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高齡志願服務者工作投入、工作滿足、幸福感與生活滿意關係之研究

為了解決南投市私立幼兒園的問題，作者石書珊 這樣論述：

　　本研究目的在探討高齡志願服務者工作投入、工作滿足、幸福感與生活滿意之關係。研究參與者為476名高雄地區志願服務團體之高齡志工。本研究採用問卷蒐集資料、研究工具包括志工工作投入量表、工作滿足量表、幸福感量表、生活滿意量表。統計方式採用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析、多元迴歸分析等方法。研究結果如下：一、高齡志願服務者之工作投、工作滿足、幸福感與生活滿之現況平均分數都在量表的中間值以上。二、高齡志願服務者之工作投入因服務年資及每月服務時數而有差異（服務年資高者顯著高於服務年資低者；每月服務時數高者顯著高於每月服務時數低者）；高齡志願服務者之工作滿足因

服務年資及每月服務時數而有差異（服務年資高者顯著高於服務年資低者；每月服務時數高者顯著高於每月服務時數低者）；高齡志願服務者之幸福感因服務年資而有差異（服務年資高者顯著高於服務年資低者）；高齡志願服務者之生活滿意因每月服務時數而有差異（每月服務時數高者顯著高於每月服務時數低者）三、工作投入與工作滿足總量表間呈高度正相關；工作投入總量表與幸福感呈低度正相；工作投入總量表與生活滿意呈低度正相關；工作滿足及與幸福感呈低度正相關；工作滿足與生活滿意呈中度正相關；幸福感與生活滿意呈中度正相關。四、高齡志願服務者之背景變項、工作投入及工作滿足能解釋幸福感，其皆達統計上顯著，其中服務年資、工作投入之工作努力

及工作滿足之他人肯定與機構福利對幸福感具獨特解釋力；高齡志願服務者之背景變項、工作投入及工作滿足能解釋生活滿意，除背景變項外，皆達統計上顯著，其中每月服務時數、工作投入之工作努力及工作滿足之自我肯定與伙伴互動對生活滿意具獨特解釋力。五、工作滿足對工作投入與幸福感及生活滿意有中介效果。

國小導師正向管教與學生學習動機、人際關係之研究

為了解決南投市私立幼兒園的問題，作者陳順華 這樣論述：

本項研究主要目的在進行國小導師正向管教與學生學習動機、人際關係之現況與之間關係的探討。資料蒐集採用問卷調查法，以分層叢集立意抽樣方式，選取高雄市9所國小四、五、六年級學生做為研究對象，共收回有效問卷615份，以「學生知覺國小導師正向管教量表」、「學習動機量表」與「人際關係量表」為研究工具，再以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析與皮爾森積差相關進行資料分析。 研究結果呈現如下：一、學生知覺國小導師正向管教與學習動機及人際關係之現況良好。二、四年級學生在正向管教之完善的支持系統層面與學習動機整體表現高於六年 級學生。三、不同性別學生在學習動機之情感反應層面與人際關係的表現皆有

顯著差異。四、女導師的國小學生其師生關係的表現顯著於男導師的國小學生。。五、不同學校規模在正向管教、學生學習動機與人際關係之家庭關係層面有顯著 差異。六、學生知覺國小導師正向管教與學生學習動機之間的整體達顯著正相關。七、學生知覺國小導師正向管教與學生人際關係之間的整體達顯著正相關。八、學生學習動機與人際關係之間的整體達顯著正相關。 依據上述結論，分別對教育相關行政單位、導師與後續研究提出建議，以供參考。