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勞工國定假日有哪些的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和程金龍,蘇鵬翰的 勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站1123 加班費免納所得稅標準如何? - 財政部稅務入口網也說明:所得計算方法有哪些? 字級設定 小型字 中型字 大型字. 列印 以電子郵件分享 分享 ... 2.公私營事業員工,依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅 ...

這兩本書分別來自書泉 和五南所出版 。

朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出勞工國定假日有哪些關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。

而第二篇論文銘傳大學 法律學系碩士班 劉士豪所指導 黃瀟穎的 我國空勤組員工時勞動權益研究 (2020),提出因為有 空勤組員、《勞動基準法》第84條之1、《航空器飛航作業管理規則》的重點而找出了 勞工國定假日有哪些的解答。

最後網站『曹新南專欄』行事曆沒寫,勞動節沒放假? - 1111南台灣則補充:... 有勞動節。 而所有適用勞基法的勞工,勞動節都要放假的,目前只有極少數例外還不適用勞基法,可見勞動部指定適用勞基法現況。 勞動節屬於12天國定假日之一,而且這一天是 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞工國定假日有哪些,大家也想知道這些:

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞工國定假日有哪些的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:

  以前加班是領加班費,修法後只能選補休?   延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣?   謬論一   休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可?   A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪!   謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎?   A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。   謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保?         A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。   謬論四  

論件計酬工,不適用一例一休制度?                        A:錯,論件計酬工一樣適用。   謬論五    勞資會議有開就好?         A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。   如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。

由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議

為了解決勞工國定假日有哪些的問題,作者舒紀恂 這樣論述:

有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三

個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核

許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任

意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議

勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)

為了解決勞工國定假日有哪些的問題,作者程金龍,蘇鵬翰 這樣論述:

  「嗡嗡嗡~嗡嗡嗡~大家一起勤做工!」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂,每日辛勤的上工,期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己,也為了這個社會和每個珍愛的人,釀造出更好的生活。   依據最新時事與法規修訂!外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……,新版特色讓您一次懂:   1. 雇主?勞工?傻傻分不清楚;如何判斷「僱傭關係」?美食外送員也是勞工嗎?   2. 派遣工如何自我保障?企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢?   3. 老闆還能和員工約定試用期嗎?約定與不約定又有何影響?   4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度   5. 責任制是老闆說了算嗎?

  6. 工資、非工資,傻傻分不清楚?如何判斷與運用呢?   7. 面對職災勞工,老闆有哪些責任呢?   8. 團體保險規劃實務要領大揭示露   9. 只要表現不好,公司就可以開除我嗎?   10. 勞基法好多假啊~怎麼請,才合法?   11. 特別休假,如何計算天數?週年制與曆年制,你都搞懂了嗎?休不完怎麼辦,能換錢嗎?   12. 老闆請小心!《勞動事件法》已於109年上路囉!精闢解析讓你一次搞懂   雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞工管理機制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。 本書特色   *依照最新法規

書寫,用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。   *搭配圖表釐清複雜概念,有效為您省下無謂的摸索時間。   *附有實用度破表的功能性範例表格,是您實務上的最佳利器。

我國空勤組員工時勞動權益研究

為了解決勞工國定假日有哪些的問題,作者黃瀟穎 這樣論述:

我國於2016至今先行發生三起空勤組員大規模罷工,一方面引發社會大眾輿論,對於空勤組員工作時間與勞動環境之關注,一方面讓社會深思我國勞工協商權及爭議權發展,是否已臻成熟如歐美各國,還是仍有可待進步的空間?然此三次罷工過程卻備極艱辛,罷工現場常見資方以資遣作為威嚇打壓、輿論則指責空勤組員占用社會資源、癱瘓空中交通,及勞方內部出現不加入工會卻企圖「搭便車」享用抗爭結果,等等彼此無法團結一致對抗資方的雜音,再度浮上檯面,可見我國勞工之罷工權伸張,與歐美相較,仍有相當長的一段路要走。我國有關空勤組員工作時間與權益法規有:《勞動基準法》及《航空器飛航作業管理規則》。該二法之立法目的,主要皆是對工作時間

、輪班間隔、休息日等勞動條件修正;尤其是《航空器飛航作業管理規則》,身為《勞動基準法》的特別法,更是針對航空業的特殊工作型態、改善空勤組員勞動條件與勞動時數,提升空勤組員之身心健康與生活品質,避免遭到雇主以優勢地位剝削。然而不可諱言地,不僅許多航空業界表示此二法多有窒礙難行之處,亦使得我國航空產業在世界各國廉航來勢洶洶的強勢競爭下,礙於對於受雇員工的工時保障,使得我國航空業恐怕將更難以面對國際競爭壓力,以上種種考量,均是未來立法者,與相關主管機關民航局與勞動部雙方,所應全盤納入考量衡酌的多種面向。本文之研究重點,在於探討機師與空服員之勞動權益、長時間過勞工作、執勤、待命與輪班時間晝夜顛倒、過度

沉重的工作負荷,以及在當今勞動基準法歷經逐年修改完善的立法趨勢下,如何使第一線空勤組員擺脫過往的「責任制」工時,而轉變成符合現今《勞動基準法》第84條之一的勞工之工時、休息與休假規範保障。