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另外網站南投縣1303位幼兒園教職員工專案疫苗開打 - 奇摩新聞也說明：幼兒園、課照中心教職員工疫苗接種專案，8日下午2點起在埔里基督教醫院，通知96人接受施打，教育處處長陸正威到場了解並關懷接受疫苗接種的幼教人員， ...

國立暨南國際大學 教育政策與行政學系 馮丰儀所指導 金若文的 南投縣國民小學教導主任教師領導之研究 （2021），提出南投縣教育處幼教科關鍵因素是什麼，來自於國民小學、教導主任、教師領導。

而第二篇論文國立暨南國際大學 心理健康與諮詢碩士學位學程在職專班 吳金春所指導 黃郁潔的 南投縣公立國小附設幼兒園教保服務人員 工作壓力探討 （2021），提出因為有 教保服務人員、工作壓力的重點而找出了 南投縣教育處幼教科的解答。

最後網站新竹縣政府教育處網站則補充：[國中小主任候用人員甄選]檢送本縣111年度國民中小學主任候用人員甄選簡章（含相關表件）乙份，請轉知所屬知悉，請查照。 社會教育科 閱讀教育.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了南投縣教育處幼教科，大家也想知道這些：

南投縣國民小學教導主任教師領導之研究

為了解決南投縣教育處幼教科的問題，作者金若文 這樣論述：

本研究對於南投縣教導主任進行教師領導現況分析，瞭解南投縣國小教導主任的教師領導實際作為、探討教導主任與教師知覺教導主任教師領導實施之差異、比較不同背景分析之教導主任及教師，在知覺教導主任教師領導實施之差異，並提出結論與建議。本研究採用電子問卷調查法，以南投縣12班（含）規模以下共113所學校之教導主任與教師為研究對象共回收教導主任問卷76份，教師214份，研究結論如下：一、 南投縣國民小學教導主任知覺教師領導程度高於非教導主任知覺教導主任教師領導程度。二、 南投縣不同區域國民小學教導主任教師領導在表現程度有顯著不同。三、 南投縣年資深國民小學教導主任知覺教師領導上高於年資較淺教導主任。四、

南投縣男性教導主任對於「促進教學領導」、「提升家長參與學校之支持」高於女性教導主任。五、 南投縣國民小學教師知覺教導主任教師領導表現程度，兼任行政職者低於未兼任行政職者。六、 南投縣國民小學教導主任與教師的年齡、學歷、參與跨校社群對於知覺教導主任教師領導無顯著不同。綜合上述研究結果提出建議，提供教育行政機關、國民小學及未來後續相關研究參考。

南投縣公立國小附設幼兒園教保服務人員 工作壓力探討

為了解決南投縣教育處幼教科的問題，作者黃郁潔 這樣論述：

南投縣公立國小附設幼兒園教保服務人員因地理環境、縣府政策實施…等因素，而與其他縣市公立國小附設幼兒園教保服務人員的工作壓力不同，並從行政工作、家長、搭班、幼兒四個方向來探討教保服務人員的工作壓力來源，且比較南投縣與其他縣市工作壓力的差異情形。藉由506份匿名問卷，發現南投縣跟其他縣市在基本行政壓力方面，總是感到工作壓力來源都來自於「舉辦大型活動」；繁重行政工作方面，總是感到工作壓力的因素為「評鑑工作」。由t檢定顯示出平均而言南投縣比其他縣市更常感到招生所帶來的壓力。對於家長態度是一樣的，於積極家長方面總是感到工作壓力的因素係「為幼兒錯誤找理由」，冷漠家長工作壓力因素皆為「對幼兒照顧態度冷漠」

；對於搭班則持不相同的看法，南投縣教保服務人員認為讓人頻繁感到工作壓力的行為是「無法隨時處理幼兒的突發狀況」，而其他縣市則認為是「無法隨時提供教學協助」。對於幼兒的壓力比起其他方面顯得較低。南投縣有四成的人認為行政是主要壓力來源（38.9%），而沒有法定主管一職卻兼任該行政工作的教保服務人員們，除了教學紀錄、班級刊物、班親會這三個因素之外，平均而言不論是對基本行政或是繁重行政，相較於沒有此情形的教保服務人員，都是認同時常感到工作壓力。

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