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淡江大學 西班牙語文學系碩士班 劉坤原所指導 潘姿儀的 台灣中高級西語學生（B1-B2）西漢翻譯問題與解析 （2021），提出南 茂 歷年 EPS關鍵因素是什麼，來自於西漢、翻譯、錯誤。
而第二篇論文國立中央大學 人力資源管理研究所在職專班 黃同圳、鄭晉昌所指導 沈明志的 內部創業與人力資源管理措施調整對藥品零售業之留才效益探討-以某連鎖藥局藥師為例 （2016），提出因為有 人力資源管理措施、職能、離職率、內部創業的重點而找出了 南 茂 歷年 EPS的解答。
台灣中高級西語學生（B1-B2）西漢翻譯問題與解析
為了解決南 茂 歷年 EPS 的問題，作者潘姿儀 這樣論述：
在翻譯學習過程中，發現許多翻譯錯誤不僅是個人的程度問題，更是多數學生的共同錯誤，因此興起研究本題目的念頭。 本論文旨在探討台灣中高級程度西語學生的西漢翻譯問題，透過收集歷年學生的新聞翻譯作業，再對照教授的建議翻譯，歸納出學生常見的問題類別、探討發生錯誤的成因，並提出解決方法。 經研究分析後，台灣學生最常見的西漢翻譯共同問題包括找不到主詞和動詞、定冠詞是否譯出的困擾、不瞭解不定冠詞的意義、未認出動詞與搭配介係詞的關係、形容詞或副詞找錯修飾對象、認錯關係代名詞que所指對象、中西句型結構的差異、西美數字及符號不同而衍生的困擾、西漢不同的表達方式、只能意會不能直譯的字句、如何達到雅的境
界等。 期盼本論文能拋磚引玉，未來能有更多同學進行這方面的研究，共同提升台灣學生的西漢翻譯水平。
內部創業與人力資源管理措施調整對藥品零售業之留才效益探討-以某連鎖藥局藥師為例
為了解決南 茂 歷年 EPS 的問題，作者沈明志 這樣論述：
台灣藥品零售業發展成熟，尤其藥局開展密度相對較高，連鎖藥局的興起，也帶動藥師轉職至藥局的熱潮。藥局的核心競爭力除了來自服務創新、行銷資源取得之外，如何透過有效的人力資源管理措施，吸引、留任並累積企業的藥師相關人力資本，以提升藥局產業組織競爭力，成為相關企業保有競爭優勢的重要議題。 本研究針對個案連鎖藥局之門市藥師共發出109份問卷，回收有效問卷為109份，有效回收率為100%，並針對藥師專業與管理職能進行了在職訓練等相關的人力資源管理措施，並規劃內部創業加盟制度，以探討對於藥師人力維持影響性。 研究結果如下：一、門市晉升職級，年度改善提升了9.4%。二、藥師內部創業加盟，年度產出之4位加
盟主成功創業。三、藥師離職率改善率達50.3%‧四、營運績效於每股稅後盈餘提升改善6.6% 研究結果可以提供做為藥品零售管理者參考，以及執行人力資源管理措施調整的依據，進而達到提升藥品零售業藥師人力素質與穩定人力的目標。