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勞退舊制結清查詢的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和沈孟璇,黃超駿的 勞動實務問題Q&A都 可以從中找到所需的評價。
另外網站退休金攻略》新制與舊制能同時擁有？3種勞退制度一次弄懂！也說明：台灣勞工退休制度從2005年7月起，分為舊制與新制，勞工到底屬於哪種制度，與勞工進入職場時間息息相關.
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
中國文化大學 勞動學研究所 潘世偉所指導 王子豪的 勞工退休金條例實施對工資制度影響之研究 （2006），提出勞退舊制結清查詢關鍵因素是什麼，來自於退休金、工資。
最後網站舊制勞退105億元待結清3.2萬名老闆忘了領.. - 自由財經則補充：勞動部提醒，若是事業單位仍有「舊制+新制」勞退的勞工，由於仍有舊制年資，該狀況就不能申請結清帳戶。 舊制勞退為雇主依法提撥的勞工退休準備金，雇主每 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞退舊制結清查詢 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞工退休金條例實施對工資制度影響之研究
為了解決勞退舊制結清查詢 的問題，作者王子豪 這樣論述：
勞動基準法內退休金規定因提撥家數少、企業存活年限短…等因素，導致施行20多年來成效不彰，故有新制勞工退休金條例的誕生。不過在以往舊制退休金時代，多數企業未依法繳納勞工的退休準備金，如今在新制退休金條例實施後，將強制雇主不僅須為選擇新制退休金之勞工提撥退休金，更須為留用舊制退休金條例者繼續依法提繳退休準備金，是以，對以往從未依法繳納退休金之企業來說必定是人事成本上的支出。故本研究在此背景下，假設企業將因應成本上的支出，調整勞工工資的結構與名目，因工資牽連到退休金提撥的基礎，勞動基準法上的法定工資越低，所需提繳的退休金也越低。在本研究調查之後，受訪之勞工約有三成表示自己在工資結構或者是名目上不同
以往，顯見企業的確在勞工退休金新制的實行下，調整企業內部工資的結構以資因應人事成本上的變化，研究結果也發現，多數勞工在工資的認知上稍顯不足，例如勞動基準法施行細則上非工資項目的獎金、節金，易被勞工誤認為工資；另外，勞工對於浮動薪資制度也較為抗拒，原因恐出自於對企業內部績效考核的不信任或者是已習慣於傳統的齊頭式平等工資制度。
勞動實務問題Q&A
為了解決勞退舊制結清查詢 的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：
被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！ 謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。