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淡江大學 資訊傳播學系碩士班 楊智明所指導 王語心的 透過漫畫、電影、電視探討媒介與角色發展–以老夫子為例 (2018),提出卓越周迅關鍵因素是什麼,來自於漫畫、電影、電視、媒介、角色、老夫子。

而第二篇論文國立政治大學 日本研究碩士學位學程 李世暉所指導 胡嘯宇的 工匠精神對日本企業文化影響之探討—以佳能(Canon)為例 (2015),提出因為有 工匠精神、日本企業文化、佳能的重點而找出了 卓越周迅的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了卓越周迅,大家也想知道這些:

孔子

為了解決卓越周迅的問題,作者胡玫 這樣論述:

根據史詩電影《孔子》劇本改編 著名導演胡玫第一部文學作品 與周潤發、周迅、陳建斌主演同名電視同步面市 孔子為中國歷史上第一大聖人。在孔子以前,中國歷史文化當已有兩千五百年以上之積累,而孔子集其大成。在孔子以後,中國歷史文化又復有兩千五百年以上之演進,而孔子開其新統。在此五千多年,中國歷史進程之指示,中國文化理想之建立,具有最深影響最大貢獻者,殆無人堪與孔子相比倫。 一部由著名導演胡玫著、以孔子治理魯國、周游列國和晚年歸魯為三個主要階段的長篇小說。作者用宏大的歷史敘述,細致的演繹筆法,全面回顧了身處春秋末年亂世之中的孔子如何推行其仁政而不可行的一生,為我們展現了孔子

成功的教育形式和特色,以及他在保存、整理和傳播中華典籍文化中的卓越貢獻。 全書基調悲壯蒼涼,情節生動可考,對情節、人物性格做了更深入的描述,較影片而言,內容更為豐富、人物更為豐滿、內涵更為深邃,兼而具有文學性、故事性、歷史性。 胡玫,著名的“第五代”導演。全國人大代表、北京市政協委員、中國電視藝術家協會副主席,全國文聯委員,中國電影集團藝創中心國家一級導演。1982年畢業于北京電影學院導演系。1997至1998年,執導四十四集大型歷史劇《雍正王朝》。2000年,執導二十集電視連續劇《忠誠》,兼制片人。2002年,執導故事影片《芬妮的微笑》。2003年,執導五十八集電

視史詩《漢武大帝》,任總導演。2004年,執導三十集電視劇《香樟樹》。2005年,執導四十五集電視劇《喬家大院》。2007年,出任二十二集電視劇《浴血堅持》總導演。2008年,出任四十集電視劇《望族》總導演。1999年《雍正王朝》獲飛天獎、金鷹獎,“五個一”工程獎;2001年《忠誠》獲飛天獎,“五個一”工程獎;《漢武大帝》獲2005年飛天獎,“五個一”工程獎,胡玫本年獲得“飛天獎”最佳導演獎。胡玫及《漢武大帝》以觀眾選票總數第一名的名次,獲得大眾電視2005年“雙十佳”導演獎;《香樟樹》獲得2005年飛天獎,“五個一”工程獎;2006年,《喬家大院》獲飛天獎、金鷹獎,“五個一”工程獎。胡玫第二

次獲得“飛天獎”最佳導演獎。胡玫是唯一連續兩次獲得該獎的導演。2006年8月《喬家大院》獲得首爾國際電視節最佳長篇電視劇獎,這是中國長篇電視劇第一次在國際影視節獲大獎。 治魯 列國 歸魯 附錄 主要人物關系介紹 附錄 孔子世表和大事年表

透過漫畫、電影、電視探討媒介與角色發展–以老夫子為例

為了解決卓越周迅的問題,作者王語心 這樣論述:

老夫子是華人社會知名漫畫角色,於1960年代初期起在香港的報章及印刷出版品中出現,以詼諧幽默的方式反映當時代基層社會生活,跨越不同媒介延續超過半個世紀,本研究的目的在於初探《老夫子》近半世紀來的角色的發展,以及故事所有的媒介,包含報章雜誌、電影與電視節目。本研究的方法是透過媒介生態學的觀點,綜觀媒介歷史沿革發展,以「時間軸」探討技術如何創造「角色–老夫子」,與在變化過程中媒介促使角色發生改變。另透過文化研究撥開表面的面紗探索《老夫子》漫畫背後的語境。本研究的理論架構包括從漫畫、電影及電視等階段探討老夫子作為敘事之影響:且透過香港漫畫歷史發展回顧之形成,為香港與華人漫畫代表。再透過香港文化研究

,探究漫畫描繪基層社會市井生活現象之關係,與大眾產生連結,成為日常生活中的一部分。本研究的個案分析是藉由老夫子漫畫元素之建構、媒介敘事、角色形成與發展,分析老夫子角色的建構。本研究的結論:發現老夫子進入其他媒介經營與改變角色形象,給予觀者更多不同的視覺饗宴。歷經滾滾洪流媒介發展,發現老夫子適合透過漫畫表現,作者能夠獨立創作,傳達自己想表現的樣貌,讓讀者能夠看到最真實的老夫子。

工匠精神對日本企業文化影響之探討—以佳能(Canon)為例

為了解決卓越周迅的問題,作者胡嘯宇 這樣論述:

長久以來,日本企業的產品以品質優良聞名於世,雖然經歷了泡沫經濟,其中依然有眾多富有競爭力的企業活躍於世界經濟的格局中,佳能就是代表之一,這一切,顯然離不開其優秀的企業文化,此外,日本有著悠久的工匠傳統,他們素來以對手工藝產品的品質完美追求的精神著稱,本文認為,工匠精神與同樣注重產品品質的日本企業文化之間存在關聯。因此,本文以內容分析法和個案研究法為研究途徑,探討工匠精神的意涵,以佳能為例,分析工匠精神對日本企業文化的影響和形塑。本文研究發現:一是工匠精神體現組織認同、專業素養與外部應變能力。二是工匠精神是日本企業文化的核心,日本企業在組織哲學、組織制度、組織行動、組織環境,受到了帶有牢固的家

庭觀念、注重職業倫理、強調職業素養、對技術精益求精、品質追求完美、追求名譽認可、善與環境互動、市場應變能力快速的工匠精神的影響,並在此基礎上,於在組織內部成員之間,形成了具有強烈的組織歸屬感以及良好的職業精神和職業操守、對外反應機動的企業文化。