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華夏科技大學 資產與物業管理系 謝百鈎所指導 葉宇倫的 小型社區物業管理服務模式之研究 （2021），提出勞工保險投保薪資分級表2022關鍵因素是什麼，來自於物業管理、服務模式、行政作業、財務管理、維護保養、生活服務。
而第二篇論文國立暨南國際大學 管理學院經營管理碩士學位學程碩士在職專班 許文忠所指導 吳暢言的 探討台灣健保投保薪資以多報少之現象與對策 （2019），提出因為有 全民健康保險、二代健保、健保法、勞工保險、投保單位、投保薪資、薪資以多報少的重點而找出了 勞工保險投保薪資分級表2022的解答。
勞工法規 2022年3月版
為了解決勞工保險投保薪資分級表2022 的問題，作者 這樣論述：
1.本書輯錄現行重要法規凡152種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。 2.修改法規：勞工退休金月提繳分級表（110.11.24）、性別工作平等法（111.1.12）、性別工作平等法施行細則（111.1.18）、育嬰留職停薪實施辦法（111.1.18）、勞工保險投保薪資分級表（110.11.24）、勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表（110.10.26）、就業保險法（111.1.12）、職業安全衛生管理辦法（111.1.5）、優先管理化學品之指定及運
作管理辦法（110.11.5）、勞工健康保護規則（110.12.22）、職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則（111.1.24）、雇主聘僱外國人許可及管理辦法（110.12.30）、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（110.10.25）、外國特定專業人才申請就業金卡許可辦法（110.11.8）、行政訴訟法（110.12.8）等。
小型社區物業管理服務模式之研究
為了解決勞工保險投保薪資分級表2022 的問題，作者葉宇倫 這樣論述：
近年來物業管理產業對於國內社區大樓的運作，有相當大的幫助，且持續蓬勃發展迄今。都會區逐漸開始發展不同的公寓大廈形式，有些建設公司甚至規劃進行整體造鎮計畫。 當人民追求社區管理之完善，社區管理即逐漸由理論規劃，成為實務管理；而目前由於雙北地區土地寸土寸金，逐漸發展出許多基地狹小或是老舊的社區大樓。本研究所探討的重點，在於小型社區之物業管理服務模式的研究。本研究針對雙北地區物業管理公司從業人員、建設公司從業人員，以及未足以負擔公寓大廈管理服務人進駐之社區住戶和大樓用戶，進行小型社區之物業管理服務指標及項目問卷調查。 結果顯示，滿足重要性及一致性需求之服務指標，在行政作業構面包
括，「能有效提升社區公共事務的正常運作」、「有效協助社區辦理公部門規定須執行的相關業務」、「協助社區行政庶務、事務處理及文書檔案管理的執行」；在財務管理構面包括，「物業管理進駐所導入的相關財務作業，可提供委員會各項業務執行方向」、「製作及呈現財務資料，提供住戶對於該社區財務狀況的了解」、「每月固定呈現的財務報表，可利於減少弊端的產生」；在維護保養構面包括，「協助安排相關作業，以維護社區的消防設備」，以及「提供社區管理組織維修保養的年度計畫，以達到安排延長社區的使用年限及提供良好品質的目的」；在生活服務構面包括，「物業管理可提升建築物及生活品質，並增進社區事務的推行」。
探討台灣健保投保薪資以多報少之現象與對策
為了解決勞工保險投保薪資分級表2022 的問題，作者吳暢言 這樣論述：
全民健保自1995年開辦，前3年有盈餘，設置衛福部健保署為單一保險人，常住國外者得繼續參加保險，初期是一個財務健全的保險制度。約自第4年1998年起開始呈現虧損(因調降費率)，保費收入與醫療支出產生收支短絀。本文為此將基於健保費的收費、健保虧損與投保薪資以多報少做個案分析，試圖從做個案分析中找出健保費為什麼會短收，並探討健保費短收的影響因素跟投保薪資以多報少是否有關，以提供健全全民健保制度之政策參考。本文是在顧問輔導企業個案中屬於第一線資料，是用薪資表做個案分析，薪資表是勞工提供勞務，雇主給付工作報酬最直接呈現的資料，因內容記載工作期間、工資計算(勞基法第23條規定自106年起工資要有計算式
明細)、保費收繳，勞工退休金提繳等這些資料數據從薪資表就可以一目了然健保費繳費情形，是照實投保，還是以多報少，選擇幾家不同行業別的薪資表作深入分析。本文在個案分析中發現幾個特徵:1、有的薪資表中的健保費扣繳額一律用最低的基本工資在扣繳(見表4-4個案一薪資單，p44)。2、有的公司是按薪資高低的比例在投保跟繳健保費。3、發現投保薪資大部份以多報少一致性的都少投保在8,000元至12,000元之間。4、再發現投保薪資以多報少平均約都約少投保在10,000元左右(見表4-8，p48)。5、各項保費計算表(見表4-5，p46)。從以上資料顯示，公司不管是繳交全民健康保險費還是繳交二代健保補充保費，各
項繳費項目都會揭露在年度薪資印領清冊上，這是顧問輔導企業最主要的工作，公司想合法節稅，源頭憑證從這邊來，不誠實報稅，不但節不了稅損害反而會更大，不只是某些薪資沒報不能當費用，而是勞工的反撲會嚇死人，這是勞基法跟勞保的稅法規定。好比:勞工違反了勞基法規定雇主用勞基法12條規定解僱；但如果是雇主違反勞工法令損害到勞工權益時懂法令的勞工就會依勞基法14條規定開除雇主領了資遣費又去領失業給付。例如:(見表4-4個案一薪資單，p44)薪資合計是36,996元，應投保勞工保險38.200元但公司只投保23,100元，這樣就是公司違反了勞基法第14條第1項第6款的勞工法令；勞工就可以在知悉的一個月內以勞基法
第14條第二項:「但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之」。與雇主終止契約，並依勞基法第14條第四項規定請求資遣費(就是勞基法的)第十七條規定於本條終止契約準用之(除了可以跟公司領資遣費之外還可以去領失業給付)。因此規劃跟處理投保薪資以多報少，是企業當前必須面對的課題。二代健保各類所得(收入)扣繳補充保險費明細表媒體申報書，如果稍做調整改變(見表5-1本研究建議，p62)，健保署拿著申報書扣繳代號62-1〜62-5查核企業，投保薪資以多報少的情況會自動現形，薪資表上哪些項目應該投保繳交全民健康保險費與哪些項目不需要投保但需繳交二代健保補充保費(見表4-5各項保費
計算表，p46)，假如公司將薪資10,000元只繳二代健保補充保費每個月繳交1.91%*12(一年)=2292元(一年保費繳這些錢)；如果公司將薪資10,000元全部都投保(包括:勞保、健保、勞退、勞保職災、積欠工資墊償)這樣一年要繳23,005元，與只繳二代健保補充保費一年只有繳2292元相較，這樣一年要多繳20,713元。相較差異這麼大，要企業不將投保薪資以多報少也難，但以多報少企業也要承擔被罰鍰的風險。企業想少繳保費不是用投保薪資以多報少，要節稅是要做憑證規劃才能節稅，更不是每個月換項目會被判定巧立名目。舉例:像年終獎金員工要繳稅雇主卻不用投保只需繳二代健保補充保費這就是實例。公司如果能
正常繳交全民健保費，健保署也可以收到應收保費平衡財政。