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南港軟體工業園區的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳永賢,胡朝聖寫的 居無定所(畫冊)：2008台灣國際錄像藝術展 和陳宗鵠的 築綠：心次元健康好宅都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自財團法人邱再興文教基金會 和詹氏所出版 。
健行科技大學 資訊管理系碩士班 陳皆成所指導 涂正隆的 主管溝通風格、工作績效、工作滿意對於留營意願的影響－以空軍某單位為例 （2021），提出南港軟體工業園區關鍵因素是什麼，來自於主管溝通風格、工作績效、工作滿意、留營意願。
而第二篇論文崑山科技大學 企業管理研究所 陳怡昌所指導 江柏輝的 組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例 （2021），提出因為有 訓練移轉、訓練成效、組織支持、工作績效、步兵軍官分科教育的重點而找出了 南港軟體工業園區的解答。
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居無定所(畫冊)：2008台灣國際錄像藝術展
為了解決南港軟體工業園區 的問題，作者陳永賢,胡朝聖 這樣論述：
當代影像裡的居所文化 這是一個經由關懷居住與存在的展覽而延伸的觀點，期望以這篇文章，獻給所有在生命道路上，尋求靈魂安住的人們。 相信目前正擾亂著世人的種種問題，都只是一個初始或過程，但不會是一個終結，當工作成就、金錢收入、人權、自由等條件，因為經濟、自然、戰爭、或是不同文化和性別意識等，多重無法抗拒或改變的外來因素而被迫結束時，「居所」在此時還是心靈的避風港嗎？而我們如何在「家屋」安住以及安心?居，會不會無定所？ 本書特色 為邱再興文教基金會所主辦的展覽,於鳳甲美術館展出,本書為2008台灣國際錄像展之畫冊
主管溝通風格、工作績效、工作滿意對於留營意願的影響－以空軍某單位為例
為了解決南港軟體工業園區 的問題，作者涂正隆 這樣論述：
軍事組織是一個階級式、講求服從與紀律的組織團體，因此，各級主管在組織中扮演著重要的角色，主管（領導者）的管理、溝通的風格及行為模式影響部屬對於組織價值觀的瞭解及適應程度，並影響組織各項社會化機制的作為，進而影響組織內人員的留營意願。本研究參考先前研究者之研究成果為基礎來建立研究架構，以探討空軍人員的留營意願是否會受到「主管溝通風格」、「工作績效」及「工作滿意」等因素的影響？並且探討不同背景的受訪者對於主管溝通風格、工作績效、工作滿意及留營意願，是否存在顯著差異？本研究總共蒐集到172份有效問卷，透過SPSS統計工具，進行迴歸分析及ANOVA差異分析。研究結果顯示：(1)大部分的受訪者對於「留
營意願」都感到認同；(2)受訪者的主管溝通風格，對於工作滿意具有顯著的正向影響力；(3)受訪者的主管溝通風格及工作滿意，對於工作績效具有顯著的正向影響力；(4)受訪者（空軍人員）的工作滿意及工作績效，對於留營意願具有顯著的正向影響力；(5)不同背景的受訪者，對於主管溝通風格、工作績效、工作滿意及留營意願，有部分存在顯著差異。本研究成果，將可以提供空軍各級單位主管改善內部管理制度時，做為強化與改進之參考，相關研究數據亦可提供國軍人事單位人才招募運用。
築綠：心次元健康好宅
為了解決南港軟體工業園區 的問題，作者陳宗鵠 這樣論述：
綠建築相關的設計原理與技術被一般讀者認為難以親近，且多集中探討住宅環境中的物理條件及對策；考量到住宅為身、心相互交疊的場所，本書編錄了綠色住宅須具備的全面要項，以淺顯的文字說明基本概念，用案例詳解設計及技術層面的知識，透過人性化的設計規劃提點，居者隱而未見的心理需求也能於住宅中被滿足。 適讀對象 ●想要打造健康住宅的一般大眾 ●想要全方面掌握住宅條件的購屋消費者 ●欲針對住宅缺陷進行裝修的民眾 ●關心住宅設計與心理相適關係的民眾 ●室內裝潢設計師及業者 ●室內設計及建築科系相關教師、學生 作者簡介 陳宗鵠 教授，建築師 網頁：arc.cust.edu.tw/cjh/
亞太經濟體，美國NCARB，美國加州．紐澤西洲，台灣省．台北巿註冊建築師 Brian Chen Professor，Registered Architect (APEC，NCARB，Ca.、NJ.，USA ，Taipei、Taiwan) ．中華科技大學建築工程與環境設計研究所 教授兼所長 ．淡江大學建築研究所兼任 教授 ．台北市南港安全與健康促進會 召集人 國內外主要住宅建築設計作品 —台北和成阿爾卑斯天廈31層雙棟高層住宅大樓新建工程 〈85年獲選內政部頒發建築工程自動化優良作品獎〉 —中華民國南港軟體工業園區第一期規劃設計及監造 （與日本NS、美國HCYA合作）（
詳中華民國建築師雜誌 93年6月刊〉 —美國賓州太陽能住宅設計（Jones Solar House, Newton, PA, USA.） （獲獎刊登美國NEW TIMES Oct.18 1979） —美國新澤西州Panns節能住宅設計（Panns Solar Residece）等共7棟別墅節能住宅規劃設計 —美國新澤西州普大暑期活動中心太陽能住宅建築群規劃 （Princeton Education Center, Blairstown, NJ.USA） —美國新澤西州FHA農村住宅群能源住宅社區規劃 （FHA Rural Community Complex NJ.USA）
組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例
為了解決南港軟體工業園區 的問題，作者江柏輝 這樣論述：
國軍經歷了數個人力精簡專案，三軍總體兵力數量有相當幅度的減少，但整體戰力的維持卻不能減少，甚至因應新式武器裝備需求，幹部職能要更加精進，而步兵軍官為國軍戰力之基礎主幹，對於國防發展至為關鍵。因此，瞭解其分科養成教育對於未來派任工作表現的影響實為重要課題。文獻探討中對於訓練成效與工作績效之間的關係已有相當支持之研究成果。此外，從訓練移轉的文獻中可知，組織支持對於訓練移轉有其正面影響性。因此，本研究以步兵軍官分科教育為例，欲瞭解組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果。本研究以107年至110年參與步兵軍官分科教育之軍官為研究樣本，並於111年1月到2月以問卷調查法蒐集407份有效問卷。經迴
歸分析後發現以下結果：1.訓練成效對於工作績效有正向影響，反應層次影響尤大、2.組織支持對於工作績效有正向影響，工作條件支持之影響較大、3. 組織支持對於訓練成效與工作績效之部分關係具干擾效果。本研究亦針對訓練事宜、主管作為及訓練移轉環境提出管理建議。