台中二信股價的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

應用平衡計分卡探討員工招募及留任：以台北日航老爺大酒店為例

為了解決台中二信股價的問題，作者曾嘉玲 這樣論述：

近年來各國積極推廣觀光業務，使得觀光飯店如雨後春筍般的蓬勃發展，然而在開發觀光事業的同時，卻使得各家觀光業者針對人才難尋及留任產生相當困擾之問題。基於以上因素本研究將針對台北市區內的台北日航老爺大酒店以個案做為研究對象，進一步探討餐旅業者所面臨的人才招募及留任困難的問題。本研究利用平衡計分卡之財務、顧客、企業內部流程、企業學習與成長等四個構面找出主管與一般員工對於人才招募與留任之議題的差異性，並找出改善的方法。問卷設計利用專家訪談方式再經訪談內容彙整後，找出重複被提出的重點關鍵字，利用關鍵字再配合人力資源管理與平衡計分卡連結項目做分類，再依據文獻探討及參考過去學者的問卷設計加以綜合修改制訂問

卷內容。調查時間從民國104年9月8日至9月30日止研究總發送的問卷數共45份，回收問卷共39份，整體有效問卷為35份，有效回收率為86.7%。研究中發現目標飯店主管與員工認知的差異性主要還是在於薪資、福利、成就感、主管行為舉止、人力不足、溝通、團隊合作為主，另外雖然研究中有幾項議題具差異性，但實際上基層員工較關注的議題仍以年終獎金、工作表現的差異薪資、人力不足、團隊合作，顯示其餘非差異性的議題對於員工而言都是在可被接受的範圍內，因此建議可針對員工與主管較關注的議題去擬定或修正，應可解決目前對於餐飲營業單位在招募與留任之問題。

應用技術分析指標於台灣股票市場加權指數買進時機切入之實證研究─以RSI、MACD及DIF為技術指標

為了解決台中二信股價的問題，作者陳應慶 這樣論述：

股票市場是上市公司籌措資金的一個管道，一個經濟高度成長的國家，不論政府、企業或是個人的活動常常會透過較有效率的金融市場籌措投資資金或理財所需資金，使得資金需求者可以運用較低的成本，來取得所需的資金以提高資金運用的效率。我國股票市場亦是較早也較完備的資本市場。在理財意識高漲的今日，且投資商品的多樣化，投資人都在尋找較好的買進時機，在波濤洶湧、瞬息萬變的股票市場中，高風險高報酬下，擬出一套技術分析，找出最佳切入買進時機，而獲得超額報酬。 本研究目的乃利用技術分析指標來探討股票市場之買進切入時機，以試圖達到下列各項目的： 一、 探討RSI、MACD 及DIF

三項指標在股票市場之互動關係。 二、 在前述三項指標之互動釐清後，試圖找出其間各種不同之組 合。 三、 比較各種不同組合下之盈收，並從而找出最適買進切入點之組 合。 資料來源，以台灣證券交易所台股大盤加權指數收盤指數，6日RSI,MACD,DIF及D-M之資料為樣本；研究期間自民國86年1月4日起民國92年6月30日止，使用1,548天資料來作分析探討。 本研究方法，利用波段尋找股價與各項技術分析指標之local和Global minimum，來找出以技術

分析指標，切入買進最佳時機。 實證研究結果： 一、 第一種模式所獲得之有效買點： 86年至92年6月30日之有效買點 (一)、 86年有兩次買點(9/15、 10/29) (二)、 87年有無買點 (三)、 88年有四次買點(1/5、1/25、8/6、 10/22) (四)、 89年有四次買點(3/6、5/3、5/11、9/22) (五)、 90年無買點

(六)、 91年有三次買點(5/21、6/12、7/29) (七)、 92年有一次買點(2/27) 二、 第一種模式A ＞A’，B＜B’及C＜C’較其他七種模式投資之 組合風險最小且報酬較多，成功率達97.62%。