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這兩本書分別來自如何 和如何所出版 。
國立清華大學 公共政策與管理碩士在職專班 吳世英所指導 吳建河的 村(里)長參選動機研究-以新竹縣為例 （2021），提出台中市南區里長關鍵因素是什麼，來自於村(里)長、參選動機、政治跳板、效率工資。
而第二篇論文國立雲林科技大學 企業管理系 陳沁怡所指導 簡立昇的 女性領導特質、個人特質與職場霸凌之相關研究 （2021），提出因為有 女性領導特質、人格特質、職場霸凌的重點而找出了 台中市南區里長的解答。
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為了解決台中市南區里長 的問題，作者海豚男 這樣論述：
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，違反菸害防治法的神明， 有差點聽信謊言，讓台灣GG的神明， 有鬼月在廟裡開普渡，結果好兄弟吃完還投訴的神明， 有可以遠距看病，但開出藥方竟是牛乳糖的神明， 有遠從海外而來，最後在台灣成神，還學會講中文的阿多仔神明…… 因為祂們如此「接地氣」， 深深地融入台灣人的生活及歷史文化之中， 看完絕對讓你直呼： ｢神明怎麼辣麼可愛｣！
台中市南區里長進入發燒排行的影片
轉載
壹電視台灣大道專訪-羅廷瑋里長上集
內容:
羅廷瑋里長的心路歷程
還有分享一些撇步
村(里)長參選動機研究-以新竹縣為例
為了解決台中市南區里長 的問題，作者吳建河 這樣論述：
村(里)長是政府最基層的單位，也是與民眾最密切接觸公職人員，可謂是政府最前端的觸手。依中央選舉委員會2014年、2018年全國村(里)長選舉資料顯示，2014、2018年近兩屆全國村(里)長當選率下降，顯示總體投入參選選舉人數增加。本研究透過文獻分析推論，民眾投入參選村(里)長以薪資福利、政治跳板、公共服務理念與政治實力為可能參選動機。再以資料統計與深度訪談，研究結果可歸納為下列幾點，第一，村(里)長認為薪資福利不是參選村(里)長的動機。第二，政治跳板是村(里)長的參選動機之一，但服務年資多寡與政治跳板成功率無關，主因是服務熱誠，且受限於地方派系、經費與人脈的影響；第三，村(里)長無權且民選
身分，是參選其他公職動機之一；第四，擁有地方一定的政治實力，也是參選村(里)長考量動機之一。本研究在政策建議上，認為改善村(里)長的模糊身分，比增加每月事務補助費更具有實質效益；村(里)制度化應具有彈性，以因應各村(里)之間的差異。
神明怎麼那麼可愛！：寶島諸神降落，有看有保庇！
為了解決台中市南區里長 的問題，作者海豚男 這樣論述：
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，違反菸害防治法的神明， 有差點聽信謊言，讓台灣GG的神明， 有鬼月在廟裡開普渡，結果好兄弟吃完還投訴的神明， 有可以遠距看病，但開出藥方竟是牛乳糖的神明， 有遠從海外而來，最後在台灣成神，還學會講中文的阿多仔神明…… 因為祂們如此「接地氣」， 深深地融入台灣人的生活及歷史文化之中， 看完絕對讓你直呼： ｢神明怎麼辣麼可愛｣！
女性領導特質、個人特質與職場霸凌之相關研究
為了解決台中市南區里長 的問題，作者簡立昇 這樣論述：
在國內外大多數的文獻，大部份是以訪談女性主管為對象的質性研究用來探討女性的領導能力，且用同樣方法去探討女性的職涯發展，或以量化方式來驗證女性領導特質、效能和風格。本研究針對女性領導特質、人格特質、職場霸凌之相關聯研究進行探討。目的為：(1) 主要探討女性領導特質、人格特質、職場霸凌，(2) 瞭解女性領導特質與人格特質關聯，(3) 瞭解女性領導特質與職場霸凌關聯，(4) 瞭解人格特質與職場霸凌關聯。本研究採用網路問卷調查方式，委託專門機構針對性發放問卷，本研究對象主要以職場經驗的上班族，共計回收之有效問卷為160 份。研究成果整理如下：一、女性領導特質對職場霸凌有負相關影響。二、員工人格特質對
職場霸凌沒什麼相關影響，只在宜人性對職場霸凌上有低度負相關。三、女性領導特質對員工人格特質有正向影響。最後本研究根據研究結果，對於後續值得研究之方向提出做為後續參考。關鍵字：女性領導特質、人格特質、職場霸凌