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南山人壽 菁 英的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦阮丞輝,周念暉,徐橖檒,林柏誌,陳桂芬,呂采莉,吳宣芃寫的 聚型創業：如何實現財富套現?7種能力一次公開 和莊盛智的 TEAMWORK : 轉識成智、卓越領袖90天行動計畫都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自時報出版 和幸福好野人企業管理顧問公司所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 賴佳汝的 社會保險法律核心問題探討-以醫療保險為例 （2021），提出南山人壽 菁 英關鍵因素是什麼，來自於醫療保險、終身醫療保險、全民健康保險、保險公司。
而第二篇論文中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 沈高毅所指導 陳秀苗的 探討保險業務人員之關鍵成功特質 —以台灣百萬圓桌(MDRT)業務菁英為例 （2021），提出因為有 保險業(insurance industry)、成功關鍵特質(key successful traits)、個案訪談(case interview)、德菲法(Delphi method)的重點而找出了 南山人壽 菁 英的解答。
聚型創業：如何實現財富套現?7種能力一次公開
為了解決南山人壽 菁 英 的問題，作者阮丞輝,周念暉,徐橖檒,林柏誌,陳桂芬,呂采莉,吳宣芃 這樣論述：
創業形式百百種，熱情無須多，築夢需踏實。 創業新手痛點─我該怎麼變現？ 從追求夢想到財富自主的7大特質 ●資源 ●知識 ●技術 ●組織 ●人脈 ●資產 ●思惟 寶貴經驗變現成為傲人資產，建構個人財富自由的外掛系統 不論你是企業主還是上班族，辛勤工作無非就是為了賺錢…… 本書透過作者個別擁有與自豪的7種特質（或稱變現力）， 告訴讀者如何模仿、找出自己也具備的實力， 100%見效的套現模組，你千萬別錯過！ 跨界重磅推薦 陳宏基│中國醫藥大學附設醫院國際醫療中心 榮譽院長
黃鵬峻│苓業國際教育學院 創辦人 周志憲│德商台灣雄克股份有限公司 總經理 駱世民│國立暨南國際大學 副教授 陳惠娥│金萬林企業股份有限公司 董事長 許峻豪│鑫建築團隊 執行長 林欣美│國立暨南國際大學 教授 王 瑞│弘光科技大學 副教授 王維潔│國立成功大學建築所 教授 張鑑成│坤龍實業 創辦人 林文耀│小樽手作珈琲餐飲集團 創辦人 李昱墨│實踐大學助理教授、富貴顧問公司 執行長 黃仁謙│台北市清潔服務商業同業公會 理事長 許漢宗│米蘭時尚髮型集團 創辦人
張長正│中國醫藥大學附設醫院雷射美容科 主任 魏宗德│中國醫藥大學生命科學院生物科技產業博士學位學程 教授 徐浩恩│台中諾貝爾眼科診所 院長 田念昕│遠東國際商業銀行 信託部部長
社會保險法律核心問題探討-以醫療保險為例
為了解決南山人壽 菁 英 的問題，作者賴佳汝 這樣論述：
「保險」是互助合作，以分散風險，彌補損失的制度。隨著國人平均壽命之提高以及健康意識之提升，促使國人在選擇醫療保險商品上偏向購買商業型終身醫療保險，以期能彌補全民健康保險之不足，以及防範年老時因頻繁就醫而產生的醫療負擔。因此本研究將探討一般社會大眾對於終身醫療商品之認識程度，以及對於這項商品所抱持的態度，並分析消費者行為間的關係，除了有助於瞭解目前台灣民眾醫療險的購買行為，分析結果亦可作為保險公司在行銷策略之參考。尤其以在疫情之後的時代，相關的醫療保險的保障範圍最大、內容最繁複，且攸關人民健康與生命最密切，世界各國均非常重視。中共在建政之初，醫療制度由國家包攬，由於缺乏成本概念，加上管理制度不
健全，造成許多醫藥資源浪費，使國家財政難以負擔。各地在醫療改革上的重點及進度不一，且實行上都未臻完善，為配合醫療保險制度的完善，期能「在醫療保險制度改革中引入分擔機制；在醫藥衛生體制改革中引入競爭機制」。而於其醫療改革實施方式中，多處可見其參酌國外觀念與台灣全民健康保險之蹤影存在。
TEAMWORK : 轉識成智、卓越領袖90天行動計畫
為了解決南山人壽 菁 英 的問題，作者莊盛智 這樣論述：
90天領導力培育指南，循序漸進，日日鍛練團隊菁英，步步造就卓越領袖！ 作者以90天領導力培育指南、從個人到團隊的行動計畫，願景、目標、價值、計畫、步驟、執行、成就、奉獻，循序漸進，日日鍛練團隊菁英，步步造就卓越領袖！透過此書，讓讀者在領導團隊當中激發出更多的創意思維、找到更佳的執行方法，幫助團隊可以更美、更好、更凝聚，轉識成智，成為富而有愛的卓越領袖！一如作者想帶著團隊｢一起好、一起老、一起活好｣的期許，實現｢我好、人好、世界好｣的價值。
探討保險業務人員之關鍵成功特質 —以台灣百萬圓桌(MDRT)業務菁英為例
為了解決南山人壽 菁 英 的問題，作者陳秀苗 這樣論述：
論文提要內容： 台灣保險從業人員的入行門檻相對容易但淘汰率非常高，因此保險業務菁英往往成為壽險公司是否獲利的最重要關鍵，本研究將探討MDRT 保險業務菁英其人格特質對壽險業務工作績效的關係，可以幫助壽險業者更了解保險業務菁英的成功特質外，未來公司教育訓練課程規畫也能有參考依據。 本研究透過問卷調查及15 位MDRT 保險業務菁英深入訪談後可以發現，這些保險業務菁英所擁有最多的共同先天特質為熱忱、同理心及企圖心；而在後天特質的部分則是終身學習、自我設定高達成目標以及感恩的心。 本研究發現MDRT 保險業務菁英的「學習態度」及「目標設定」與工作績效表現有著正向關係，績效越好的MDRT 保險
業務菁英，在專業課程則是願意投入較多學習成本來提升各領域知識。