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南山人壽績效獎金的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦湯明哲,黃崇興,李吉仁寫的 管理相對論 和王麗文,林成蔭,拼圖客等的 新理財勝經:跟著11位財子學堂高手這樣賺都 可以從中找到所需的評價。

另外網站南山人壽保險股份有限公司 - 企業管理系也說明:只要努力,人人都有機會透過職涯規劃,實現成為專業經理人的夢想,挑戰高業務獎金; 實習地點:依公司規定; 徵聘人數:3名. 收件截止2021-10-29日 ...

這兩本書分別來自商業周刊 和富田出版所出版 。

長榮大學 管理學院經營管理碩士班 李瓊映所指導 蔡暉杰的 承攬制保險從業人員薪資影響因素之探討-以南山人壽保險公司為例 (2018),提出南山人壽績效獎金關鍵因素是什麼,來自於薪資制度、保險業、薪資決定。

而第二篇論文國立高雄科技大學 財富與稅務管理系 黃豪臣、翁孝文所指導 黃緯豪的 薪酬制度、工作満意與組織承諾之關聯性研究-以某人壽保險公司外勤壽險從業人員為例 (2018),提出因為有 外勤壽險從業人員、薪酬制度、工作満意、組織承諾的重點而找出了 南山人壽績效獎金的解答。

最後網站南山員工控訴遲發爆肝尾牙獎金公司闢謠:照常發放 - ETtoday則補充:外傳南山人壽可能延後發放績效獎金及旺年會尾牙獎金到3月25日,引發內勤員工痛訴強押員工賣肝錢。南山人壽澄清說,2018年年終獎金將於元月15日發出, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了南山人壽績效獎金,大家也想知道這些:

管理相對論

為了解決南山人壽績效獎金的問題,作者湯明哲,黃崇興,李吉仁 這樣論述:

  一次看懂48位頂尖CEO商戰智慧,   理論與實務並重的重量級剖析,   所有商務人士與商管學生的必讀書籍!   收錄刊載於《商業周刊》專欄「管理相對論」的精采文章,藉台灣第一學府一流策略學者湯明哲、李吉仁、黃崇興與傑出企業家對談,探討如何在經營的兩難局面中取捨,形成高品質的管理決策。   台積電董事長張忠謀、聯強國際總裁杜書伍、王品集團董事長戴勝益、富邦金控董事長蔡明忠、台灣飛利浦總經理柏健生、統一超商前總經理徐重仁等企業界重量級人士,都在文章中提供其企業運籌帷幄的精華,並與3位策略名師有精采對談。   今日的企業組織日益龐大,也讓管理工作更形複雜,儘管台灣有許多管

理人才,能有效經營核心事業,但尋找新成長動能,必須要有一群擁有不同技能的經理人,不僅要開發新商業模式,更要能在新地域開疆闢土。   然而,台灣企業正面臨管理通才不足的窘境,因為這類高階經理人所需具備的能力,不只是了解技術細節的「專才」,更重要的,應是具有洞察全局的觀察力和判斷力,從宏觀角度來思考企業未來與發展的「通才」。   本書呈現本土領導人在關鍵時刻做出關鍵決策,其背後的思維邏輯,將其經營智慧作有系統的揭露,並探討在企業發展階段中,經理人應扮演的角色及職責。   內容分為5大章節:   【第一章】經營管理與領導   【第二章】組織與經營效能   【第三章】人才發展與傳承

  【第四章】企業成長與策略決策   【第五章】創新與轉型變革

承攬制保險從業人員薪資影響因素之探討-以南山人壽保險公司為例

為了解決南山人壽績效獎金的問題,作者蔡暉杰 這樣論述:

本研究以純承攬制之薪資給付制度下的南山人壽保險公司從業人員為研究對象,透過問卷設計收集樣本資料,並經由敘述統計分析、獨立性檢定與逐步迴歸分析,探究影響其收入之因子。實證結果顯示,對理財工具的了解、每天投注的工作時間、年資與職級等變數,不論對全體從業人員或新鮮人之收入,皆有正向顯著影響;此外,具備的證照數與工作態度,對新鮮人收入有顯著影響,但若將樣本放大至全體人員的收入則影響不顯著;反之,人格特質與家人的支持,對新鮮人收入的影響不顯著,但將時間拉長,對全體從業人員的收入影響則是顯著的。期盼藉由此研究成果,可提醒保險從業人員,若想增加自己的年收入可以從哪些方向著力。亦可有效協助業務主管,在增員選

才上更能選擇適合人才,以減少人員流失及增員輔導成本,提供給企業招募與甄選新進人員之參考。

新理財勝經:跟著11位財子學堂高手這樣賺

為了解決南山人壽績效獎金的問題,作者王麗文,林成蔭,拼圖客等 這樣論述:

  >  11堂用錢也買不到的人生必修理財課  集結國內史上最強部落格作家與操盤手  劉首信、陳冠升、羅敏菁2013最新鉅作  股票、基金、記帳與退休規劃一次學會   你是月薪22K忙碌省吃簡用的小資族  每天朝九晚五領死薪水的呆薪族   怕未來領不到退休金的三明治族  老是「追高殺低」的股市散戶族  想練好一身賺錢好功夫的投資族  動盪崩世代,不論你是什麼族群?   擺脫貧窮、擁抱財富、輕鬆退休  就要懂得複製成功,跟著贏家走  贏家與輸家差異在於學習與執行   >與11位高手智慧與心法,教你聰明理財,人生財富反敗為勝。   ◎王麗文:錢都流到哪裡去了?做好7件事,才能留住千

萬財富!  ◎喬安妮:人生必學「333」、「七二法則」、「複利」5大修悟理財課  ◎林成蔭:避開大賠,才能大賺!教你7種控制風險的方法  ◎拼圖客:富貴人生不必太拚命,做好「123」就能落實躺著賺投資法  ◎陳冠升:多看少作,等待最佳買點,掌握股市獲利8大心法  ◎張禾豐:攻守兼備投資心法大公開,創造持續收入及資產配置  ◎財工達人:從微觀與巨觀的角度出發,研判台股未來多空與趨勢  ◎劉首信: 投資,是不斷學習的過程,教你抓住股海不敗3大關鍵  ◎羅敏菁:自動獲利的「懶人投資術」3部曲, 不盯盤也能輕鬆賺  ◎羅秀珠:養成理財習慣,提早規劃退休大小事,預約幸福退休生活  ◎鍾炫城:善用可轉債商

品的優點,「傻瓜投資術」進可攻、退可守 作者簡介 王麗文   現職:臺灣認證理財規劃顧問CFP(R)、中國國際金融理財師CFP(R)、中華∕中國文化大學CFP(R)教育訓練課程講師、金管會銀行局金融知識宣導講師、台電員工協助方案理財專題講師、SMART智富月刊理財健診諮詢顧問、南山人壽業務襄理、長庚醫學中心護理師。   擅長:幼兒理財教育、退休規劃、金融商品風險分析、風險保障預算控制、家庭理財健診。 林成蔭   現任:財子學堂創辦人暨副總經理、安理資產管理執行副總、富鴻理財資深副總。   經歷:萬寶投顧基金事業處執行副總、新光投信協理、組合基金經理人、政府四大基金代操經理人、中國國際金融理財標

準委員會中國專家委員會廣東金融學院國際CFP項目中心講座、證券暨期貨發展基金會講師、台北金融研究發展基金會講師、Money錢雜誌2010年12大精準人物。   著作:股海樂活-簡單投資 八步致富 拼圖客   經歷:研究員、研究部主管、代操經理人、企業集團操盤人   擅長:低調潛沉,喜好研究,長年實戰經驗累積的投資拼圖筆記,讓散戶超越散戶! 財工達人   經歷:曾任國內各大投信、期貨及證券公司部門主管、大學財金科系老師   擅長:策略交易與各種衍生性商品設計與交易,投資經驗超過15年。   獲獎:金彝獎金融創新獎 陳冠升   現職:富傳金融資產管理公司執行長   經歷:台灣工銀證券自營部主管暨專

業副總經理、台灣工銀投信投研處主管暨資深副總經理、第一金投信(原建弘投信)國內(外)投資處部處主管。   績效:保誠投信菁華基金經理人(1997年第二季基金績效全國第一名)、保誠投信高科技基金經理人(1997年全年基金績效全國第二名)、保誠投信外銷基金經理人(1999年前3季基金績效全國第一名2001年全年基金績效全國第一名、2001年度基金金鑽獎) 張禾豐   現職:金林香港投資公司董事總經理及藍濤亞洲資本顧問   經歷:曾任職資策會、工研院主管,台灣上市科技公司及中國台商BD Director及財務長、投資長,券商投資銀行及承銷業務主管, 資鼎創投副總經理及北京第一道馳控股公司合夥人   

擅長:創業投資,企業基本分析,私募股權投資及未上市股投資。 喬安妮    現職:富域理財規劃顧問股份有限公司總經理、台灣理財規劃產業發展促進會常務理事、台灣CFP國際認證理財規劃顧問、大陸CFP金融理財師、證券公會財富管理講師。   經歷:曾任多家大學外部及理財講師、社團法人臺灣理財顧問認證協會FPAT義工講師、銀行財富管理、保經公司區經理等職。 劉首信   經歷:政府四大基金全權委託經理人、群益證券自營部協理、統一投信全權委託投資經理、建弘投信店頭市基金經理人、建弘投信萬得福精選基金經理人、建弘投信廣福基金經理人、富邦投信分析師。   獲獎: 兩屆基金金鑽獎經理人得主 羅敏菁   現職:現任

台灣工銀生技創投協理   經歷:2003年進入創投,曾任財團法人生物技術開發中心副研究員、台北榮總癌病中心研究人員、癌症疫苗公司營運主管   著作:生技醫療百科、生技投資聖經。 羅秀珠   現職:富鴻理財規劃顧問有限公司總經理   經歷:台灣理財規劃顧問認證協會推廣委員、全國技專院校學生理財規劃實務案例競賽諮詢小組成員、中華∕東海∕中國文化大學CFP教育訓練課程講師、中華民國退休基金協會退休規劃宣導講師、金管會銀行局金融知識宣導會講師。   擅長:個人∕家庭財務健診、子女教育金與退休金規劃、保單規劃、租稅規劃、收支及負債管理、房產與居住規劃、特殊狀況理財規 鍾炫城   現職:現任金融機構可轉

債與衍生性商品交易主管,以及證券暨期貨發展基金會與職訓局講師。   經歷:曾任證券公司與銀行債券部與新金融商品部,東吳大學兼任講師。   擅長:可轉債交易、資產交換交易、衍生性商品交易與財務工程。

薪酬制度、工作満意與組織承諾之關聯性研究-以某人壽保險公司外勤壽險從業人員為例

為了解決南山人壽績效獎金的問題,作者黃緯豪 這樣論述:

本研究係在探討某人壽保險公司外勤壽險從業人員在公司新的薪酬制度中工作満意及組織承諾的影響。本研究承薪酬制度、工作満意與組織承諾觀點的脈絡,建構一個理論模式探討各潛在變項之間的影響,並透過問卷調查蒐集研究資料。在本研究之觀念性架構中,工作満意包括工作成就感、工作環境與人際關係。組織承諾其組成包括三個潛在變項:價值承諾、服務承諾及留職承諾。本研究以某人壽保險公司外勤壽險從業人員為研究對象,並以181位研究對象為資料蒐集對象。本研究運用驗證性因素分析來發展構面之衡量量表。為了探討各潛在變項之間的關係,本研究利用線性結構方程模式驗證模式配適度與研究假說。此外也運用迴歸分析來探討關係網絡的中介效果。最

後,運用變異數分析來分析不同背景的外勤壽險從業人員在薪酬制度、工作満意與組織承諾上的差異。