#23.【嘉義場-企業主系列講座】關於『老闆』與『刁民』的那些事
企業從人才招募、報到、任用、排班、薪資、職災、獎懲、離職,處處有風險。 ... 公司總會有一種人,開口閉口勞基法,卻不願意配合公司的規定,沒有團隊互助的精神, ... 於 www.accupass.com -
#24.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理? - 傑報
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另 ... 【情境二】員工A如果不願修改離職日,公司可否因預告期不足不發離職月薪水? 於 www.jbjob.com.tw -
#25.勞工自請辭職/離職 - 人資HR兼總務經驗分享的部落格
勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法 ... 於 st86229.pixnet.net -
#26.離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項權益
《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職前都要 ... 因此雇主不能為了規避預告期的薪水,就要求員工放假到最後一天。 於 www.managertoday.com.tw -
#27.勞退- 搜尋- 旺得富理財網
據勞基法規定,雇主須每月提繳勞工薪資的6%,存入勞工退休金個人專戶,等勞工年 ... 給付請領資格有三,其一為年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者;其二 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#28.讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析
3 「閃閃科技公司」雖然在人事規則預先訂明,支付給勞工的薪水一半為離職後競業禁止的補償金,但是依據《勞基法》第 9 條之 1 第 2 項規定,合理補償,不包括勞工於工作 ... 於 books.google.com.tw -
#29.職場甘苦談哈啦板
想請問合約違反勞基法還要履行嗎. 2307-05 16:39 ... 台北某遊藝場缺開分員12小時月休5天早班薪水只有3萬3供三餐請問該去做嗎? 3607-05 01:15. © 巴哈姆特電玩資訊站. 於 forum.gamer.com.tw -
#30.員工資遣費
平均工資: 依勞動基準法第條第款規定,指計算事由發生之當日前個月內所得 ... 根據就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前, ... 於 ass-interaide.fr -
#31.離職特休沒休完可以換錢嗎?2023 最新特休換錢計算規定
本文列出2023 年最新勞基法對於特休的定義、年資的「年」要如何計算, ... 不同於病假、是假,請特休假是能領薪水的,相對於病假或事假,特休決定權 ... 於 www.yourator.co -
#32.員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 - LINE TODAY
「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式,到職時談好的薪水, ... 元,恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22),依法可罰2-100萬元。 於 today.line.me -
#33.【人力資源管理】到離職未滿一月薪資計算
Q:您好,到離職未滿一月的員工,如計算方式為:月薪*當月實際工作天數/當月工作天數,非以月薪/30*當月 ... 勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目:所定一日工資,. 於 accounting.sme.gov.tw -
#34.工作板 - Dcard
#公告職缺徵才內容請使用發文模板來刊登 · <請先點我> 工作板&實習、打工職缺刊登說明 · #資訊長春集團工程師外派心得分享 · #工作心得行銷……越來越屎缺 · #閒聊請問各位薪水 ... 於 www.dcard.tw -
#35.沒照預告天數離職被扣薪?關於離職你該知道的(一)
沒有依規定的預告天數提離職,會被扣薪水嗎? 常見狀況之一,就是雇主說你沒有依照 ... 勞基法第14條:有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: ... 於 www.1111job.com.tw -
#36.勞工月中到、離職 - 臺北市政府勞動局電子報
誠如前述,月薪制勞工之每月工資數額固定,因此當勞工當月請1日事假,實務中多以「扣減法」計算當月工資,即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例( ... 於 web.bola.taipei -
#37.勞工離職不滿一個月,薪資怎麼給?看法律怎麼說| 人資充電
按實際出勤工作日數計薪(例假、休息日不給薪),即屬日薪制或時薪制。既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制,則涉及勞動條件變更,應經勞工個別同意。 於 vip.104.com.tw -
#38.獨/店長控為「米塔」工作逾十年應付薪資少給近百萬 - 東森新聞
指控米塔違反勞基法超過十年,她更發現這兩年多來,公司未給加班費、勞保 ... 林小姐質疑,難道是會吵的小孩才有糖吃嗎,她不打算離職,向經理反映卻 ... 於 news.ebc.net.tw -
#39.勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障
勞委會提醒,求職者在簽訂勞動契約時要多注意契約內容,離職時也要注意是不是還有離職後應遵守的條款,如此才能減少勞資糾紛的發生。 資料來源:法源法律網. 歡迎 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#40.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
... 同樣的薪水,如果你加保時沒有勾選「部分工時人員」,原來勞保要繳的 ... 加保,離職當日申報退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#41.做4小時秒離職!她搬勞基法「照領薪水」網2派戰翻
... 下秒原PO就貼出勞基法規定,老闆也趕緊圓場,表示會支付這4小時的薪水給 ... 這份工作,於是提出離職,並貼出勞基法規定,文章曝光後,引發討論。 於 www.ftvnews.com.tw -
#42.離職後老闆遲遲沒給薪水 - 中小企業法律諮詢服務網
一、就離職後未給付工資部分: (一)按勞動基準法施行細則第9條「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。」勞動基準法第23條第1項「工資之 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#43.只做4小時就離職…她曬勞基法1規定「薪水照領」網嘆:雇主真 ...
生活中心/藍詩孟報導為了保障勞工權益,勞基法明定各項條款要求雇主遵守,一名女網友就表示,她上班第一天做了4小時就覺得這個工作不適合, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#44.看板Salary - Re: [心得] 公司高薪低報爭取歷程 - 批踢踢實業坊
投保級距低報五個,三年多,只到協調結果,賠償:勞保0元,健保0元,勞 ... 非自願離職和將來失業補助的條件而已因為這點勞基法真的也是定得很模糊. 於 www.ptt.cc -
#45.00世代不躺平!逾7成願為「這三件事」當主管 - 三立新聞
其原因可推測為尚未進入職場的社會新鮮人,對於正職工作經驗相對匱乏,起薪會顧忌「是否開太高」,因此傾向由勞基法最低月薪開始起跳,而已有職場經驗 ... 於 www.setn.com -
#46.马来西亚劳工法律基本指南 - Chia, Lee & Associates
本文献给在马来西亚的所有雇主,雇员或即将成为雇主或雇员的您。马来西亚私人界的劳工法主要提供自1955年的劳工法令(“劳工法令”),该法律适用于马来西亚半岛和纳闽 ... 於 chialee.com.my -
#47.訂單減少輪胎製造大廠600多人被迫放無薪假 - Rti 中央廣播電臺
王金蓉也透露,這家廠商算是延遲通報,儘管目前調查廠商仍有給員工部分薪水,但是否低於基本工資,或是未取得勞工同意就開始實施等一些違反勞基法的 ... 於 www.rti.org.tw -
#48.他月入40K「死不加班」遭資遣下場曝1舉動被網讚爆 - TVBS新聞
後續公司找自己約談並開出兩項條件讓他選擇,包含:自願離職以及合法資遣會給予資遣費,原PO選擇自願離職並拿到1萬元資遣費。後續也找到了一份較高薪 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#49.【勞動檢查】月中到職或離職,工資該如何計算? - 樂誠勞資顧問
一日工資如何計算,法無明定,勞雇雙方應於事前加以約定 案例中小珍與老闆所爭執的「未足月」工資,說穿了,其實就是「一日工資」該如何定義的問題。對於月薪36,000元的 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#50.艾維克科技股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
0 個已評論職缺; 0 筆違反勞基法; 徵才連結: ... 離職之後有很多奇耙故事可以分享因為一定沒有人遇過這麼扯的事 ... 做了將近一年到離職都是領試用期薪水. 於 www.qollie.com -
#51.公司評價ptt
明門實業求職經驗、面試心得、感想評價、薪水行情、優缺點(PTT Dcard).輝達玻璃有限公司, 2013/3/26, *勞基法第24條延長工作時間未依規定加給 ... 於 schoolessentials.co.uk -
#52.離職薪水怎麼算?不滿一個月、月中離職何時發?5大常見錯誤 ...
這是雇主最常搞錯的地方,當員工離職當月只上了幾天班,雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」,來計算出一天的薪資。然而,一年當中會碰到 ... 於 www.518.com.tw -
#53.月中離職,沒做滿一個月薪水怎麼算?底薪、獎金 - 風傳媒
雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工,但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工,因此,雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定,在 ... 於 www.storm.mg -
#54.勞動基準法Q&A
勞動基準法 (下稱勞基法)第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括 ... Q:勞工未辦理交接手續就離職,公司可以扣發薪水嗎? 於 www.jobforum.tw -
#55.《經理人月刊》第221期/辦公室溝通協商術 - 第 38 頁 - Google 圖書結果
依《勞基法》第16條第一項規定,雇主資遣勞工應提前告知,也就是要有「資遣預告期」, ... 此時,要留意一旦簽署了,就沒有資遣費、預告期薪水,以及無法以「非自願離職 ... 於 books.google.com.tw -
#56.跌倒沒關係,沒人看見就好 - Google 圖書結果
雖然在這間公司待了一段時間,她學到很多,薪水與前景也很好,但始終感覺少了什麼, ... 聽到這裡我傻了,老闆又不是她的誰,勞基法也沒規定離職要提出十年計畫吧? 於 books.google.com.tw -
#57.便民服務-書表下載專區 - 勞動部勞工保險局
... 及保護法規定請領職災保險給付,請下載「勞工職業災害保險」給付申請書填寫使用。 ... 2-9結清勞動基準法之退休金移入勞退個人專戶申請書及收據 ... 於 www.bli.gov.tw -
#58.離職當天雇主就應該結清工資給勞工? 勞保局這樣說
勞動部進一步解釋,按照現行法規,雇主不得以到職、離職不滿一個月為理由,對勞工進行扣薪、短少給薪,也就是說,如果勞工是月薪制的員工,不管這名員工 ... 於 finance.ettoday.net -
#59.沒完成工作交接,公司可以不發薪水嗎?!跟著黃律師學法趣 ...
勞基法 第19條規定,「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕」。是故,公司依法於勞動契約終止後,本來就有依據前開規定,發給離職證明書的 ... 於 publish.get.com.tw -
#60.離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON 律師筆記
按勞動基準法第38條第3項「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度 ... 於 lawyereason.com -
#61.被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
依據勞動基準法第17條,資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用, ... 舊制下的規定,是每工作滿1 年,就應發給1 個月平均工資(包含薪水、 ... 於 lawplayer.tw -
#62.員工自願離職,薪水要當天結清嗎?|方格子vocus
《勞基法施行細則》 · 為明確雇主發給未休完特別休假日數之工資之給付期限,明定如係年度終結結清工資者,雇主應於原約定之工資給付日發給,至遲應於年度 ... 於 vocus.cc -
#63.可以用薪水要求員工離職好好交接嗎?|YES123法律避雷針
A: 勞基法 26條,雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。03:44 Q:員工工作態... ... 01:29 Q:員工未預告就 離職 ,可以扣他 薪水 嗎? A: 勞基法 26條, ... 於 www.youtube.com -
#64.離職也要預告?離職預告期3 步驟超簡單算法,讓你安心離職
離職 竟然不能說走就走?本篇將詳盡的介紹離職預告,告訴你如何計算勞基法離職預告期天數、離職預告薪水、離職預告期是否含假日、離職預告方式有哪些,搞懂離職預告期讓 ... 於 www.cakeresume.com -
#65.新人上班3天突然消失,手機再也打不通,可視為自請離職 ...
薪水 怎麼付? ... 「我們可以跟員工直接約定三天未到班視為自請離職嗎? ... 勞基法對於終止契約有具體規定,除了勞工自請離職、合意終止契約外,雇主 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#66.[問卦] 月薪資不到40K 考公務員是好選擇嗎? - PTT評價
我啦月薪不到40K,30多K的薪資而以看到公務員薪水好心動,不過我是學渣,學店畢業多益 ... dick929 07/09 11:17都沒有、不適用勞基法、基層公務員背黑. 於 ptt.reviews -
#67.辦公室3年沒開冷氣福利更少得可憐事主卻因一原因忍耐不離開
「你不離職一定就是有原因」 ... 「冷氣這件事也不是最重要的,重點是薪水好嗎?如果薪水不好,基本的勞基法也不遵守,那就真的不需要再待下去」 ... 於 www.hk01.com -
#68.大誠保經薪水
大誠保險經紀人股份有限公司(總公司) 薪水情報已通過人工審核新北其他薪水情報 ... 錄取後需繳交供膳人員(合格)體檢證明【福利】※均遵照並優於勞基法 ... 於 coachingpegase.fr