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兩岸公司重整中對勞工權益保護之研究

為了解決勞退新制英文版的問題，作者張桂蓉 這樣論述：

摘 要公司重整制度，在企業經營不善而導致財務危機時，使負面影響之損害降到最低點，以維護債權人、股東、投資人、員工及相關利害關係人之權益。然而，員工權益處於較弱勢地位，是重整中的極需解決的重要課題。長久以來，重整獲得成功案例並不多見，在於重整中須是够現金支付重整之必要費用及清償債務計劃，其中公司重整隱含不確定風險較不易取得銀行融資，籌措資金管道較為困難。唯有吸引新投資者進入，挹注新資金，可望救援新資金到位後，為公司紓困解決財務危機。在新投資者進入取得經營權後，為能發展組織再造最大綜效，基於成本考量而進行人力精簡，可能造成留用員工、未被留用員工或拒絕留用員工等可否請領資遣費之相關勞資爭議，對員工

勞動權益有極大影響。在兩岸重整立法對員工保障皆為不足，也都未賦予員工積極參與重整計劃之權利，期未來兩岸重整制度，對員工權益能夠透過立法規範使之趨於更完善。本文研究兩岸公司重整制度中，以勞工權益之保護為核心探討，在本文研究之內容：第一章為緒論；第二章介紹大陸公司重整法制對勞工之保護，探討大陸新企業破產法之目的、特色、勞工保護措施及新法實施後成功案例-五谷道場方便麵。第三章介紹我國公司重整法制對勞工之保護，就我國公司重整之概述、類型、重整所涉及的法規、在重整中勞工面臨風險及重整成功案例-東隆五金。第四章說明重整中新投資者進入之相關問題，在於新經營團隊引入新資金之方式及衍生員工留任問題。第五章結論與

建議，在兩岸公司重制度中賦予勞工提出聲請重整權利，期未來法律能賦予將員工列為聲請人之一，能以參與重整計劃，予以有效協助重整工作更順暢進行。

影響退休信心因素之探討

為了解決勞退新制英文版的問題，作者許珊蜜 這樣論述：

世界各國由於少子化及人口老化現象帶動其勞動人口結構產生改變外，也因近年來全球景氣經歷金融風暴肆虐，致使人們對於老年安養及中年退休後的生活問題均面臨信心上相當程度的影響。有鑑於此，本研究透過平時耳熟能詳的消費者信心指數來思維，以美國員工福利研究所近廿年來所做的退休信心指數調查作為探討基礎，另蒐集法國、香港、台灣等各國對於退休信心方面之調查研究，以文獻分析法進行內容分析與資料整合。再者，藉以各研究報告機構官方現有之次級資料與我國現況進行深入比較後發現，影響退休信心因素，牽涉到每個人自己的主觀意識及客觀生活因素，有些人基於個人的生涯規劃，希望早一點退休，能對自己後半生有所安排；有些人卻因為經濟壓力

的重擔，被迫延遲退休的時間，因著每個人不同的財務規劃、經濟生活條件、退休後社會地位改變、退休金制度的選擇等等都可能直接或間接影響退休信心的決策因素。將其因素分類得知，常見的影響因素有財務安全因素、心理因素、社會制度暨商業保險因素、個人及家庭之差異因素等四大類。本研究主要的目的在於透過暸解台灣地區退休信心影響因素之初探後，繼而致力尋找適合台灣地區經濟社會型態的調查方法與抽樣問卷設計樣稿，提供日後台灣地區退休信心指數調查建置作業之借鏡，並建議可按季或按年延續舉辦該項調查，其精確的退休信心指數統計資料，可作為退休制度規劃及政策之重要參考依據，亦有助於政府機構、學術及相關業界研究之發展參斟之用。