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國立暨南國際大學 諮商心理與人力資源發展學系輔導與諮商研究所 趙祥和所指導 蕭子寧的 新手爸爸的父職參與經驗之研究 （2019），提出台中南區國泰世華銀行關鍵因素是什麼，來自於新手爸爸、父職參與。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 體育學系 鄭志富所指導 吳欣樺的 臺北市運動中心內部行銷與員工留任意願之探討-以工作滿意為中介角色 （2018），提出因為有 運動中心、人力資源管理、工作滿意、留任意願的重點而找出了 台中南區國泰世華銀行的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台中南區國泰世華銀行，大家也想知道這些：

新手爸爸的父職參與經驗之研究

為了解決台中南區國泰世華銀行的問題，作者蕭子寧 這樣論述：

本研究旨在探討新手爸爸的父職參與經驗，以瞭解新手爸爸共親職過程中所經歷的挑戰與因應方式。本研究採質性研究之深度訪談法，與七位研究參與者進行半結構式訪談，並以Boeije的螺旋模式分析法進行資料分析，彙整出研究結果。研究結果發現如下：一、新手爸爸父職參與的內涵包含父職角色的建構與父職角色的實踐，新手爸爸 的意願決定一切，並以能獨自照顧孩子為目標。其父職角色的建構來自社會 期待與原生家庭的影響，也來自於助人工作的反思；新手爸爸的父職角色實 踐較偏任務取向，但仍會因與孩子的互動漸增而提高情感成份。新手爸爸提 供母親情緒及任務上的支持，並藉由照顧母親的情緒以避免衝突，認

為「妻 子開心，我就開心」。二、新手爸爸面臨其個人有情緒或壓力需要舒緩時，透過自我覺察調整心態或找 替代方法來因應，並認為目前的狀態只是過渡期，會隨著孩子成長而好轉。 新手爸爸與妻子間的親密關係減少，取而但之的是與共親職相關的討論與衝 突，可透過「滾動式修正」逐漸取得育兒共識，並藉由安排喘息時空修復親 密關係。三、新手爸爸需要更友善、更有彈性的勞動環境與托育制度，以因應須兼顧工作 與育兒兩難的壓力，並真正落實性別平權。最後，依據本研究結果提出對新手爸爸、實務工作者與未來研究方向的建議。

臺北市運動中心內部行銷與員工留任意願之探討-以工作滿意為中介角色

為了解決台中南區國泰世華銀行的問題，作者吳欣樺 這樣論述：

本研究旨在瞭解臺北市運動中心員工知覺內部行銷對留任意願影響之研究，且以工作滿意為中介因子來檢視其影響關係。研究對象為303名臺北市運動中心之正式員工與約聘員工，並以內部行銷、留任意願與工作滿意之量表為研究工具進行資料調查收集，共回收281份有效問卷。根據調查所蒐集之資料，以描述性統計、皮爾森積差相關與階層迴歸等統計方式進行資料分析。結果發現：一、臺北市運動中心員工知覺內部行銷、留任意願與工作滿意均落於具有中等以上之評價，顯示其在人力資源措施仍有加強努力之空間。二、臺北市運動中心員工內部行銷中「教育訓練」、「管理支持」、「內部溝通」、「激勵」與「參與外部溝通」等五構面與留任意願呈現正相關；工作

滿意中「內部滿意」與「外部滿意」等兩構面皆與留任意願顯示正相關；此外，內部行銷等五構面與工作滿意等兩構面亦呈現正相關。三、工作滿意在內部行銷對留任意願產生部分中介效果。意即臺北市運動中心內部行銷能透過部分影響員工的工作滿意，進而影響員工的留任意願感知。基於上述結果，運動中心經營者應針對員工需求，施予適當的管理策略，且適時協助與關照，將員工的工作滿意視為重要一環。針對未來研究，建議採用量化研究輔以質性訪談的方式進行探討，以深入探究運動中心的管理策略對於員工留任之影響，以充實相關研究之內涵。

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