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醫院外醫療機構之法定責任與實務問題研究

為了解決受雇員工薪資調查填報系統的問題，作者丁慧姍 這樣論述：

於我國醫療機構民事、刑事責任之訴訟實務觀察，醫療事故常常會衍生出醫 療糾紛，又因為醫療與護理之高度專業性，糾紛發生時醫事人員和病患之缺乏溝 通，常常會使得醫病關係破裂。多數病患於起訴時多先主張實際為診療、手術之 個別醫事人員，於醫療或照護行為上過錯，而負不法侵權責任。 除了個別醫事人員外，其所隸屬醫療機構，依民法第 188 條第 1 項、或刑法 過失致傷致死罪，規定與該醫師負連帶賠償責任。就醫療或護理機構部分，另請 求依民法第 227 條規定請求債務不履行之損害賠償，並與民法第 188 條第 1 項之 侵權責任處於競合關係；而為減輕醫事人員與所屬醫療機構之執業風險，本文建 議應事

前納保「專業職人執業責任保險」與「醫療機構綜合責任保險」，可轉嫁 醫事人員的執業風險、與醫療機構的營業風險。 但醫療與照護契約，與一般消費者契約不相同的是，是醫護有其特殊專業性 與個案特殊性；所謂的專斷醫療照護，是指醫事人員雖未獲得病人或家屬之同意 ，但仍本於醫療與護理專業，實施了符合醫學適應性與技術正當性的醫療與護理 行為。專斷醫療照護概念的提出，主要是為順應臨床醫療照護場合的瞬息萬變， 醫事人員應避免受到過度苛責。原則上，為謀取病人最佳利益，病人自主、家屬 意見，與醫事人員裁量彼此間的消長，就猶如鐘擺，呈現相互擺盪的流動態勢。 個案之中，應傾向何方，並非透過概括性法律規定，或各不同學說

各執一詞的所 謂「醫療常規」的遵循，就能輕易解決。 本文之觀點認為，未來醫療糾紛訴訟之認定上，原則上除了仍須回到病人整 體最善利益（best interest）的立場，檢視醫事人員是否有善盡說明義務，程序上 是否有給病人充分合理的自主空間、容許程序，以及有無達到尊重生命法益的基 本要求，亦須同時兼顧不可就醫事人員專業之外之業務，進行過多苛責與追責， 帶給醫事人員於其專業以外的無端負擔。

理工科系學生就業選擇半導體產業公司影響因素之研究—雙因子理論觀點

為了解決受雇員工薪資調查填報系統的問題，作者吳曉玫 這樣論述：

摘要半導體產業是台灣的關鍵產業，完整的上中下游產業鏈形成國際級的產業聚落，產業轉型技術升級人才以工程研發人才為關鍵，人才需求比例逐年持續提升。在人才供需失衡情況下，很多企業常招募不到研發人才，即使提供更高的薪資，企業也不一定會找到適合人才。因此企業界對工程研發人才招募議題上，以對關鍵人才具吸引力的相關因素為主，對眾多公司提供的工作機會中，企業要如何讓自己公司在眾多競爭公司中被求職者青睞是一個重要議題。本研究即針對國內各大學系所學生在畢業後求職時重視的認知因素進行探討。本研究以國內各大學院校理工系所學生為研究對象，透過文獻探討、問卷設計發送學生填寫，問卷回收後透過敘述性統計及卡方檢定，以雙因子

理論探討理工系所學生在求職認知時哪些項目是激勵因子及保健因子，進而做出結論與建議。研究分析結果發現理工系所學生求職影響因素選擇，學生求職時認為最基本應該要具備的保健因子為：公司的管理制度完備與否、公司企業文化是民主的、公司主管人很好相處、完善的升遷發展機會、工作讓他有安全感、有好的福利制度、有好的薪酬配套計畫及薪資福利與考核有明確的連結等因素是必備的因素，意即未具備這些因素，理工系所學生不會考慮加入公司。學生求職時認為公司沒有也不會影響他的求職選擇之激勵因子為上班地點離我家很近、公司組織國際化程度很高、公司有員工長期留任計畫、公司人員穩定度高流動性低、公司組織創新程度高、公司多角化投資的程度很

高、公司有海外工作出差調派機會、公司組織相當具有規模及公司有上市或上櫃或公開發行，即使公司沒有這些特性，理工系所學生也不會不選擇這公司。半導體產業人才需求呈現供需失衡已是常態，各家公司在人才招募時，應先進行檢視公司及工作本身特性各項影響因素是否具備吸引人才加入，對求職者選擇企業必備的保健因素，若公司尚未具備或未臻完善者需要趕緊調整。研究建議以半導體產業而言，各家企業公司規模及工作性質大同小異，激勵因子對求職者而言是有則會更好，若具備激勵因子項目愈多或愈完整，求職者選擇任職機會應較大，建議企業目前若已具備激勵因素，則建議維持及隨時進行精進調整，若沒有則需要再及時建立以讓企業保持招募競爭優勢找到更

適任的人才。