台中市政府勞工局外勞事務科的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

以地理資訊輔助外籍移工高風險職場區域分析

為了解決台中市政府勞工局外勞事務科的問題，作者羅冠璘 這樣論述：

在臺外籍移工人數年年上升，生活管理與申訴問題也隨之而來，新北市外籍移工人數截至2019年底共98,903人，如要每年定期訪視每1名外籍移工實非地方移工主管機關所能負荷。然為有效預防，進而為保障外籍移工之工作權益、生活適應協助等問題，2017年新北市政府勞工局啟動外籍移工高風險職場關懷計畫，找出曾經發生爭議的職場環境做為管理數據，以提早啟動追蹤、關懷機制。外籍移工高風險職場關懷計畫立意良好，然目前未針對該計畫之資料內容深入分析，故本研究計畫從外籍移工高風險職場地理區域的角度出發，蒐集、整理文獻資料、相關問題，並利用GIS系統，以既有統計資料分析法及資料回溯法進行區域分析，制定查察業務、方針及重

點，冀望從高風險職場源頭完善控管移工問題。通過分析移工高風險職場的國籍、類別和使用分區，高風險職場在各個行政區大多位於人口居住密集及工商業區分佈處；其中高風險國籍數量最高為印尼籍，然而依據比率則為越南籍移工風險率最高，尤其以越南籍製造業移工為主要族群。再者，透過風險占比排名比較下發現，在既有觀念下，移工人數比低之區域就風險較低，這些地廣人稀之區域容易被忽略，以烏來區與雙溪區皆屬前者為實地查察上較為困難之地點，然卻皆屬風險占比多項排名前段之地區，故此種類型行政區更需要加強查察例訪。移工高風險職場分析研究可得知，該地區特定國籍、職業、移工高風險類型，讓地方移工主管機關預先加強派員宣導，可配合該地區

所在其他行政機關，如社會局、警察局等單位跨部門合作預先防範避免憾事發生，此即達到了高風險職場源頭控管的效益。增強外籍移工高風險防治體系，以減少管理問題、避免社會成本浪費，塑造臺灣移工人權新形象，成為外籍移工首選出國工作的國度。

建構跨域治理的政策機制促進台中市青年就業

為了解決台中市政府勞工局外勞事務科的問題，作者賴佳瑂 這樣論述：

2008年金融海嘯席捲全球，在全球化與經濟環境惡化的雙重影響下，初入就業市場的世代面臨與過去全然不同的處境與挑戰，青年失業的社會代價相當高，因早年就業經驗將影響其往後二、三十年的職場生涯，國際間相關研究均積極處理青年失業議題，我國也不例外，勞動部2014年經核定發布促進青年就業方案（103-105年），從使用者的觀點將各部會促進青年就業措施進行進一步整合及分類的工作。在這樣的政策背景之下，該促進青年就業方案中各計畫間的聯繫、定位與整合性架構並未建立，本研究基於將資源整合利用並發揮更大效益的考量下，透過建立跨域治理政策機制促進青年就業，並將研究範圍訂於台中市政策推動現況進行研究。本研究以次級文

獻資料分析搭配深度訪談與青年就業政策相關之決策者與執行者及利害關係人，深入瞭解相關人員對該項政策及跨域治理議題的看法，以提出建議。研究發現目前台中市促進青年就業政策已透過正式及非正式模式進行跨域治理，然而仍面臨無法建立共識、管考機制未落實與科層體制過於龐大的問題，研究建議應以市府為單位，建立明確的政策願景，並有相對應的目標，才由相關單位依願景及目標規劃計畫及方案，實際運作及執行則透過管考單位建立深度匯談平台，由政策相關人員進行深度匯談共同建立政策願景，並據以規劃執行計畫，減少重複資源投入及相關計畫間相互抵消的可能，以提高政策效能，促進台中市青年就業。